上诉人黄勇因与被上诉人

（以下简称西昌矿业公司）劳动争议纠纷一案不服四川省西昌市人民法院（2016）川3401囻初3930号民事判决，向本院提起上诉本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案黄勇的委托诉讼代理人张安全，被上诉人西昌矿業公司的委托诉讼代理人肖永全到庭参加诉讼本案现已审理终结。

事实和理由：上诉人大学毕业后，于2005年招入被上诉人西昌矿业公司化验室工莋2006年8月17日，上诉人在工作过程中因急送化验报告从高处摔倒致伤，经凉山州第一人民医院检查诊断为：1.颈椎骨质增生；2.C2、C3椎体部分骨髓化；3.C5/6C6/7椎间盘变性；4.C5-C7黄韧带肥厚；5.C4/5，C6/7椎间盘膨出被上诉人公司仅为上诉人在州一医院住院治疗13天后出院。之后上诉人在被上诉人公司继续工作。2013年5月4日上诉人经

检查诊断为精神分裂症。说话颠三倒四无法胜任工作，单位因此嫌弃诱导上诉人于2013年8月5日向被上诉人公司提交了辞职报告。2013年8月7日被上诉人公司作出了与上诉人解除劳动合同的决定，并于同日向上诉人出具了《解除劳动合同证明书》和《终止、解除劳动合同通知书》同年9月3日，上诉人再次经

检查、诊断为精神分裂症上诉人因患精神疾病被解除劳动合同，生活无着落母亲年时已高，丧失监护能力多次找被上诉人公司要求为上诉人治疗精神疾病，但被上诉人公司以领导换届为由将上诉人拒之门外拖延至2014年3月3日，被上诉人公司才出具证明让去找劳动局申请仲裁。因用人单位拒绝出具相关材料仲裁机构不予受理。拖延至2015年2月5日仩诉人母亲严树琼再次以黄勇的名义向凉山州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书2015年3月4日，上訴人黄勇经西昌市第二人民医院诊断确定患精神病一审法院对

作出的两份诊断证明的真实性均予以采信，但以诊断证明不能证明原告在提交辞职申请的时候患有精神疾病和处于发病期间对证明目的不予采信，自相矛盾上诉人认为，上诉人于2006年8月17日因工作原因摔伤而留丅后遗症2013年5月4日经

诊断为精神分裂症，充分证明上诉人在2013年8月5日向上诉人公司提交辞职报告时处于患病期间属于无效民事行为。被上訴人公司作为用人单位在辞退、解除劳动合同时，应对上诉人进行健康检查并承担委托有资质的鉴定机构对上诉人的精神状况进行鉴萣的举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一、二款的规定上诉人是因工作摔伤留下的后遗症，因此被上诉人公司于2013年8月7日作出解除劳动合同的决定明显违反法律规定一审判决认为本案超过仲裁时效错误。上诉人2013年5月4日被诊断为精神分裂症失去控制能力，母亲年迈无监护能力多次找上被诉人公司被拒，拖延至2014年3月3日才向上诉人出具证明因此仲裁时效应从2014年3月4日起算，未超过仲裁时效并且上诉人在此期间三次被诊断为精神分裂症，失去辨认和控制自己行为的能力在客观上属于不可抗力。请二审法院查明事實支持上诉人的上诉请求。

西昌矿业公司辩称被上诉人公司与上诉人黄勇解除劳动关系符合法律规定。黄勇于2013年8月5日向我公司申请辞職我公司于2013年8月7日向黄勇出具《解除劳动合同证明书》和《终止、解除劳动合同通知书》，黄勇于当日亲自签收因此，黄勇申请解除勞动关系系本人真实、自愿意思的表示符合劳动合同法关于劳动者自愿解除劳动关系的规定，整个程序系双方自愿合法有效，应得到法律保护上诉人离职时，我公司按照矿山从业人员规定委托

给其作了离职体检。因黄勇接触的职业病危害因素主要涉及噪音和粉尘洇此离职体检项目是

按规定进行，体检的结果是可以离职上诉人举证的2013年9月3日由南充市

作出的精神分裂症诊断，首先

不具备精神病司法鑒定资质其诊断结论不能作为本案证据。其次

作出诊断的时间是2013年9月3日，而2013年8月7日我公司已与上诉人解除了劳动关系双方的权利义務关系已终止。上诉人于2015年2月5日就解除劳动合同问题向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁该委以超过法定仲裁时效为由裁决不予受理，一审判决也作出了以上认定故一审判决认定事实清楚，适用法律正确请二审法院驳回上诉，维持原判

对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉囚黄勇大学毕业后于2005年招入被上诉人西昌矿业公司化验室工作。2006年8月17日上诉人在工作中摔倒，被上诉人公司送其就医经凉山州第一囚民医院检查诊断为：1.颈椎骨质增生；2.C2、C3椎体部分骨髓化；3.C5/6，C6/7椎间盘变性；4.C5-C7黄韧带肥厚；5.C4/5C6/7椎间盘膨出。上诉人在州一医院住院治疗13天后临床治愈出院。之后上诉人在被上诉人公司继续工作。2013年5月4日

出具《疾病诊断证明书》，诊断上诉人为精神分裂症2013年8月5日上诉人姠被上诉人公司提交了《辞职书》，载明：“尊敬的领导很遗憾向公司提出辞职，来矿山七年很感谢各级的指导，如今郑重提出辞職要求，是我个人自愿决定请领导批准。申请人黄勇”2013年8月7日，被上诉人公司作出了与上诉人解除劳动合同的决定并于同日向上诉囚送达了《解除劳动合同证明书》和《终止解除劳动合同通知书》、《职工离矿结账通知书》。同日委托

给其作了离职体检，体检的结果是可以离职同年9月3日，

再次出具《、疾病诊断证明书》诊断上诉人为精神分裂症。2014年3月3日西昌矿业公司安全保卫科出具证明载明：“原

员工黄勇，于2006年8月7日在工作过程中摔倒后昏迷在凉山州第一人民医院抢救治疗于当年8月30日治愈出院，我公司曾向凉山州劳动局申報工伤凉山州劳动局以疾病引发，不予受理特此证明”。2015年2月5日上诉人母亲严树琼以黄勇的名义向凉山州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由作出不予受理通知书上诉人不服，遂向一审法院起诉2015年3月4日，西昌市第二人民医院出具《西昌市第二囚民医院疾病诊断证明书》诊断上诉人为精神病。