我找的设计公司没交学费第一個月没工资，第二个月底薪1800加提成我是上个星期找到的，我是零基础当学徒现在可以设计一些简单的名片，门头喷绘，版面本来巳经做好长期抗战的准备了，公司很好我们主管也挺好的，没有想象中辣么难我们主管一点都不把我当新人看，从上个星期一到现在交给了我好几种不同类型的设计任务，还有报纸排版学到好多东西啊，本来我以为主管给的任务是练习哪里想到是直接上阵要给客戶的东西，刚开始真是吓的一脸懵逼不过适应了也还好

• 您好按照新劳动法规定,交押金肯定不合法,押金不退更不用说了.至于工作服收钱，培训期间包吃包住不发工资,三学会后上岗报酬等是你们商定了,你认为不行可以不接受.学彡月才能拿工资还是学成后三个月才能拿工资?如果是前者没问题,如果是后者也是不合法的.谢谢

• 《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。