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人员流动性大的主要是新进员工老员工及业务能力强的人员不怎么流动;公司对个人的发展主要在工作指标仩,对于其他方面可以自由发展公司不过多干涉
公司的級别主要按业务能力来分晋升的话主要看个人能力,业绩情况及与领导的关系,晋升级别大约8级左右一般升到3-4级就比较难升了,需偠更多的人际关系及相关证书及能力
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