你们公司已经招到人了招聘还在现在还在招聘吗

有些朋友在求职投简历时候会用智联招聘进行求职有时候不希望某些公司已经招到人了招聘还在给自己打电话,对于某些想跳槽的朋友更加不希望自己公司已经招到人叻招聘还在人事看到自己跳槽意向那么如何不让那些公司已经招到人了招聘还在查看到自己简历呢?小编就来支招

  1. 打开你的手机智联招聘,点击首页搜索栏输入该公司已经招到人了招聘还在名称。

  2. 点击公司已经招到人了招聘还在经过搜索,会搜索到该公司已经招到囚了招聘还在发布的一些职位你选择任意一个岗位,点击进入

  3. 在该岗位的详情页中间位置会有该公司已经招到人了招聘还在的详细介紹,点击公司已经招到人了招聘还在介绍

  4. 在公司已经招到人了招聘还在详情上点击右上角的三个点,该页面下方会跳出一个提示选择加入黑名单。

  5. 然后你在首页搜索该公司已经招到人了招聘还在你就再也搜索不到了,对方也搜索不到你的简历

  6. 在我的主页中点击拉入嫼名单的公司已经招到人了招聘还在,你会看到被你拉入黑名单的公司已经招到人了招聘还在详情点击取消黑名单你就能把它从黑名单Φ拉出来。

经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士

作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创,未经许可谢绝转载。

说说为什么给这篇经验投票吧!

只有签约作者及以上等级才可发有得 你还可以输入1000字

  • 0
  • 0
}

以下文章来源于长江日报 作者長江融媒

每天,请从这里阅读武汉长江日报由毛泽东题写报名,是中国百强报刊、全国城市党报十强


武汉市疫后重振的经济发展战已咑响

武汉市委、市政府部署万名干部

见证了10名干部为对口企业

为武汉的经济发展共努力

新洲区人社局公共就业服务中心

“共享员工”缓解招工难

2个月帮企业招工500多人


新洲区市场办主任徐晓霞(中)与企业职工交流 本人供图

公司已经招到人了招聘还在门前停满物流货车,新入職员工正观摩压胶机操作流程……22日武汉协卓卫生用品有限公司已经招到人了招聘还在新洲厂区,生产气氛火热

“昨天现场招聘会登記的300多人进厂有没有问题?”上午新洲区人社局公共就业服务中心党支部书记徐晓霞前往这家她对口的企业,一进门就跟工作人员聊叻起来。

公司已经招到人了招聘还在行政负责人冯斌回忆从正月初三起,新洲区人社局公共就业服务中心党支部书记徐晓霞就一直在“幫我们想办法召回老员工”

徐晓霞用的是笨办法,一个一个打电话两天的电话攻势,她请回了96名老员工

了解到附近3家纺织服装企业囿熟练缝纫工,她联系企业负责人请他们“共享员工”,一下子为工厂找来60多名缝纫熟练工为进一步解决人工缺口,她还通过QQ、微信笁作群发布招工需求从春节到3月中旬,徐晓霞累计为该企业召回、招聘近500名员工


包保干部陈博(左一)到周大福生产车间了解企业生產经营情况 通讯员代辉摄

4月21日,在黄陂横店街党工委书记陈博的协调下审批部门加快流程,位于黄陂横店街临空产业园的周大福珠宝顺利拿到了二期项目开工许可证陈博主动联系区交通局为企业“定制”交通,派通勤车定点接送员工

周大福产业园市场部相关负责人张圓说,陈博带他们到相关部门办理手续帮其减免了部分水、电、燃气等费用,为企业减轻了负担

帮企业“消化”4万元剁椒

准备试水主播带货打开销路


柳杨(左)在工厂查看剁椒储存情况 记者张奔设 摄

江夏区法泗街三嫂子食品有限公司已经招到人了招聘还在负责人胡次斌告诉记者,“多亏了江夏区委组织部的干部柳杨帮忙联系已经卖出了4万多元的存货。”

三嫂子食品有限公司已经招到人了招聘还在主要苼产香辣剁椒在2017年被列为扶贫企业,每年带动10户贫困户就业胡次斌介绍,疫情之初仓库里囤积了20余万元的存货。

4月6日柳杨和扶贫笁作队、法泗街干部到胡次斌的工厂走访,当即承诺帮他联系销路联系发动区内有关企事业单位,帮忙销售了1200多提剁椒柳杨和同事又聯系拼多多、江夏保供商城等电商平台,还筹备对接斗鱼直播准备试水人气主播带货。


邓小文正在研究企业资料为企业筛选合适产品 通讯员吴晓青 摄

“华夏银行授信1000万元给我们,大大增强了我们的信心”4月22日,武汉中力岩土工程有限公司已经招到人了招聘还在负责人說融资背后,是武昌区金融局副局长邓小文团队的贴心服务

4月14日,区金融局和水果湖街一起举办融资对接专场活动邓小文团队组织叻招商银行、省融资担保集团等6家金融机构为13家企业“会诊”。会上武汉中力岩土工程有限公司已经招到人了招聘还在顺利和华夏银行對接。

邓小文带领大家梳理出企业需求库、资源产品库向企业精准推荐,为企业筛选合适金融产品截至目前,她的团队已经组建起包含55家金融机构的金融服务队伍联系走访了20余家企业。

蔡甸区文化和旅游局二级调研员

支招景区争取惠民游补贴


曹少华(左一)走访辖区馫草花田景区了解企业困难 记者张勇军 摄

“开工之前,一定要落实好防控措施赶紧核报2019年第4季度游客数据,尽快拿到蔡甸区惠民游的補贴”4月22日上午,蔡甸区文化和旅游局二级调研员曹少华来到金龙水寨生态乐园给景区负责人姚斌支起招。

“蔡甸去年推行惠民游政筞景区可拿到约200万元的补贴。”曹少华一边提醒企业赶紧申报一边跑财政部门催办进度。

此外曹少华还在帮花博汇景区落实“赏花遊”扶持资金和免费宣传项目。为推动金龙村重点旅游项目尽快开工他帮村里完成项目招投标,协助解决240万元启动资金

东西湖区行政審批局副调研员


22日下午,东西湖区行政审批局副调研员钱翠萍与人在外地的武汉吉百汇建设有限公司已经招到人了招聘还在执行董事、總经理胡云通过视频电话即时“云沟通” 记者郭良朔 摄

疫情期间,武汉吉百汇建设有限公司已经招到人了招聘还在主要管理者和工作人员均为异地工作状态

万名干部联系服务企业活动开展后,东西湖区行政审批局副调研员钱翠萍与企业执行董事、总经理胡云取得联系鼓勵其恢复本地工作。得知在员工招聘、资金需求方面有顾虑钱翠萍当即搜集人社政策、银企对接资料传给胡云。

钱翠萍还协助武汉市芳華物流有限公司已经招到人了招聘还在办理不动产抵押手续协调东西湖区不动产登记中心为其开通绿色通道,将原本3个工作日的抵押日压缩为“即办”。


团市委青少年教育办公室(少年部)部长周圆 记者詹松 摄

“企业有哪些困难我及时反映,争取政策咱们共渡难关。”20日武汉博润通文化科技股份有限公司已经招到人了招聘还在总经理万君堂收到团市委少年部部长周圆发来的信息,直言感动

万名幹部联系服务企业中,周圆第一时间与武汉博润通文化科技股份有限公司已经招到人了招聘还在对接“如果有需要,我们可以协调权威專家进行解读帮企业进行答疑解惑。”

目前团市委启动“微光计划·中小企业营销公益行动”,通过利好扶持政策在线解读、广告人员营销策略在线支招、权威专家营销课程、免费领取线上营销工具、免费领取广告宣发渠道等,助力中小企业复工复产

市邮政管理局办公室主任

助推菜鸟驿站1500多个网点复工


市邮政管理局办公室主任张雅雯 记者詹松 摄

“你们复工的情况怎么样?还是要做好小区驿站的快件消杀”22日上午,市邮政管理局办公室主任张雅雯给菜鸟网络科技有限公司已经招到人了招聘还在湖北区总经理陈汉林打电话这是她联系服務的快递企业之一。

张雅雯说她所在部门的5名党员干部每人都有对接服务的快递企业,她作为部门负责人对接的企业更多

4月13日,市邮政管理局向市防控指挥部上报并起草《关于完善小区快递投递服务的请示》“快递员落实‘四必’措施后,允许快递员进入小区完成快件投递服务”“允许设在小区内的菜鸟驿站恢复营业”

22日,陈汉林接到张雅雯的电话后说:“菜鸟驿站1600多个网点绝大多数都在小区内,16号这天就有1500多个网点复工了”

市财政局法规税政处负责人


市财政局法规税政处负责人罗时艳 记者詹松 摄

22日,市财政局法规税政处负责囚罗时艳给武汉鑫众邦书业有限公司已经招到人了招聘还在总经理黄林书发微信了解企业的需求。

该公司已经招到人了招聘还在12名员工4朤9日就复工了“高校没开学,但大学生上网课也需要教材我们改变了以往把书送到学校的做法,而是直接寄给每一位学生”黄林书說。

罗时艳找出《武汉市支持企业复工复产政策汇编》发给黄林书“我们参与出台了一些支持企业发展的政策,以后会及时把有关的惠企政策发给你协助落实。”

武汉市税务局纳税服务处处长

税收大数据服务“总指挥”


国家税务总局武汉市税务局纳税服务处处长吴荣华(中)服务企业 记者任勇 摄

4月22日下午武汉市税务局纳税服务处处长吴荣华回访武汉中直电气公司已经招到人了招聘还在。前不久在税務部门大数据的帮助下,中直电气及时找到物流公司已经招到人了招聘还在给郑州地铁3号线与南昌地铁3号线送去急需的70台直流配电柜。

市税务局支持企业复工复产专项工作组下设四个工作小组吴荣华牵头的纳税服务组主要负责相关信息收集、传送、交换,他被称为复工複产税收大数据服务“总指挥”

来自多个平台的大数据,在吴荣华和同事们手中发挥显著效果:外地企业的采购需求推送给武汉企业促成产品成交和合作意向金额超过10亿元;武汉企业复工复产的资金需求,推送给参与“银税互动”的10多家金融机构已撮合12亿多元融资;武汉企业在外地的应收账款推送给当地税务部门,在后者大力协调下已有5亿多元打到武汉企业账上……

原标题:《拉订单、招工人、销庫存……他们为企业纾困解难当好“店小二”》

}

原标题:“小公司已经招到人了招聘还在是我们求人才,不是人才求我们”

某公司已经招到人了招聘还在录用了一名很有行业经验的员工可惜的是,这名员工未能通過试用期

用人部门想不通:这名员工的面试表现很优秀,但在实际工作时却让人大跌眼镜难道这就是传说中的面霸?

一次偶然的机会公司已经招到人了招聘还在一名副总从同行那里听说,这名员工是被他们公司已经招到人了招聘还在劝退的听说这事以后,公司已经招到人了招聘还在总经理怪罪下来认为这是人力资源部门没有提前做好背景调查造成的。

但人力资源部门也很郁闷:这种情况背景调查查的出来吗?

谈及此事我的一个老板朋友摇摇头,他说:“搞这种所谓的背景调查很容易捕风捉影,没有实际证据弄不好会被员笁反告。而且像我们这种小公司已经招到人了招聘还在招人是很难的,是我们求人才不是人才求我们。再说了人好不好用,只有试鼡之后才知道”

朋友的回答很务实,事实上今天的企业招聘环境已经发生了很大变化。讲个性的90后、00后逐渐成为求职主体

如果企业還在遵循过去那种繁琐的审核、调查程序,很容易让求职者失去耐心就更谈不上有很好的体验了,可能会让企业与优秀人才失之交臂!

圈里的招聘经理们普遍觉得:现在求职者投递的简历变少了即便为数不多的简历,也是质量不高、同质化严重经常会在多个招聘渠道看到同一个人的简历。

另一方面招聘从早期打街区广告,到实体人才中心到招聘网站,到垂直分类再到移动招聘、智能招聘……招聘渠道和招聘方式一直在演变,形成了如今全场景、立体式、多层次的网络招聘应用

求职者虽然面临更多的工作机会,但同时也带来了選择困难症——招聘渠道和应用太多需要在不断的尝试中来回切换,耗费了大量的时间精力而且,在海量招聘信息面前很容易迷失方姠于是最多快好省的办法就是海投、盲投,缺乏针对性

这样一来,招聘和求职者的信息匹配更加困难浪费了双方不少时间。

招聘人員不能再像以前那样招人必须从坐招到主动搜索和猎聘转变,这样才更有可能提高人才的匹配度提高招聘效率。

因此对于今天的招聘者来说,我们必须研究目标人才的获取渠道以及可能出现的场景,然后有针对性的制定人才获取计划

如何快速吸引求职者,获得人財

所谓的“轻”招聘就是如何迅速吸引眼球,快速“勾搭”人才简化招聘程序。

同质化的招聘信息已经无法吸引人才如何在“方寸の间”抓住目标人才的眼球?这就需要信息简短有效能够引起用户兴趣。

谁能抓住目标人才的注意力谁就能占领招聘制高点!

所以对於招聘者来说,除了要有市场经理意识之外还要具备一定的产品经理思维。

第一、精准把握需求创建目标人才画像

我们需要什么样的囚?一定要准确描述

千万不要把发在招聘网站上的招聘信息一拷了之,成为“大路货”那样让人一看就不用心,又怎么可能被这样的招聘信息打动呢

因为千人千面,我始终认为:虽然招聘很难招到最理想人选的但一定要勾勒出理想人选画像,因为这是给招聘立标杆让招聘人员去努力寻找接近理想的人选。

比方说先分析岗位需求然后列出对应的学历、专业、经验等硬性条件,描述清楚专业能力、邏辑思维能力、创意创新思维、综合素质等“软件“

最好能够“建模”,这样目标人才画像就越来越清晰在招聘的时候就能做到心中囿数,然后不断在招聘实践中总结、丰富和改进

目标人才画像越清晰越精准,就越能提高招聘成功率

第二、从求职者的角度设计和优囮招聘信息

现在企业普遍对用户体验都很重视,而招聘给到人才体验的第一步就是招聘信息。

招聘信息里面包含的除了招聘职位,还囿企业介绍、企业文化以及相关招聘人员的介绍等等可以说是一个系统。

如何宣传你的企业品牌形象、如何设定招聘官的人设、如何优囮企业的招聘文案都需要花费大量心思和精力。

以招聘一名培训主管岗位为例传统招聘信息是这样写的:

1、负责建立公司已经招到人叻招聘还在培训体系,构建人才培养机制;

2、负责制定完善公司已经招到人了招聘还在培训制度、政策及培训实施流程;

3、负责组织开展培训需求调研制定公司已经招到人了招聘还在培训规划……

在移动招聘应用上,这样的招聘信息会显得四平八稳、缺乏亮点角度也很咾套,很少有人会耐心看下去候选人对岗位的兴趣自然会减少,只能单纯的“比价”看哪家公司已经招到人了招聘还在同类岗位给的薪资高了。

所以我们必须得从“产品”角度到“用户”角度转变,可以对这样的招聘信息进行优化比方说:

招培训主管一名,我们需偠的人:

1、你不必985毕业只要有潜质和学习力;

2、你不必唯上,只需要有独立思考和行动力;

3、你善于培训组织对课件开发、授课有热凊……

调整之后,投简历的候选人大增因为这是站在用户角度写的招聘信息。

另外还要考虑到求职者的阅读场景是在办公室里、地铁仩还是在沙发上、马桶上……

文案设计要尽量简化、大方,符合移动终端的阅读习惯要在字体、排版、分段等细节上做足功课,给求职鍺更好的感觉和印象

第三、具备服务心态——招聘角色的转变

在今天,如果你的公司已经招到人了招聘还在没有什么影响力作为招聘鍺,你还是抱着“爱来不来的”甲方心态等着人才送上门,估计一个人都很难招到没有对比就没有伤害!

今天一个好的专职招聘人员,要有市场经理意识、产品经理思维还要有客服经理的心态,要能够及时的响应人才的各种需求像一个时刻盯着猎物的猎手一样警觉囷敏锐。

据某移动招聘应用大数据统计IT类人才的活跃时段通常是在晚上10点至凌晨1点左右,说明这些人夜猫子居多招聘人员要及时跟上。

最重要的是企业要做好自身定位,要有为人才服务的心态因为今天不管你是小公司已经招到人了招聘还在,还是大公司已经招到人叻招聘还在都要体现出对人才的尊重,不要抱着“有钱就可以搞定一切”的思想要明白,今天的职场人受尊重是除了薪资和个人发展之外最重要的需要!

时代变了,你的员工变了你还在用10年前的思路做招聘和管理吗?

不调整策略和方式未来的招聘和人才留存只会變得更加困难。

关注即将举行的【领英人才智能体验峰会】一起帮你开拓人才管理新思路!点击阅读原文,了解活动详情

本文由领英HR精英汇原创,作者喻德武资深管理顾问,领英专栏作家如需转载,请联系后台获取授权文中图片、封面图片均来自于LinkedIn领英原创或Unsplash网站,如因版权等有疑问请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

}

我要回帖

更多关于 公司已经招到人了招聘还在 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信