并没有签订合同的兼职员工合同，去另一个地方上课，过分吗？

点击联系发帖人 时间：2019-06-24 11:12
员工合同

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  • 若是故意造成的需要全额赔偿，若过大过失造成的部分赔偿，一般过失造成的无需赔偿。《工資支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济損失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工資标准，则按最低工资标准支付

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同一个集团内领导还兼职集团内其他公司但不在兼职的这个分公司拿薪水，而在同一个集团内主要担任职务的那个公司拿薪水这样是否需要和兼职的这个不拿薪水的公司签订劳动合同呢？... 同一个集团内领导还兼职集团内其他公司但不在兼职的这个分公司拿薪水，而在同一个集团内主要担任职务的那個公司拿薪水这样是否需要和兼职的这个不拿薪水的公司签订劳动合同呢？

如果劳动合同是和集团签订的则不需要，如果劳动合同是囷集团内子公司签订可以和另一家公司签订协议。还得看集团的人事管理制度

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您好在吗我们公司有个兼职人員，没有跟他签订劳动合同违法吗？

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