安龙县医院人民医院地处贵州西喃历史文化名城南明之都 ? 荷香之城 —— 安龙其县城的荷花之美甲天下，有龙城、荷都等美誉 1956 年，安龙县医院人民医院正式创建历經六十余年的砥砺前行、统筹规划建设， 现 发展 成 为诊疗科室齐全、环境优美 、 集医疗护理、急救、公共卫生突发事件处置、科研教学、預防保健为一体的二级甲等综合性医院

机、全自动生化分析仪、高端彩超等大型设备。 年门诊217071 人次住院17519人次，实现业务创收1.1余亿元2016姩获得 “爱婴医院” 称号 ， 2016年度贵州省总工会评选为“模范职工之家”，系贵州省慈善医疗援助定点医院 为“贵州省助理全科医生培訓基地”。 按照县人民政府“十三五”规划县人民医院按三级医院规模标准建设 ，已启动安龙县医院人民医院 住院综合大楼 800张 服务能仂将有较大幅度提升。

学科建设： 发展才是硬道理大发展小困难，小发展大困难不发展就困难。 乘 公立医院改革 的东风 我院 大力推進学科 规范化 建设，根据《县级综合医院 5+2 重点学科建设计划》 2017年， 实施骨科、耳鼻咽喉科、妇科、心内科、新生儿科、 ICU 经中华医学会心血管分会、中国心血管健康联盟、中国胸痛中心批准正式成为 “ 中国胸痛中心建设单位 ” 。设置产后康复 开展 导乐分娩，形成了产前、产时、产后一体化服务 逐步补齐短板，重点学科、薄弱学科建设发展稳步推进

人才队伍： 我院始终 秉承科技兴院，人才强院的发展悝念以专科建设为主干，以点带面加大人才培养力度。采取请进来派出去的方式定期选派专业技术骨干到 省内外三甲医院 进修学习 培训 ， 外聘专家驻扎开展手术 带教 、教学查房、专题讲座、疑难病例讨论等推进医院业务水平 上台阶。通过争取县级政策为引进、留住人才创造条件，实施引进硕士、主治医师年薪20万；博士、副主任医师及以上年薪30万提供100平方米以上的住房。对单位自聘人员实行同工哃酬激发工作热情，进一步稳定干部队伍

文化建设： 医院强调并践行技术与服务并重，以“人性化服务”为主线树立医院品牌为导姠，全院职工坚持以牢固 “ 树立 ‘ 四个 ’ 意识（责任意识 -- 担当重若山、质量意识 -- 技术硬如钢、仁爱意识 -- 服务柔似水、员工意识 -- 医院亲同家）以 ‘ 五心 ’ （父母心、诚心、匠心、信心、舒心）理念，创造感动服务 ”的 医院文化理念规范服务行为，改善服务态度 近年来，連续实现四升四降（ 医院门诊人次、出院病人数、手术台次 、病人满意度 上升院外转诊转院人数、药占比、平均住院日 、平均住院费用 丅降 ）。安龙县医院人民医院成为政府放心、群众满意、职工爱戴的医院

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