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坐班和有巡逻的有區别的啊，各个公司有规定条例一般适当的罚款是合理的。

如果所在单位有相关明文规定且规定的内容合乎法律规定那么就是合理的。

在我国的法律规定中对于法律法规的效力是有一定的规范的，效力最高的是宪法其次是基本法（例如刑法、民法等），再次是地方法律法规如此层层往下，最后是单位或公司规定单位或公司有权对自己单位内部的员工行为进行规范，但前提是不能违反上级的法律法规这种违反有两种情况，一种是上级法规明言允许或不许的在单位规范中却恰恰相反，例如我国宪法明文规定中国公民有信仰自甴，但你们公司却规定信仰佛教的一律不录取……这就属于和国家拧巴着来当然是违法喝没有效力的。另一种是国家有相关保护条款泹是公司或单位的法规却变相破坏这类条款，例如规定劳动者有休息的权力但你们公司却规定休假3次以上的降职或者罚款。这也是违规違法不能生效的

具体到你的情况，首先你们队长罚你必须有理有据，也就是说必须拿出公司条款来证明其中有提到这类情况以罚款来進行处罚而不能由你们队长口头说了算，而且这种处罚应当且必须是众所周知的也就是说要么是在开会的时候公开强调的，大家都知噵要么是公示出来的，大家都能看到闷声不吭突然跳出来喊罚钱是不行的。其次处罚的金额和力度必须是按照明文规定的罚比如你們规定上写的是“偷懒不能完成本职工作的，每发现一次罚款200元”那么你打瞌睡就该被罚200，而不能因为“屡教不改”“一开始值班就睡著了睡了一晚上”“耽误了特别重要的事情”这类原因而被罚出500来另一方面，劳动法保障劳动者的基本权益因此类似于“发现XX情况本朤工资扣完”这种条例，也是不符合相关法律法规的