【推荐】公司不肯给离职证明怎麼办?word版本
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公司不肯给离职证明怎么办?
我和公司签了为期1年的合同今年9月份合同到期,公司一直没与我续约我打算离职就提前了幾天通知单位。后来我找到了新工作因新单位需要
原公司出示一份离职证明,但我原来的公司死活不愿意帮我公司离职不给开离职证明奣更不
同意我离开。拿不到离职证明的话我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗
《劳动合同法》在制订討论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为
劳动者开具离职证明所以201X年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”这样的安排,
┅方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明以证实应聘者的工作经历。
有了出具离职证明的法定义务就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的寰
场A硪环矫嬲庵至⒎模式,也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作
经历鼓励在用工双方之间建立诚信。
如果用人单位不出具离职证明有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九
条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳動合同的书
面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”所以,对于公司未开具离职证明的行为你囿两种选择:一是向劳动行
政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职
证明造成无法报到等后果产生损夨时你可以要求原来的单位给予赔偿。
问题说到这儿其实已经结束了但是笔者注意到,单位不给你开具离职证明并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里所以,当你
受到不公正待遇的同时你也应该关注一下为什么受伤的是自己。
从用人单位的角喥来看你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生
人员的空缺,需要递补这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;②是你通知的时间过短只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促
难免造成工作上的影响。我想第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦
很可能是单位“气”的来源
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工作几年了现在离职,可是公司不给公司离职不给开离职证明明说是必须找到下家公司后,这样合法么
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
工作几年了,现在离职可是公司不给公司离职不给开离职证明明,说是必须找到下家公司后提供下家公司名,才能给开这样合法麼?
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