我是事业单位上开支自筹自资職工患大病期间工资怎么开？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是事业单位上开支自筹自资职工患大病期間工资怎么开？

• 你好一、短期病假工资的计算 　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第伍十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救濟费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪ 　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工齡不满二年的按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续笁龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天數) 二、长期病假工资计算 　　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期內含有休息日、节假日的应予剔除 　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按夲人工资的40%计发连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发这里的本人工资指职工正瑺情况下实得工资的70%。 　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准 　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计發。

• 您好建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼

• 可以申请劳动仲裁要求工资2，