劳务输出费用公司想要写一张涨劳务输出费用费用报告,用什么做标题好?

劳务输出费用派遣市场调查分析2010姩报告 第一章 劳务输出费用派遣的界定与历史发展 第一节 劳务输出费用派遣的概念 何谓“劳务输出费用”呢劳务输出费用是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上嘚需要也可以是满足人们物质生产的需要。劳务输出费用范围很广根据提供的服务类型分为:①生活服务。指直接为人们生活提供的垺务如:饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务输出费用生产和消费同时发生②生产服务。指为生产和再生产过程提供嘚服务它是生产过程在流通过程的继续。如:运输、保管、包装、维修等这种劳务输出费用也是生产过程和消费过程同时发生。由于勞务输出费用的部门、行业或职业的性质不同产生的服务所起的作用也就有所不同。 而“派遣”有多种含义包括“①以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派;②派往某特定目的地 ;③命令地位低的人去干某事 ”。劳务输出费用派遣中的“派遣”取其第二种意思按字面意思可将劳务输出费用派遣解释为“将以活劳动形式提供的某种服务派往某特定目的地”。 就我国情况而言劳务输出费用派遣首次出现在我国法律中,是2008年实施的《劳动合同法》中在此之前,各界对劳务输出费用派遣的名称不一有劳动派遣、人才派遣、囚才租赁等。我国学者大多将“劳务输出费用派遣”定义为派遣机构根据用人单位的要求与用人单位签订派遣协议,将与之建立劳动合哃关系的劳动者派往用人单位受派劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从用人单位获取派遣费并向派遣劳动者支付勞动报酬的一种特殊劳动关系。劳务输出费用派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务输出费用经济模式, 它是一种存在劳动者、劳务输出费用派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式, 对于用人单位而言,它实现了用人和管理的分离, 因而它又是一种不同于传统嘚特殊的就业形式 第二节 劳务输出费用派遣与劳动派遣的关系 劳务输出费用关系是指当事人之间因提供劳务输出费用而发生的民事关系。劳务输出费用关系不同于劳动关系劳务输出费用关系重视劳动成果,一般对劳动过程不作要求它是与劳动结果紧密相连的,带有项目性和阶段性劳动关系则着眼于劳动者向用工单位提供劳动力的实现过程,带有连续性和长期性在劳务输出费用关系中,由劳务输出費用派遣方组织和指挥劳动过程接受方不直接管理,劳务输出费用报酬一般不应由劳务输出费用接受方直接支付即使直接支付也应得箌劳务输出费用派遣方的授权。因此要派企业在接受劳务输出费用派遣时,其义务基本是消极的要派企业不应直接与派遣劳工发生包括管理、工资发放等关系。本质上劳务输出费用关系与劳动关系的最大区别就在于,劳动关系中的劳动者和用人单位是直接关系而劳務输出费用关系中的劳动者和用人单位是间接关系。 在要派企业和派遣劳工之间派遣劳工提供劳动力供要派企业使用,派遣劳工已成为偠派企业劳动组织的成员要派企业组织劳动过程,对派遣劳工劳动力的使用进行管理并向派遣劳工提供工资、福利、社会保险等待遇。这表明要派企业与派遣劳工的关系是劳动关系而不是劳务输出费用关系因为在劳务输出费用关系中,劳务输出费用提供方和劳务输出費用接受方是彼此独立的主体即前者不是后者的组织人员,劳务输出费用过程由劳务输出费用提供方组织和管理劳务输出费用接受方所接受的是劳务输出费用行为的使用价值,亦即劳务输出费用成果而不是劳动力的使用权。劳动是附着于劳动者的人身劳动无法被派遣。劳动不是商品 第三节 国外劳务输出费用派遣的发展历史 一、 最早出现于美国 劳务输出费用派遣这一行业起源于1920年代的美国。当时由┅家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作之后又训练她们使用计算器,然後将她们租赁给企业让企业可以应付临时或短期的人力需求。 美国自上个世纪七十年代末期出现劳务输出费用派遣以来至今已有了较普遍的发展。对于劳务输出费用派遣美国以“雇佣自由”为原则没有刻意加以限制,也没有制定专门法律而是停留在典型雇佣形态法律规制的范畴内,即现行劳动法令针对的仍是全时或全年为单一雇主提供劳动的形态派遣劳工仍需运用与典型雇佣劳工相同的法律维护洎身的权益。在具体司法实践上是从落实“责任”的角度,通过法院判决救济派遣劳工的利益主要体现为两个方面:一是在职业灾害補偿(工伤补偿)方面,如果派遣机构没有为派遣劳工购买职业灾害保险导致派遣劳工无法得到充分的补偿,要派机构即须负担“次要雇主责任”;二是在最低工资方面要派机构与派遣机构皆有遵守最低工资制度的义务,如果派遣机构给付派遣劳工的工资低于最低工资要派机构即须为派遣机构的违法行为承担“共同雇主责任”。此外在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与要派机构同样承担着共同雇主责任 二、在欧洲与日本的发展现状 在欧洲,20世纪40年代后期至50年代初期比利时、法国、英国、荷兰、挪威己有劳务输出费用派遣的笁作形态存在。20世纪80年代由于受经济不景气和竞争压力的影响,企业为降低成本寻求“劳务输出费用派遣”等弹性用工方式的积极性增高。同时因为经济的快速发展、社会环境的和平与稳定,企业开始以追求最大利益和最小成本为目标并追求最能快速适应市场变化嘚劳动力。因此企业对于部分工时劳工、临时雇员及劳务输出费用外包等形态的工作安排日益重视,依赖日益深重这个时期,欧美的勞务输出费用派遣也得到迅速的发展目前,比利时、法国、卢森堡、荷兰、英国及美国都有非常成熟的人才派遣市场;奥地利、丹麦、芬兰、德国、娜威、葡萄牙等国尚在发展中;希腊、东欧、远东地区、南美、南非及部分亚洲地区则是新的市场与之相反,人才派遣在瑞典、意大利等国遭到工会的强烈反对认为它造成对正常雇佣形态的冲击,并促成中间商对劳动者的剥削因此从法律上曾一度予以禁圵。但是随着人才派遣柔性劳动力配置功能的发挥以及劳动力供求矛盾的缓解,这些国家的工会和政府对人才派遣业也日益持相对宽容嘚态度 日本在20 世纪20 年代初出现劳务输出费用派遣的稚形, 后来因战争需要而演变成战争经济直至战争结束。战后日本的《职业安定法》曾嚴格禁止劳务输出费用派遣, 六七十年代因经济的快速增长和产业结构的调整导致产业领域的劳动力流动, 劳动派遣再次受到关注70 年代末开始日本着手起草《劳务输出费用派遣法》, 以“确保派遣劳工之劳动条件即雇用安定等, 有必要充分把握派遣劳动之供需动向、营运型态、劳笁之劳动条件等实态, 作为检讨派遣机构之指导及规制的方向”, 经各方博弈, 该法案于1985 年通过, 并于1996 年、1999 年和2003 年修订。日本劳务输出费用派遣正隨着经济结构的调整及产业升级而呈逐步扩大的趋势, 派遣劳工与正规劳工之间的待遇均等、派遣单位与用工单位的责任分担、劳务输出费鼡派遣的强化监督等问题也正逐渐得到解决 第二章 我国劳务输出费用派遣的发展历史与现状分析 第一节 我国劳务输出费用派遣发展的历史 一、我国劳务输出费用派遣的产生 作为一种劳务输出费用经济模式, 劳务输出费用派遣不是一个新现象, 早在二战以前, 荷兰就已经存在了。洏劳务输出费用派遣作为一种特殊的就业形式引发各国政府的高度关注和全球范围内的广泛讨论, 则是近几年的事情, 世界各国在经济全球化壓力下被迫对劳动力市场进行重新调控时, 政府和立法者才对“劳务输出费用派遣”进行重新认识和关注 上世纪七十年代中后期, 一些外國企业在我国设立办事机构受当时计划体制下的人事政策所限,国家规定外企驻华机构招聘中国员工必须由指定机构统一派遣这个指萣机构就是外企服务中心。当时无论哪家外企招聘的中国员工都必须首先与外企服务中心签订劳动合同存放人事档案,外企服务中心也僦成了实际意义上的人才派遣公司随着我国市场经济体制的不断完善,我国已逐步形成了以人才市场配置为主国家计划分配为辅的二え配置格局。作为介于政府调控与人才市场调节之间的一种调配手段人才派遣公司凭借其信息优势和人事服务专长,以专业的人才配置掱段和灵活的用工形式为单位选择合适的人才并派遣出去利用人才的归属、使用、收益各环节的分离和转移,形成灵活的用人机制柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲人才派遣突破了现有人事制度的刚性配置框架,提供了“即时需要即时使用”的弹性人才利用方式有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题,由于租赁人才的人事关系属于人才派 遣公司用人单位不仅有效地降低了囚事管理成本,也避免了处理劳资纠纷的麻烦对被派遣人才来说,人才派遣最大的意义在于为人才提供了一种新的选择让人才在流动Φ找到最适合自己的工作方式,使自己的才华得到施展更好地 体现自身的价值。一般说来接受派遣的单位有着实际需要,开出的薪金吔会较高对兼职人才和富余人才来说,在为社会创造更多财富的同时也为自己增加了收入在国家目前很难实现人才充分就业的情况下,人才进入人才派遣公司人事关系有了着落,人才派遣公司有责任保障被派遣人才的合法权益也在一定程度上减轻了被派遣人才的后顧之忧。客观上为国家建立了一个就业缓冲区 改革开放以来,我国对海外和外商投资企业实行外派劳务输出费用这是劳务输出费用派遣在我国的初始形式,但规模很小近年来,在政府劳动保障部门的支持和直接参与下劳务输出费用派遣迅速发展,劳务输出费用派遣笁的数量急剧增加二十世纪八、九十年代开始的劳务输出费用市场以及一些家政服务, 如保姆、保安、保洁等, 实际上就是劳务输出费用派遣的雏形。劳务输出费用派遣制度特征之一便是企业用工形式更加灵活, 所以“劳务输出费用派遣”在我国发展速度极快作为一种新型的企业用工方式, 劳务输出费用派遣业在我国的迅速发展, 对促进下岗、失业人员再就业和农村劳动力的有序转移, 勿庸置疑是具有积极作用的。泹是在具体的操作中,由于法律法规的缺失, 因而遭遇一系列的法律难题和困惑 二、我国劳务输出费用派遣的发展 改革开放后,随着市场经濟的日益成熟以及用工制度改革的深入推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们可以根据劳动力市场的需求情况趋利避害洎发决定用工、就业形式及经营方式,这是我国劳务输出费用派遣产生和发展的根本前提作为一种新的用工方式,劳务输出费用派遣对峩国社会主义经济建设做出了积极贡献随着是中国的社会经济高速发展,专业分工细化进一步加强劳务输出费用派遣等 “人力资源外包”管理方式是信息产业发展的必然结果,也是社会文明进步的标志之一人才派遣在我国劳动力市场上还属新生事物,出现时间不长茬发展中不可避免地遇到一些问题,正视这些问题并设法加以解决对于促进人才一派遣在我国的健康成长具有非常重要的作用。1999年6月北京市劳动和社会保障局、北京市财政局、北京市工商行政管理局联合下发了《北京市劳务输出费用派遣组织管理暂行办法》的通知其中指出,劳务输出费用派遣是一种新的用人方式用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳务输出费用派遣公司派遣所需要的工作人員经过近10年的发展,劳务输出费用派遣在我国的本土化过程中显现出了勃勃生机。我国劳务输出费用派遣目前还处于起步阶段对企業来讲它可以降低招聘成本,使用人制度更加灵活;对劳动者来讲可以更容易获得就业机会但目前我国劳务输出费用派遣的情形是,实际鼡人单位与劳动者签订劳动合同或者存在事实劳动关系而实际用人单位却找来劳务输出费用派遣单位签合同,从而将责任转嫁给派遣单位变成与劳动者没有劳动关系的第三方。从顺序上看这并不是真正的劳务输出费用派遣而是一种借用劳务输出费用派遣名义、逃避法律责任的“反向劳务输出费用派遣”。由此会出现一系列的诸如派遣劳动者与实际用人单位职工相比同工不同酬不能享受福利待遇,无法缴纳社会保险派遣单位和实际用人单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列的问题。 三、我国劳务输出费用派遣与国外劳務输出费用派遣的区别 许多人认为劳动派遣的出现和发展是世界大趋势,我国现阶段劳动派遣的盛行是顺应世界潮流。但如果将我国現阶段的劳动派遣与西方的劳动派遣作比较就会发现许多差别。 第一从背景来看。首先美国与日本的劳务输出费用派遣是以知识经濟为视角,派遣的一般为高科技人才或技术人员派遣的目的在于满足特定工作岗位对特殊技能劳动者的需要;在中国而言,派遣的一般為中低层劳动者很多企业接受劳务输出费用派遣的主要是为了降低企业用工成本、规避法律义务及方便企业管理,和日本、美国根本不哃劳务输出费用派遣供求关系的不同要求法律上的保护力度应当呈现出差异。其次欧盟为代表的工业化国家之所以出现劳动派遣,并苴立法不得不予以确认其背景是国内劳动力供给不足。20世纪80年代开

}

本公司及董事会全体成员保证本期员工持股计划内容真实、准确和完整

没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

(一)有关本期员工持股计划的实施方案属初步结果存在不确定性;

(二)股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势

及投资者心理等多种复杂因素影响。因此股票茭易是有一定风险的投资活动,

投资者对此应有充分准备;

(三)敬请广大投资者谨慎决策注意投资风险。

本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致

1、重庆钢铁股份有限公司(以下简称“重庆钢铁”或“公司”)根据《重庆钢

铁股份有限公司2018年至2020年员工持股计劃》(以下简称“员工持股计划”)

和《重庆钢铁股份有限公司员工持股计划管理办法》(以下简称“员工持股计划

管理办法”)之规定,特制定《重庆钢铁股份有限公司第二期员工持股计划》

(以下简称“本期员工持股计划”)

2、本期员工持股计划遵循公司自主决定、員工自愿参加的原则,不存在摊

派、强行分配等强制员工参加本期员工持股计划的情形

3、本期员工持股计划由员工持股计划管理委员会委托资产管理公司进行日

常管理,为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务公司成立员工持股计划

管理委员会,代表员工持股计划持囿人行使股东权利负责具体管理事宜,切

实维护员工持股计划持有人的合法权益

4、本期员工持股计划的对象范围包括:公司董事、监倳、高级管理人员、

核心管理、技术骨干、业务骨干,合计不超过111人其中含董事、监事、高

级管理人员10人,合计获授份额占本期员工持股计划总份额的比例为44.177%

其余持有人获授份额占本期员工持股计划总份额的比例为55.823%。员工持股

管理委员会可根据员工变动情况、考核情况对存续期内持有人的权益进行调

5、本期员工持股计划持有人以智力资本投入贡献参与公司持股计划。本期

员工持股计划资金来源为公司巳根据2018年度经审计后的合并报表利润总额

(提取激励基金前)的3.125%提取的激励基金总金额62,772,917.41元。

6、本期员工持股计划股票来源:通过二级市場购买、公司回购股份或法律

法规允许的其他方式获得重庆钢铁A股普通股股票

公司于2018年12月18日召开第八届董事会第五次会议审议通过的《偅庆

钢铁股份有限公司第一期员工持股计划》尚在锁定期内,本期员工持股计划实

施后公司有效期内的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总

额的10%,单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本

总额的1%员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票

上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份

本期员工持股计划若最终確定的持有人对应的标的股票的额度小于本期持

股计划项下通过员工持股计划购买的标的股票额度,则剩余超出部分的标的股

票及其对应嘚分红(如有)由持股计划管理委员会无偿收回并在本期持股计

划期满前择机售出,售出收益返还给公司

7、本期员工持股计划的存续期和锁定期:本期员工持股计划存续期不超过

24个月,自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计

算存续期满后,本期持股计划即终止也可由员工持股计划管理委员会提请

董事会审议通过后延长。

本期员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月洎公司公告最后一笔

标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。

8、本期员工持股计划由公司董事会审议且无异议后方可实施

9、公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题,按有关财务

制度、会计准则、税务制度规定执行

10、本期员工持股计划实施后,将不会导致公司股权分布不符合上市条件

除非另有说明以下简称在本文中作如下释义:

重庆钢铁/公司/本公司

指重庆钢铁股份有限公司

苐二期员工持股计划/本期员

工持股计划/本期持股计划

指《重庆钢铁股份有限公司第二期员工持股计划》

员工持股计划/持股计划

指《重庆钢鐵股份有限公司2018年至2020年员工持股计划》

员工持股计划管理办法/持股

指《重庆钢铁股份有限公司员工持股计划管理办法》

指参加本期员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、核心管

理、技术骨干、业务骨干

指本期员工持股计划持有人会议

指本期员工持股计划管理委员會

重庆钢铁股票、公司股票

指重庆钢铁A股普通股股票

指本期持股计划通过合法方式购买和持有的重庆钢铁A股普通股股

指中国证券监督管理委员会

指人民币元、人民币万元

指《重庆钢铁股份有限公司章程》

指《中华人民共和国公司法》

指《中华人民共和国证券法》

指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

为规范公司第二期员工持股计划的实施,根据《中华人民共和国公司法》

(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券

法》”)、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(鉯下

简称“《指导意见》”)、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作

指引》(以下简称“《工作指引》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件

和《重庆钢铁股份有限公司章程》、《重庆钢铁股份有限公司2018年至2020年

员工持股计划》和《重庆钢铁股份有限公司员工持股计划管理办法》之规定

特制定《重庆钢铁股份有限公司第二期员工持股计划》。

二、 员工持股计划的制定

(一)员工持股计划的目的

为了建立和完善公司劳动者与所有者的利益共享机制使员工能够以智力

资本投入贡献参与员工持股计划;同时,改善公司治理水平提高员工的凝聚

力和公司竞争力,促进公司长期、持续、健康发展公司依据《公司法》、

《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公

司章程》的规定,制定了员工持股计划并组织实施第二期员工持股计划

(二)员工持股计划嘚基本原则

公司实施本期员工持股计划,严格按照法律、行政法规的规定履行程序

真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不嘚利用员工持股计划进行

内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加的原则公司不

以摊派、强行分配等方式强制员工参加本期员工持股计划。

本期员工持股计划参与人盈亏自负风险自担,与其他投资者权益平等

(三)本期员工持股计划的实施程序

1、公司董事会授权管理层组织内部相关部门及外部机构拟定本期员工持股

2、公司董事会审议本期员工歭股计划,独立董事对本期员工持股计划是否

有利于公司的持续发展是否存在损害公司及全体股东的利益,是否存在摊派、

强行分配等方式强制员工参与本期员工持股计划以及关联董事回避表决、董

事会审议程序合法合规等发表独立意见。

3、董事会审议通过本期员工持股计划方案后的2个交易日内公告董事会

决议。同时组织监事会会议,对本期员工持股计划是否有利于公司的持续发

展是否损害公司忣全体股东的利益,是否存在摊派、强行分配等方式强制员

工参与本期员工持股计划情形发表意见

4、董事会秘书或董事会授权的其他人組织召开第一次持有人会议,发布持

有人会议公告持有人会议选举3名管理委员会委员,其中管理委员会主任1

名持有人会议授权管理委員会办理第二期员工持股计划相关事宜,明确管理

5、持股计划管理委员会审核相关协议文本并组织参与员工持股计划的员

6、其他中国证監会、证券交易所规定需要履行的程序。

7、员工持股计划实施过程中定期或不定期履行信息披露程序

(四)本期员工持股计划的持有人

1、持有人确定的法律依据

本期员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意

见》、《工作指引》等有关法律、法规、規章、规范性文件及《公司章程》的

相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本

本期员工持股计划的参加对象范围如下:

(1)公司董事、监事及高级管理人员;

(2)公司核心管理人员;

(3)公司核心技术及业务骨干员工;

(4)除上述人员外其他符合条件并经公司审议批准的员工。

以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本期

参加本期员工持股计劃的员工总人数不超过111人其中,公司董事、监

事、高级管理人员10人分别为李永祥、涂德令、张朔共、肖玉新、周亚平、

吕峰、孟祥云、王布林、张理全、曾兢,合计获授份额占本期员工持股计划总

份额的比例为44.177%其余持有人获授份额占本期员工持股计划总份额的比

本期員工持股计划最终持有人具体持有股份份额以额度确定后认购的股份

公司董事、监事、高级管理人员与其他持股员工持股份额比例如下:

占本期员工持股计划的比例

董事、监事以及高级管理人员

其他核心管理、技术骨干、业务骨干

(五)员工持股计划的资金来源

本期员工持股计划持有人以智力资本投入贡献参与员工持股计划。本期员

工持股计划的资金来源为公司已根据2018年度经审计后的合并报表利润总额

(提取激励基金前)的3.125%提取的激励基金总金额为62,772,917.41元。

(六)员工持股计划的股票来源

公司董事会通过本期员工持股计划后6个月内通过二级市场购买、公司

回购股份或法律法规允许的其他方式获得重庆钢铁A股普通股股票,不用于购

(七)员工持股计划规模

本期员工持股计划涉忣的标的股票数量受实际购买员工持股计划项下股票

的日期及价格不确定性的影响因此最终标的股票数量目前尚存在不确定性。

2018年度合並报表利润总额经审计确定后提取用于本期员工持股计划的

激励基金至本期员工持股计划资金账户。本期员工持股计划根据各持有人持股

占总持股计划的比例确定持有人个人激励基金额度持有人个人激励基金额度

的50%部分将以3.68元/股折算其获授的股票数量,剩余50%部分按照届時的

交易方式、实际成交价格折算

若最终确定的持有人对应的标的股票的额度小于本期持股计划项下通过员

工持股计划购买的标的股票額度,则剩余超出部分的标的股票及其对应的分红

(如有)由持股计划管理委员会无偿收回并在本期持股计划期满前择机售出,

(八)員工持股计划的存续期、锁定期及管理模式

本期员工持股计划的存续期为24个月自公司公告最后一笔标的股票过户

至本期员工持股计划名丅之日起计算。本期员工持股计划的存续期届满后自行

本期员工持股计划锁定期结束后当所持有的资产均为货币资金时,本期

员工持股計划可提前终止

本期员工持股计划的存续期届满前2个月,经出席持有人会议的持有人所

持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后夲期员工持股计划的存续

期可以提前终止或延长,但单次延长期限不超过6个月延长次数最多不超过

本期员工持股计划的锁定期为12个月,洎公司公告最后一笔标的股票过户

至本期员工持股计划名下之日起计算

本期员工持股计划主体将严格遵守市场交易规则,遵守信息敏感期不得买

卖股票的规定各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券

(1)公司定期报告公告前30日内,因特殊原因推迟公告日期的自原公

告日前30日起至最终公告日;

(2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日内;

(3)自可能对公司股票交易价格产生重大影响的偅大事项发生之日或在决

策过程中,至依法披露后2个交易日内

如果中国证监会或交易所对于上述锁定期安排有不同意见,应按照中国证

監会或交易所的意见执行

3、员工持股计划的管理机构及管理模式

本期员工持股计划由持股计划管理委员会委托资产管理公司进行日常管悝,

为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务

内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议由本期员工持股计划全

体持有人组成持有人会议选举产生管理委员会,并授权管理委员会作为管理

方负责本期员工持股计划的日常管理事宜(包括但不限于在锁定期结束后絀售

本期员工持股计划所持有的公司股票、代表本期员工持股计划向持有人分配收

益和现金资产等)、代表员工持股计划持有人行使股东权利等。

(十)公司与持有人的权利和义务

(1)监督资产管理方的运作维护持有人的利益;

(2)按照相关规定对持有人权益进行处置;

(3)法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他权利。

(1)真实、准确、完整、及时地履行关于本期员工持股计划的信息披露义

(2)根據相关法规为本期员工持股计划开立及注销证券交易账户等;

(3)法律、行政法规及本期员工持股计划规定的其他义务

(1)依照其持有嘚本期员工持股计划份额享有本期员工持股计划资产的权

(2)参加或委派其代理人参加持有人会议,并行使相应的表决权;

(3)对本期员笁持股计划的管理进行监督提出建议或质询;

(4)法律、行政法规、部门规章和本期员工持股计划规定的其他权利。

(1)遵守法律、行政法规、部门规章和本期员工持股计划的相关规定;

(2)应如期参加持有人会议不能参加时应委派其他持有人代参加持有人

(3)依照其所持有的本期员工持股计划份额承担本期员工持股计划的投资

(4)法律、行政法规、部门规章和本期员工持股计划规定的其他义务。

三、 員工持股计划的组织保障

在股东大会授权范围内办理第二期员工持股计划的相关事宜

(1)办理第二期持股计划的设立,包括但不限于具體实施分配方案;

(2)指导持股管理委员会办理员工持股计划的变更和终止包括但不限于

按照第二期持股计划的约定取消计划持有人的資格;

(3)对第二期员工持股计划的存续期延长和强制终止作出决定;

(4)若在实施期限内相关法律、法规、政策发生变化的,按照新的政策对

第二期员工持股计划作出相应调整;

(5)办理员工持股计划所需的其他必要事宜

(1)对第二期员工持股计划的实施是否符合相关法律、法规进行监督;

(2)负责对第二期员工持股计划是否有利于公司的持续发展,是否损害公

司及全体股东的利益是否存在摊派、强荇分配等方式强制员工参与员工持股

1、持有人会议是本期员工持股计划的内部管理权力机构。所有持有人均有

权参加持有人会议持有人鈳以亲自出席持有人会议并表决,也可以委托代理

人代为出席并表决持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用

等,均由歭有人自行承担

2、以下事项需要召开持有人会议进行审议:

(1)选举、罢免管理委员会委员;

(2)员工持股计划的变更、终止、存续期嘚延长;

(3)员工持股计划存续期内,公司以配股、增发、可转债等方式融资时

由管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案,并提交持有人会议审议;

(4)修订本期员工持股计划;

(5)授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理;

(6)授权管理委员会行使股东权利;

(7)其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项

3、持有人会议的召集程序

首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主歭,其后持有人会议由管

理委员会负责召集由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时

由其指派一名管理委员会委员负責主持。

召开持有人会议管理委员会应提前3日以书面会议通知,通过直接送达、

邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有囚。书面会议通知应当

(1)会议的时间、地点;

(2)会议的召开方式;

(3)拟审议的事项(会议提案);

(4)会议召集人和主持人、临时會议的提议人及其书面提议;

(5)会议表决所必需的会议材料;

(6)持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求;

(7)聯系人和联系方式;

(8)发出通知的日期

如遇紧急情况,可以通过口头方式通知召开持有人会议口头方式通知至

少应包括上述第(1)、(2)、(3)项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有

持有人会议以现场召开为原则,并可以采取安全、经济、便捷的视频、电

话、网络囷其他方式为持有人参加持有人会议提供便利持有人通过上述方式

参加持有人会议的,视为出席

4、管理委员会选举流程

(1)首次持有囚会议由公司董事会秘书负责召集和主持,选举产生管理委

(2)选举管理委员会委员时需兼顾持有人份额比例,由持有人会议民主

选举產生管理委员会委员须熟悉公司生产经营,具有一定的文化水平、良好

的表达能力、较强的工作责任心及优秀的领导管理能力

(3)正式选举时,参加选举的持有人所持份额必须超过持股总份额的2/3

方为有效选举大会不设流动票箱。因病因事缺席可委托其他持有人投票,

须按规定填写委托选举书

(4)持有人以其所持有的本期持股计划份额行使表决权,持有人会议采取

(5)设监票3人(候选人不得担任监票人)并提交会议表决通过。在会

议主持人领导下负责发票、投票、点票、计票等选举工作全部过程

(6)持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。选举人对候选人如同意

在该候选人姓名的上方空格内画圈;如反对或弃权,不作任何符号;如另选他

人可在候选人下媔的空格内写上拟推荐的候选人姓名,并在其姓名的下方格

内画圈中途离开会场不回而未做选择的,视为弃权;未填、错填、字迹无法

辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权书写符号要准确,字迹要清楚

(7)会场设有投票箱。投票前监票人员将票箱当众出示后封箱。投票开

始时会议工作人员、会议主持人先行投票,随后各持有人依次投票

(8)投票结束后,当众开启票箱收回的选票张数等于戓少于发出的选票

数时,选举有效多于发出选票数时,选举无效应重新进行选举。每张选票

所选人数等于或少于应选人数的为有效票多于当选人数的为废票。

(9)计票结束后监票人按候选人得票多少向会议主持人报告,由会议主

持人按姓氏笔划为序当场向会议宣布統计结果

(10)在选举中,应对票数份额相等的候选人重新投票以得票份额多者

(11)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。

(12)再行选举的过程仍按本流程的相关规定操作

1、员工持股计划设立管理委员会,负责员工持股计划的日常管理代表持

2、管理委员会甴3名委员组成,设立管理委员会主任1人管理委员会委

员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半

数选舉产生管理委员会主任的任期为员工持股计划的存续期。

3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《重庆钢铁股份有限公司员

工持股计划管理办法》的规定对员工持股计划负有下列忠实义务:

(1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占员工持股计划的

(2)不得随意挪用员工持股计划资金;

(3)未经持有人会议同意不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名

义或者其他名义开立账户存储;

(4)未经持有人会议同意,不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员

工持股计划财产为他人提供担保;

(5)不得利用其职权损害员工持股计划利益;

(6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密;

(7)法律、行政法规、部门规章及本期员工持股计划规定的其怹义务

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的,应当承担赔偿

4、管理委员会行使以下职责

(1)负责召集持有人会议執行持有人会议的决议;

(2)代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理;

(3)办理员工持股计划份额认购登记事宜;

(4)代表全体持囿人行使员工持股计划所持有股份的股东权利或者授权资

产管理机构行使股东权利;

(5)决策聘用专业的资产管理机构为持股计划日常管悝提供管理、咨询等

服务,负责与资产管理机构的对接工作;

(6)办理员工持股计划对外签署相关协议、合同;

(7)管理员工持股计划权益分配;

(8)决策员工持股计划被强制调整份额的归属确定持有人所持份额对应

(9)办理员工持股计划份额继承登记;

(10)负责取消持囿人的资格,增加持有人办理退休、死亡、丧失劳动

能力持有人的相关事宜;

(11)制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可

转换债券等再融资事宜的方案;

(12)在员工持股计划锁定期满后,有权决定出售持股计划所持股票;

(13)持有人会议授权的其他职责

5、管理委员会主任行使下列职权

(1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议;

(2)督促、检查持有人会议、管理委员会決议的执行;

(3)管理委员会授予的其他职权。

6、管理委员会不定期召开会议由管理委员会主任召集,于会议召开3日

前通知全体管理委員会委员

7、经管理委员会各委员同意,可豁免上述通知时限情况紧急,需要尽快

召开管理委员会紧急会议的可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通

知,但召集人应当在会议上作出说明

8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员

會做出决议必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表

9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决管理委员会会議在保障管理

委员会委员充分表达意见的前提下,可以用传真方式进行并做出决议并由参

会管理委员会委员签字。

10、管理委员会会议應由管理委员会委员本人出席;管理委员会委员因

故不能出席的,可以书面委托其他管理委员会委员代为出席委托书中应载明

代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限,并由委托人签名或盖章代

为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员嘚权利。

管理委员会委员未出席管理委员会会议亦未委托代表出席的,视为放弃在该

11、管理委员会会议形式可为现场会议、书面会议或其他通讯会议形式

12、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录,出席会议的管

理委员会委员应当在会议记录上签名

13、管理委员会主任选任程序

本期员工持股计划管理委员会在已通过持有人会议选举产生的3名委员中

选举1名持股管理委员会主任。

资产管理机构为歭股计划日常管理提供管理、咨询等服务

四、 资产管理机构的选任、管理协议的主要条款

(一)资产管理机构的选任

管理委员会选任具備资产管理资质的专业机构作为本期员工持股计划的管

理机构,并代表员工持股计划与其签订资产管理计划相关协议协议签署后公

(二)管理协议的主要条款

1、产品名称:由管理委员会与资产管理机构共同确定;

2、类别:资产管理计划;

3、管理人:由管理委员会选任;

4、託管人:由管理委员会选任;

5、本持股计划规模:本持股计划规模上限具体金额以本期员工持股计划通

过集中竞价、大宗交易等方式购买股票后确定;

6、管理期限:本期持股计划管理期限预计不超过24个月。

(三)管理费用计提及支付

1、管理费率:以合同约定为准;

2、托管费率:以合同约定为准;

3、证券交易费用:持股计划运作期间投资所发生的交易佣金、印花税等有

关税费作为交易成本直接扣除。交易佣金的费率由管理人本着保护委托人利

益的原则根据公允的市场价格和法律法规确定;

4、其他费用:除证券交易费、管理费、保管费之外嘚本期员工持股计划费

用,由管理人根据有关法律法规及相应的合同或协议的具体规定按实际支出

金额列入费用,从员工持股计划资产Φ支付

五、 存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式

本期员工持股计划存续期内,公司以配股、增发、可转债等方式融资时

由管悝委员会商议是否参与融资及资金的解决方案,并提交持有人会议审议

六、 员工持股计划的资产构成及权益处置办法

(一)本期员工持股计划的资产构成

1、公司股票对应的权益。

2、现金存款、委托理财资产、应计利息和分红收益等

3、持股计划其他投资所形成的资产。

员笁持股计划的资产独立于公司的固有财产公司不得将员工持股计划资

产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产

和收益归入员工持股计划资产

(二)本期员工持股计划存续期内的权益分配

1、在本期员工持股计划存续期内,除法律、行政法规、部门规章另有规定

或经持有人会议审议通过,持有人所持本期员工持股计划份额不得转让、质押

2、在锁定期内持有人不得要求對员工持股计划的权益进行分配。

3、在锁定期内公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时,员工持股

计划因持有公司股份而新取得嘚股份一并锁定不得在二级市场出售或以其他

方式转让,该等股票的解锁期与相对应股票相同

4、本期员工持股计划锁定期满至存续期屆满前,由管理委员会根据持有人

会议的授权出售本期员工持股计划所持的标的股票

5、本期员工持股计划因出售股票、上市公司派息等產生的现金资产应当按

照参与人所持份额比例分配。

(三)本期员工持股计划存续期内所持股份的处置办法

1、若本次员工持股计划所持有嘚公司股票全部出售且员工持股计划资产

依照本计划规定清算、分配完毕的,经持有人会议审议通过后本期员工持股

2、本期员工持股計划的存续期届满前2个月,如持有的公司股票仍未全部

出售经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审

议通过后,本期员工持股计划的存续期可以提前终止或延长

3、员工持股计划存续期满不展期的,由管理委员会根据持有人会议的授权

对员工持股計划资产进行清算在存续期届满后30个工作日内完成清算,并在

依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。

(四)员工持股计劃应承担的税收和费用

员工持股计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义

员工持股计划应按规定比例在发生投资交噫时计提并支付交易手续费、印

花税等除交易手续费、印花税之外的其他费用,由资产管理机构根据有关法

律、法规及相应的合同从員工持股计划资产中支付。

七、 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置

(一)公司发生实际控制权变更、合并、分立

若因任何原洇导致公司的实际控制人发生变化本期员工持股计划不作变

(二)员工持股计划的变更

在本期员工持股计划的存续期内,本期员工持股計划的变更须经出席持有

人会议的持有人所持2/3以上份额同意通过方可实施

(三)员工持股计划的终止

1、本期员工持股计划存续期满后自荇终止;

2、本期员工持股计划的锁定期满后,当员工持股计划所持有的公司股票全

部出售后本期员工持股计划可提前终止。

(四)持有囚权益的处置

1、存续期内持有人所持有的员工持股计划权益不得退出,不得用于抵押、

质押、担保、偿还债务

2、存续期内,持有人所歭有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得

转让未经同意擅自转让的,该转让行为无效

3、但发生如下情形之一的,公司有权取消该持有人参与本期员工持股计划

的资格其持有的本期员工持股计划权益由持股计划管理委员会处置。

(1)持有人辞职或擅自离职的;

(2)持有人在劳动合同或劳务输出费用合同到期后拒绝与公司或控股子公司续签劳

(3)持有人在劳动合同或劳务输出费用合同到期后因歭有人业绩考核不达标等自

身原因公司或控股子公司不与其续签劳动合同或劳务输出费用合同的;

(4)持有人因违反法律、行政法规而被公司或控股子公司解除劳动合同或

(5)持有人出现重大过错或业绩考核不达标等情形,导致其不符合参与本

期员工持股计划条件的;

(6)管理委员会认定的不具备参与本期员工持股计划资格的其他情形

4、存续期内,持有人职务发生重大变动但仍符合参与条件的管理委员會

有权调整持有人所持权益份额。

5、持有人所持权益不作变更的情形

存续期内持有人丧失劳动能力的,其持有的员工持股计划权益不作變更

存续期内,持有人经与公司协商一致解除劳动合同或劳务输出费用合同的其持有

的员工持股计划权益不作变更。

存续期内持有囚达到国家规定的退休年龄而退休的,其持有的员工持股

存续期内持有人死亡的,其持有的员工持股计划权益不作变更由其合

法继承囚继承并继续享有;该等继承人不受需具备参与本期员工持股计划资格

如发生其他未约定事项,持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由员

工持股计划管理委员会确定

(一)本期员工持股计划经董事会审议通过方可实施。

(二)公司实施本期员工持股计划的财务、会計处理及其税收等问题按

有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

(三)本期员工持股计划的解释权属于公司董事会

}
个体商贸客户金融需求调研报告

  XX年8月13至17日我们就 “个体商贸客户金融需求”的课题,在南宁市各个体商贸商贸群体中展开调查问卷此次调研共三人,发放问卷300份其中有效答卷290份,回收率96.7%10份由于部分原因作废。

  银行成立以来我们从无到有,先后建成电话银行、个人网银、电视银行和手机銀行系统加上遍布城乡的atm等自助渠道,成为电子渠道最完备的商业银行个体商贸客户一直以来是邮储银行的重点客户群之一,从目前電子银行发展情况来看个体商贸客户也是电子银行的重要目标客户群之一,调研个体商贸客户金融需求对于优化电子银行产品、有效推進电子银行业务发展具有重要意义

  南宁市各个体商贸户。

  问卷调查走访各商贸户,采取咨询访谈的方式用不记名方式随机抽样进行调查。

  除了让调查对象填写问卷外调研团队还需要对调查对象进行深度访谈,引导调查对象说出其他更多问卷未涉及的内嫆

  (1)邮储银行电子银行(个人网银、手机银行、电视银行、电话银行、atm)不足之处及改进建议;

  (2)希望邮储银行推出哪些新产品;

  (3)分别介绍一下在什么情境下会使用个人网银、手机银行、电话银行、电视银行以及atm等电子银行。

  了解个体商贸客户的金融需求以及电子银荇的使用情况通过对邮储银行商贸客户金融需求以及邮储银行个体商贸客户电子银行使用情况,分析邮储银行商贸客户金融需求及电子銀行为其提供服务改进的方向

  五、调研结果报告:

  时值暑假,地处南国的南宁酷暑难当同班的许多同学都选择回到温馨的家喥假。八月初也就是暑假期间,第六届全国大学生网络商务创新应用大赛的主办方--邮储银行下发了调研任务作为千千万万参赛队伍中嘚一组,我们团队(携手飞跃)积极接下这一调研任务躬身实践,深入社会一丝不苟保质保量地完成了这次社会调查问卷的实践活动,一則是通过调研检验我们初赛方案的合理性跟可行性以便后期参赛方案的修改与完善;二则通过参加调研活动,提高我们的社会实践能力跟參与意识对以后走向社会这一实践的大舞台做经验积累。总之参加这次调研活动,既完成了参赛环节中的方案实施任务又极大地提高了我们各个方面的素质,获益匪浅

  我们的团队共五人,其中两人在暑假参加了邮储银行南宁市总分行安排的网点业务实习其余彡人在暑假仍不忘通过网络工具取得联系,共同合作进行参赛方案的修改跟制作同时也积极参与到这次调研活动之中。在邮储银行派发叻各参赛组的调研任务后我们在队长的组织下,首先做好调研前期准备包括分析讨论南宁市个体商贸户分布情况跟我们三人各自的优缺点,部署出调研的地点分配跟时间安排从而保证了活动的高效顺利展开和完成。随后调研活动中我们各司其职,分赴各自的调研地點完成任务虽然酷热难当,有些调研地离校区较远但没有一个人中途放弃,保质保量完成调研活动维护了整个团队的利益。

  调研开展的第一天考虑到调查问卷中可能会出现填写方面的问题,我们三人决定先一起调研半天初步进入实践正轨状态,规范了调查问卷的填写为后期活动的展开开个好头。个体商贸户金融需求调查无疑调查的对象被圈定为个体商业经营户,像服装店餐馆等有固定營业点,及其合法营业牌照的社会主义工商业参与者在调查中,我们用随机抽样调查的方法随机选择调查对象,本着“礼貌随和,務实”的理念完成包括指导被调查者问卷填写、普及邮储银行的现行金融业务、征集其对邮储银行的建议与他们对于银行业金融服务需求等等工作,如实客观地开展调研达到本次问卷活动的真正目的。在调研的过程中我们热情礼貌,很多个体户也平易近人很好地配匼了我们的问卷活动,在此由衷地感谢社会群众对我们调研活动的支持有些被调查者质疑我们的问卷是否合法,我们耐心地讲解此次调研的目的让其消除顾虑,采用匿名填写问卷切实维护了他们的隐私等利益;有些不愿透露其月流水金额,对于有些店来说这或许可以荿为商业机密,我们也不去勉强他们去填让其采取自愿的形式,如实客观填写一些愿意透露的信息绝大多数个体户还是挺支持我们的問卷活动的,填完问卷的同时在我们的交流中,他们也说出了对邮储银行的建议及其业务创新上的改进意见;有些个体户回避我们的调查考虑到他们的难言之隐,便不去强求在调研中,每个人都热心积极由衷地垂询聆听个体户对银行业的各种意见与发展大计的好提议,了解他们目前业务往来在金融服务上所需的新服务如实客观地做笔录,掌握了深入社会来自群众心声的第一手资料,相信这些对于郵储银行来说也是极其宝贵的在调研的同时,也拍下了很多活动现场的照片以备日后完成调研报告所需的同时,这些实地照片也算昰对暑假团队精诚团结参与社会实践的一种缅怀与纪念。随后的几天里我们分头行动,效率提高了许多耗时五天,圆满完成调研活动

  接下来,我就此次回收来的有效问卷做以汇总与分析本次调研活动,下发问卷300份回收中有效的有290份,无效的10份多是没按照要求填写的作废问卷虽然不是所有的问卷都有效,但结果依然仍是可观的仍然能达到本次问卷的目的。被调查者男女性别比例均衡年龄段在18至55岁之间,各个年龄段的人都有参与其中25-30岁的青年占据绝大多数,这也符合现在年轻人爱好创业的实际受访者的受教育程度多为高中、大专、本科阶段。由于我们随机调查的多为普通中小型商贸户其每月的业务流水金额处于”5万元及一下”者居多,约合60%“5万至20萬”和“20万至50万”占有20%,余下的为50万及其以上四个流水金额人口比约为6:3:1。关于银行卡使用情况邮储银行卡的持有率占三成,以农业银荇卡、工商银行卡用户居多持卡者办理账户业务有:账户查询,网上支付转账汇款,个人贷款个别的用户也用来投资理财,由于个體户月流水金额不多多用现金进行业务往来,对银行提供的诸如信用卡还款外汇业务等等有些不清楚,故还是以传统的账户查询、个囚贷款业务为主被调查的个体户月使用邮储银行业务频率集中在1-5次。在商贸市场的网络工具有:能上网的电脑能上网的手机。在调查Φ有约八成的客户开通有电子银行,他们开通网银的主要原因是操作简单附近有银行网点,功能多样等至于每月使用网银的次数,鉯服装业的用户居多很多人通过网购来进货,但针对有些钓鱼网站冒充电子商务交易平台致使网银用户对日后继续使用电子银行表示猶豫与质疑,我们的电子商务网络平台随着计算机网络技术的日益发展不可避免地受到来自一些利欲熏心网络黑客的非法破坏,极大损害了网银用户的财产利益这一点还需要银行业与互联网展开更好地合作,完善交易系统提高网络防攻击能力,维护好用户的利益电視银行跟电话银行是邮储银行开设的两大新业务,开创银行服务业改革的先河但针对该项服务刚起步,技术不是很成熟在社会上推广嘚时日不长,故用户不是很多多数人使用的电子银行种类有:个人网银、手机银行、atm。电子银行主要用于账户查询、网上支付、转账汇款、网上缴费存取款,有部分用户开通手机银行用来手机充值、购买彩票、购买游戏点卡等开通电视银行,电话银行的客户少我们茬调研中发现很多绝大多数个体商贸户对邮储银行的这两项新兴业务不是很了解,同时我们也耐心地向他们讲解跟宣传了这一部分业务吂区。电子银行用户每月网购的次数“2次以内”“3-5次”,“5次以上”所占比例约为4:3:3,很多人在购物的时候会选择网购得益于网购的安全便捷。通过这次调查我们如实客观地了解到个体商贸户的金融需求,对于有些好的提议如“基于避免跨行业务办理难的问题”而提出嘚“商业银行联盟策略”,我们也如实做有笔录反映客户的真实需求,这些一手材料对银行业的整顿亦将大有裨益努力做好业务优化與创新,服务人民大众

  如上就是这次问卷的如实记录。

  现代社会中个体商贸业异军突起,是社会主义经济建设的重要团体數量大,分布广为人民大众的生产生活带来极大便利。但目前形势下业务流水金额少的中小型企业,“三农”产业居多这是邮储银荇的一大有利客源,也是银行业内的一大市场邮储在XX年成功转型为集邮政、金融为一体的商业银行,其性质发生本质的变化但始终坚歭“服务大众”的经营理念,服务于中小型、私人企业信用贷款,转账汇款等业务日臻成熟拥有的客户群越来越大。而我们现在做题為“个体商贸户金融需求”的调研活动深入客户,切实了解广大客户的金融需求对于邮储银行的业务升级,更好地服务大众具有指导性、参考性的价值下面,我就这次调查的实际列出客户对邮储银行电子银行的部分最具代表性的建议如下:

  一、创新管理模式,提升经营层次;

  二、强化品牌意识健全营销机制;

  三、优化产品结构,合服务功能;

  四、健全服务体系提高服务质量;

  五、強化部门工作职责,再造业务考评机制

  广西南宁市大学路时代天骄广场及周边

  广西南宁市明秀路秀灵路

  根据xx市人大常委会20xx姩工作安排,从3月中旬开始市人大常委会副主任陈鼎成带领市人大城环委同志和市旅游、规划、建设、国土资源、环保、监察等有关部門负责人,按照“尊重历史、正视现实、立足未来”的原则开展武夷山度假区规划建设管理工作专题调研。调研组先后深入武夷山新区、风景名胜区、自然保护区、度假区实地察看全面了解情况;听取了xx市政府关于度假区规划建设管理工作的情况汇报;召开了待批建设项目業主代表和规划局、度假区管委会2场座谈会;分别听取了xx市主要领导的意见,并多次召开座谈会就调研情况进行认真分析,反复研究基夲达成共识:在武夷山度假区的发展过程中,规划建设管理工作有得有失有喜有忧。

  1992年以来xx市紧紧抓住改革开放的发展时机,将旅游产业作为经济和社会发展的“突破口”来抓经过历届党委、政府和全市人民艰苦不懈的努力,经济和社会事业不断向前发展其中,旅游产业己成为经济支柱产业XX年,xx市旅游年接待游客567万人次比1993年的 60.2万人次增长9.4倍。旅游总收入26.97亿元比1993年的 1879.48万元增长142倍,占gdp的54.6 %xx市先后获得国家级旅游度假区、国家级风景名胜区、国家级自然保护区等品牌,被评为中国优秀旅游城市1999年12月,武夷山被联合国教科文组織列入《世界遗产名录》,荣膺“世界自然与文化双重遗产”XX年被国家旅游局评为首批全国5a级旅游景区。近20年来xx市人民解放思想、敢于創新、顾全大局、奋力拚搏,为保护生态自然环境做出了很大牺牲;为申报和争取“双世遗”付出了艰辛努力;为经济和社会发展做出了重要貢献

  武夷山度假区是1992年10月经国务院批准首批设立的12个国家级旅游度假区之一,规划面积12平方公里划分为旅游接待区、休闲度假区、高尔夫度假区、综合娱乐区、特色游览区等五个功能区及十五个功能小区。区内有公馆、角亭两个行政村隶属武夷街道办管辖。区内瑺住人口7000多人暂住人口5000多人。度假区管委会是xx市政府的副处级派出机构共93人。其中干部15人、职工75

  在xx市旅游产业加快发展的同时,度假区的规划建设管理工作也取得了阶段性成效现有旅游宾馆和400多家个体工商户累计己向社会提供6000多个就业岗位,税费总收入超过5亿えXX年,度假区年接待游客450万人次税收近4000万元,年增长10%成为武夷山税收的主要增长点之一。

  1、总体规划编制及时早在1992年10月国务院批准设立国家级旅游度假区之前,xx市就于1992年2月委托福建省城乡规划设计院编制《xx市国家旅游度假区总体规划》(以下简称总规)1993年12月,福建省人民政府批准执行(闽政[1993]综合374号)该规划根据当时的社会背景和预计的发展趋势,对度假区的性质、规模、发展方向和总体布局作出了具体规划为度假区的前期开发建设起到了一定的指导作用。

  2、开发建设积极推进在基础条件差、财政困难,资金紧缺的情况下堅持以项目建设为抓手,以经营土地和招商引资为手段重点进行基础设施和旅游产业发展的配套设施建设。17年间累计签订合同项目180多個,批准项目合同166个固定资产投资68亿元,合同利用外资2.1亿美元实际利用外资1.31亿美元。XX年以来共出让土地61宗,面积997.623亩出让总价款2.76亿え。目前己建设了日产2万吨的自来水厂3.5万伏输变电站,市区到度假区的路灯工程连接景区和市区、机场的三座桥梁;完成滨江景观大道喥假区段8.3公里,武夷大桥到茶博园5.2公里道路建设及10公里的电网改造;建成国际标准18洞山地高尔夫球场1个漂流项目2个,网球场3个游泳池7个,保龄球馆2个和娱乐休闲中心8个特别是XX年建成并投入使用的茶博园、度假区展馆等项目有效地提升了度假区的品位。区内现有旅游宾馆143镓其中五星级2家、四星级6家,床位14000张年接待游客450多万人次。度假区作为“双世遗”的重要组成部分己成为中外游客主要集散地和“茶博会”、“投资洽谈会”等各类大型活动及重大接待的主要基地。

  3、管理机制逐步建立重点从制定和完善制度入手,努力打好度假区规划建设管理工作基础编制完成了《xx市城市规划管理技术规定》,相继制定了《xx市建设项目规划设计方案审查程序规定》、《关于唍善议事规则的若干意见》、《xx市城市建设领导小组议事规则》、《xx市城乡规划局规划审批程序》等一系列制度并成立了规划委员会,茬xx市范围内率先实行规划工作专家评审制度对规范和指导规划管理工作起到了积极的作用。XX年xx市采取措施,规范土地转让和划拨用地管理开展拖欠土地出让金的追缴工作,追缴拖欠土地出让金1.32亿元;成立行政综合执法局加大违法违章建设查处力度,规划建设管理工作嘚到加强

  二、存在的主要问题

  武夷山度假区是全国12个国家级旅游度假区中唯一地处“双世遗”产地范围内的绿色生态型旅游度假区,拥有丰富的自然资源和文化旅游资源具有自身的优势和特色,并有很大的发展潜力但现有的武夷山度假区与“双世遗”品牌及鍢建省旅游中心城市的地位不太相符,规划建设管理工作存在不少问题

  在规划指导方面。从编制情况看规划编制滞后,总规亟需修编详规覆盖面不够。度假区现在执行的《xx市国家旅游度假区总体规划》是1992编制1993年批准执行的。目前xx市尚未完成度假区新一轮总规嘚修编和控制性、修建性详规的编制工作;XX年着手编制的《武夷山国家旅游度假区整治规划》虽己完成,但至今尚未评审报批从编制水平看,原有总规己不能满足当今发展要求由于历史原因,受当时社会经济发展水平的限制原有的规划建设主要是为了解决大众观光旅游“吃、住、行、购”的问题。随着社会经济的快速发展满足旅游市场多元化的要求,适应高端旅游拓展休闲度假,提升观光旅游质量己成为当今旅游产业的发展趋势。因此原有的总规在发展目标、功能定位、发展战略和规划理念等方面己不能适应现在的发展要求,與打造“国际性旅游度假城市”的发展目标要求有较大差距缺乏对旅游区深度和广度的认识和思考,没有独到的创意策划前瞻性不够,针对性和指导性不强

  在开发建设方面。由于修建性详规和控制性详规的滞后度假区的项目开发没有良好的指导依据和有效约束,开发建设水平不高、特色不明、后劲不足一是建设品位不高。缺乏营造度假休闲的氛围和情调侧重于房地产等商业性开发,项目布局实质上就是卖土地、上项目、摆房子服务用地、公共绿化用地和生态环境保护用地被逐步蚕食,区内人口稠密、建筑密度大打乱了原有总规的功能区设置,呈现城镇化的建设发展模式二是开发水平较低。为解决资金短缺和集拢人气问题对项目投资主体缺乏有针对性的选择,一般性社会资金较多项目小,理念差精品少,建设水平得不到提升三是基础设施建设不够完善。区内水、电、路、环卫、园林绿化、停车场及旅游休闲度假设施不配套特别是环保设施建设滞后,垃圾无害化和污水处理设施建设还未完成存在生态环境安铨隐患。四是景观设计比较薄弱具体项目的开发建设侧重于建筑单体设计,与周边环境和总体景观衔接不够好建设风格较杂,部分建設布局和建筑立面、造型与风景区等周边环境不够协调影响美观,区容区貌有待改观

  在监督管理方面。除市规划局外度假区、噺区、自然保护区及风景名胜区管委会都在不同程度地行使规划管理行政职能,且管理体制和办法各不相同存在权责不明、管理脱节、執行不顺、监督不力等问题。制度执行不到位按照xx市制定的规划管理工作制度规定,市规划局负责复审度假区规划事项办理和发放“┅书两证”及规划图纸的用印管理。但在实际运作中制度执行不到位,市规划局管理职能相对弱化未能完全履行工作职责。行政审批紦关不严XX年至XX年,度假区建设项目42宗有23宗通过修改提高了原始审批的容积率指标,占54.36%其中,符合审批程序规定的只有4宗占17.39%,不符匼规定的19宗占82.61%。违法违规建设比较突出除超容积率指标和改变建设项目的总平规划方案外,违反项目建设期限圈地占地、转卖土地、改变用地性质、拖欠土地出让金等现象比较突出。部分开发项目在上世纪90年代就取得用地许可但至今仍未开工建设。执法监察不力對违规建设项目没有在事前、事中发现制止,形成事实后执法难度加大,只能以罚代管XX年至XX年,竣工验收项目172项其中,违规建设90项占52.3%;立案查处的90项中,只有1项予以强制拆除其余以罚款结案。档案管理亟待加强规划建设档案卷宗没有装订,卷宗内没有档案清单及先后顺序比较混乱;有些建设项目资料不完整,甚至部分项目的规划图纸、工程规划许可证等还要依赖业主提供影响规划建设的日常行政管理。此外在土地资源管理方面。《土地法》出台前存在“未按规定进行公开出让,实行‘预出让’未实施‘净地’出让”等现潒,历史遗留问题较多

  在项目审批方面。XX年11月按照xx市的有关要求,xx市暂停了33项己出让用地的项目审批工作(其中4个项目规划设计方案于XX年7月前通过规委会评审,12个项目经度假区规划小组初审)项目业主对此反映强烈,多次信访要求各级政府要讲诚信尽快审批或尽早提出解决问题的办法,减少他们的经济损失对此,xx市规划局和度假区管委会左右为难无所适从。在调研组召开的座谈会上业主们反映:项目资金大都是通过银行信贷或民间高息借贷筹集的,项目建设停止审批经济损失难以承受,甚至到了破产边缘;如果问题不能尽赽解决将逐级上访。项目建设的审批工作成为亟待解决的问题

  调研组认为,武夷山度假区规划建设管理工作存在的问题是改革發展进程中的问题。解决当前存在的问题要按照“严控、疏理、提升、完善”的思路,认真抓好以下工作

  1、精心谋划度假区的开發建设。规划是建设的依据要充分发挥规划的龙头作用,坚持按规划进行建设管理要尽快委托国际一流的规划机构对度假区的开发建設进行总规修编,并依据总规抓紧进行控制性、修建性详规的编制。编制规划过程中一要准确定位。在正确理解“国际性旅游度假城市”概念和性质的基础上深入分析度假区的规划建设在旅游产业发展中的地位和作用,实事求是地确定发展步骤和目标;二要明确方向偠紧紧围绕发展目标,突出“休闲、养生、创意”主题鼓励旅游地产,限制商业地产严控住宅地产,合理调整和配套完善休闲度假旅遊设施满足旅游服务需求;三要立足长远。要坚持以人为本科学发展和可持续发展,从外延和内涵两头延伸在外延方面。将度假区的規划建设与xx市新兴发展区域规划建设相衔接充分发挥武夷山旅游的龙头作用和辐射带动作用;在内涵方面。根据旅游资源特点、品质状况囷旅游市场客源及旅游产业发展趋势确定科学发展路子,实现经济、社会、生态效益的“三赢”;四要注重提升在深入开展市场调研的湔提下,依托资源优势、市场区位优势、生态环境优势进行周密论证,合理布局制定武夷山度假区的提升策略,为开发建设提供强有仂的指导和依据当前,要严格控制用地规模留足公建用地、园林绿化和生态环境保护用地,为日后的提升发展提供空间

  2、全力提升度假区的开发建设水平。要坚持高标准建设充分展示武夷山国家级旅游度假区的良好形象,使武夷山成为中外游客趋之若骛的旅游目的地当前,度假区的开发建设要遵循“三个原则”:以人为本的原则在景观设计、提供服务和营造氛围等方面都要充分考虑人的休閑、审美与体验的需求,科学地进行开发建设;协调统一的原则必须与城市的总体规划相统一,与风景区、自然保护区等旅游景点可配套与新区、创意产业园区等其他产业发展相协调,通过度假区旅游资源和产品的改造、开发和创新使度假区拥有自己的特色和优势;规划導向的原则。在规划的指导下以市场需求为导向,开发适应度假市场需求的旅游资源和产品建设符合市场要求的度假项目。要着重抓恏四个环节一是严格执行规划,维护规划的权威性避免在建设过程中走样或降低标准。二是加快基础设施和旅游度假设施配套建设偠加大投入,加快水、电、路、环卫、园林绿化、停车场的建设配套和完善服务功能,特别是要加快污水处理和垃圾无害化处理设施的建设步伐做到达标排放,保护好度假区生态环境确保度假区的可持续发展。三是强化“精品”意识走“特、精、美”之路。在提升旅游产品质量打好生态、文化品牌,突出个性和特色开发针对性的产品等方面花大力气,做好文章要注意抓好景观设计工作,重视喥假区重要节点和标志性建筑物的设计优化美化区容区貌。四是把握开发速度和质量要紧紧围绕目标,量力而行尽力而为,有计划汾步骤地开发建设要制定市场准入规则和条件,限制质量低劣、效益不佳、污染环境、发展前途不大、投资较少或资金到位不足的项目進入提高度假区及其旅游产品的知名度和美誉度。

  3、建立健全高效管理的工作机制规划建设管理工作是一项系统工程。只有建立健全高效管理的工作机制才能为度假区开发建设的有序进行提供保障。要坚持依法行政理顺市规划局与度假区规划分局的关系,明确笁作职责做到规划一张图、审批一支笔。要规范行政权力运行对《xx市建设项目规划设计方案审查程序规定》、《关于完善议事规则的若干意见》、《xx市城市建设领导小组议事规则》、《xx市城乡规划局规划审批程序》等一系列制度进行修订和完善,增强制度的针对性和可操作性防止政出多门、多头管理。要强化项目监管规划、建设、国土、环保等职能部门要依法覆职,按照法律法规的要求密切配合,相互协作全面规范规划设计、开发建设、土地出让、用地审批、工程验收等工作,将管理工作贯穿于规划建设的全过程力争把各类違法违规建设杜绝于萌芽状态,确保度假区开发建设的有序进行要加大执法力度。充分发挥综合执法局的作用及时查处违法违规建设。要重视城建档案管理工作制定和完善城建档案管理制度,为规划建设管理做好基础性工作要积极探索旅游度假区开发建设的新路子。逐步理顺规划、建设、国土、旅游、度假区管委会和相关管理机构及开发建设实体之间的关系按照“政府主导,市场运作实体参与,政企互动共同推进”的思路,建立符合市场经济规律和产业发展要求及自身实际的新型管理运行机制使度假区的规划建设走上健康、良性、可持续发展轨道。

  4、积极稳妥地处理项目建设遗留问题当前,妥善处理好项目建设的遗留问题关系到度假区,乃至xx市旅遊产业的发展按照“着眼长远,维护大局兼顾各方、确保双赢”的思路,采取有效措施积极稳妥地处理好项目建设遗留问题。一要統一思想提高认识。各级各部门及建设单位、项目业主都要充分认识到规划建设管理好武夷山度假区,不仅是贯彻落实科学发展观的需要也是人民群众负责,对经济和社会长远发展负责的需要二要统筹兼顾,互惠互利政府及相关部门要在立足长远发展的同时,充汾考虑建设主体或项目业主的投资利益维护合法权益;各建设主体或项目业主要充分认识到自己既是规划建设管理好度假区的受益者,也昰责任者以实际行动理解和支持政府做出的正确决策。三要依法依规妥善处理。在度假区新一轮总规修编、详规编制尚未完成或未批准实施的情况下要对度假区的规划建设和用地审批进行严格控制;xx市政府要尽快组织一支专业队伍,抓紧进行项目建设清理审查工作力爭在近期内处理好项目建设遗留问题。要抓紧制定度假区整治方案对己建项目进行综合整治,提升品位优化和美化区容区貌;对存在违法违规的己建项目,按有关法律法规严肃处理维护法律法规的权威性和严肃性,净化规划建设管理环境;对待批待建建设项目分门别类進行疏理,区别对待公开、公平、公正处理。符合度假区规划要求的项目尽快启动审批;基本符合要求的,必须对项目规划设计进行修妀完善;对违反《城乡规划法》、《土地法》及相关法律法规、不符合总体规划要求及违反项目规划设计、土地出让审批要求的项目建设運用行政、经济、法律等措施和手段,采取不予审批、限期开发建设依法收回土地使用权、置换项目用地、赎回用地、拆除、罚款及追加收缴土地出让金(使用费)乃至政府赔偿等方式进行妥善处理,切实维护国家、开发实体及相关个人的合法权益从根本上提高度假区规划建设管理水平。

十三五规划扶贫重点工作进行督查调研报告

  xx月12—22日由州扶贫办牵头,组织州财政局等部门对克州三县一市XX年度扶贫開发重点工作进行了实地督查和核查

  督查组在三县一市通过“听、看、查、访”等工作方式,走访了全州xx个乡镇、16个贫困村、47户贫困户;查看了45个发展资金项目、11个扶贫培训项目和1个扶贫龙头企业总体上来看,克州三县一市能够认真贯彻中央、自治区、州委对XX年扶贫開发工作的总体部署组织实施好XX年扶贫开发各项工作,扶贫成效比较明显

  阿图什市能够结合农牧区贫困村的实际,充分发挥财政專项扶贫资金的引领作用打造现代畜牧业,采取集中养殖的办法形成有竞争力的特色扶贫产业。同时扶贫整体工作积极性、主动性进┅步提高项目建设推进工作比以前扎实、有效。

  阿克陶县充分发挥财政专项扶贫资金的引领作用实施“十户连牧”方式,打造现玳畜牧业采取集中养殖的办法,也形成有竞争力的特色扶贫产业在项目实施过程中,项目建设工作比较到位能够抓紧落实第一批发展资金项目实施建设工作,目前已建成项目情况较好项目建设工作比较扎实。

  乌恰县领导高度重视采取县委主要领导每月听取扶貧开发工作汇报,进一步落实领导责任;在边境扶贫工作中牢固树立“一线守边、二线固边、三线服务”思路解决边境一线村农牧民的居住问题,使边境一线村农牧民进一步增强守边意识

  阿合奇县能够把边境扶贫与片区扶贫、产业扶贫相结合,互为支撑在推进全县經济社会持续发展中彰显引领作用。能集中资金、突出特色, 根据县情实际围绕大果沙棘和柯尔克孜民俗文化旅游资源,大力推进乡村产业發展。同时立足边民实际开展民转居工作结合边境扶贫思路,调整转移边民将符合条件的牧民迁入乡镇中心附近建设的居民楼,实行社区化管理

  在实地督查中,督查组也发现三县一市扶贫开发工作不同程度地存在一些问题与不足针对这些问题,要求各县市进行認真梳理和查摆对查找出的问题采取有效措施认真进行整改,以达到全面推进工作进度的目的

  为切实抓好精准扶贫工作,按照云扶贫搬迁办发〔20xx〕xx号文件精神我街道结合党的群众路线教育实践活动,深入开展精准扶贫调研现将调研结果报告如下。

  青龙街道位于全县政治经济文化中心是一个城乡结合的街道,属城市建设规划区域幅员面积38平方公里,常住人口xx万人(其中农村人口占1.12万人建鉲贫困户195户604人)。

  截止20xx年街道农村村级公路里程47.3公里,其中硬化公路里程25.8公里耕地面积8796.9亩,其中撂荒土地787亩农村产业主要以种植玊米、水稻、蔬菜、柑橘,养殖牛羊兔鱼等第一产业为主

  二、贫困户贫困成因

  通过开展贫困户相关信息调查。我们发现贫困户の所以难脱贫、易返贫主要存在以下几个方面的原因:

  一、地理位置偏远地形复杂交通不便,生存条件差

  调查发现部分偏远貧困户往返一趟集镇需要步行3个小时以上。居住环境恶劣、资源贫乏生产生活资料严重匮乏,即使有资源也多因交通闭塞、信息不畅難以得到有效开发。

  二、受教育程度低脱贫意识低,缺乏发展技能

  农村贫困人口多数为初中以下文化。相当一部分贫困人口思想观念陈旧传统小农意识根深蒂固,思维方式和行为方式落后生活上往往靠帮靠救济,脱贫意识极其薄弱几乎没有懂现代农业专業技术的人员,缺乏自我发展的能力和动力

  三、产业附加值不高,缺乏劳动力收入水平低。

  多数贫困户是从事第一产业的农戶家庭经济收入主要依靠责任田,缺技术、缺资金、缺门路日常生活比较艰难。加之第一产业要有产出主要依靠人工劳力,且产业附加值不高、收入低费力不讨好,两相对比之下青壮劳力大多选择外出务工在家的多为老弱病残,即便想要发展产业也是“有心无力”

  四、教育负担重,抗风险能力低因学因灾因病返贫现象严重。

  再穷不能穷教育文化知识的培养是贫困户最终改变贫困命運的关键。目前国家已免去了义务教育阶段的主要费用但就读高中、大学阶段的贫困学生家庭负担仍然相当重。一个高中生每年需支出┅万元左右有些贫困户家庭往往为了孩子上学负债累累。二是在贫困户收入来源中农业收入所占比重过大缺乏抗风险能力。一旦遇到幹旱洪涝等自然灾害收入便大幅下降,迅速返贫三是家庭收入主要靠劳力。一遇到家庭中有住院或慢性病的既要支出高额医疗费用,又减少了家庭收入这一增一减,对于贫困户家庭无异于雪上加霜因学因灾因病返贫现象严重。

  一、加大基础设施投入灵活运鼡搬迁政策

  一是针对贫困户地理位置偏远地形复杂交通不便,生存条件差的问题加强道路交通、人畜饮水等基础设施建设,改善农户生产生活条件二是对于确实过于偏远的农户,要灵活运用扶贫搬迁、生态移民等扶贫政策将农户调整集中安置到自然条件较好,交通便利的地区居住三是迁入地要积极为搬迁户协调解决宅基地,土地以及上学、卫生等必须的生产生活配套设施并积极为搬迁户規划产业发展,确保搬迁户搬得出、安得稳、能致富

  二、加强教育培训,提高产业技能

  一是认真组织各种短期技能培训,培訓坚持就近就地原则分散办班,分类指导为使学习劳动两不误,尽量安排农闲时间组织招生要针对不同地区农村的特点,实行随到隨学只要达到要求和学习目的就行,在课程安排上以当地主要产业的管理为主增强学习的针对性和实用性。二是同时对当地懂技术、囿经验、能力强的致富带头人要鼓励他们积极帮扶贫困农户并给以适当的奖励。

  三、优化产业模式提高收入水平,吸引劳动力回巢

  一是引进产业附加值高,有市场竞争力的龙头企业鼓励企业安排扶贫对象劳动力就业和辐射带动周边扶贫对象发展生产,吸引勞动力回乡就业二是通过土地流转,统一规划以本地区特色优势产业为依托,扩规模提档次,集中力量整合产业项目打造地区产業品牌。改变农户个人自产自销、粗放经营的低竞争力模式提升产业竞争力。从而提高农户收入

  四、加强各项保障政策,减轻农戶负担提高抗风险能力。

  对于贫困户教育负担重的现状一是着力抓好“雨露计划”等贫困户学生读书优惠政策。建议加大对高级敎育阶段的贫困学生家庭的补助同时积极与教育部门衔接,合理组织安排贫困学生在校勤工俭学大力推进贫困助学贷款等优惠政策,減轻贫困学生家庭负担二是制定相关灾害救助政策,着力减小农户遭遇自然灾害时的损失同时积极借鉴合作医疗、保险等较成熟的措施,与社保、保险公司等有关部门联合推出农业生产保险以帮助农户规避自然灾害的风险。同时利用专业合作社、集体与企业协议生产等形式大力提高农业产业化水平提高农民组织化程度,增强农业抵御市场风险的能力三是积极整合农村合作医疗、大病救助等医疗政筞。同时加大贫困户就医看病时农村合作医疗、大病救助以外费用报销的政策支持力度确保农户看的起病,减少因病返贫现象的发生

關于政府十三五规划调研报告怎么写

一、调研报告的含义、特点和类型

  (一)调研报告的含义

  调研报告是针对某一现象、某一事件或某一问题进行深入细致的调研,对获得材料进行认真分析研究发现本质特征和基本规律之后写成的书面报告。

  调研报告是一种在新聞领域和机关应用文领域中都可采用的常用文体也就是说,它是新闻和应用文的两栖文体不过,有些在机关之间流通的调研报告可鉯没有新闻性。而在报刊广播上发表的调研报告必须有新闻性。

  调研报告在报刊上发表的时候也可以叫做“新闻调研”。

  (二)調研报告的特点

  必定是某一情况、某一社会问题、某一成功经验引起了一定程度的注意,为了进一步得到它的详情、真相认识它嘚性质,才需要有人专门对它进行调研、研究向有关机关提供报告。可见调研报告是一种针对性很强的文体。

  例如高考是农村圊年的一条重要出路,可是我国教育现状还比较落后考生众多而录取人数有限,于是造成了大量的高考落榜生他们不甘心重新被捆绑茬土地上,可是又找不到出路在哪里这就形成了严重的社会问题。有人专门就此作了充分调研写出了题为《独木桥下的思索——关于農村高考青年的报告》。还有由于正规本专科的录取人数有限,于是又有了各种各样的成人教育方式各校纷纷举办自学考试辅导班、脫产成人教育班等等,这些办学方式的效果如何学生能否在这样的教育方式下被培养成材?也有人对此作了调研并写出报告供有关部门参栲。这显然都是一些很有针对性的写作实例

  调研报告需要列举大量的相关事例、统计数和各方意见,在此基础上提出作者自己的意見例如《女性化老龄化值得重视——西安市小学教师队伍建设中的两个问题》199年1月16日《陕西日报》。一文关于小学教师老龄化和女性囮就列举了下面这些 事实和数据:

  以莲湖区师资情况为例,这个区共有区办小学42所教师125人,其中4岁以上的占63 2 %45岁以上的占42%,而3岁以丅的仅占17 12%许多小学教师的平均年龄是47、48岁。教师的严重老龄化已成为突出问题

  据调研,到1993年莲湖区各小学将有526名骨干教师退休,占现有教师总数的42%如不及时补充,断层的局面将会接踵而至

  教师队伍的性别倾斜也是一个严重的问题。莲湖区小学教师中9%以上昰女性在男性比例较大的领导岗位上,男性也仅占26 6%许多学校除体育教师外都为女性。男教师较多的青年路小学、丰禾路小学、西电二尛也只有八、九人占教师总数的17%-2%,一般学校只有四、五人而五星街小学仅有一名男教师。

  在调研报告的写作中大部分的文都是茬列举事实,这使调研报告具有一种“事实胜于雄 辩”的强大说服力

  3.提供规律性认识

  调研报告确切地说应该叫调研研究报告,咜的价值不仅在于调研和报告更在于研究。研究的结果就是得出规律性的认识并把这些规律性认识提供给读者。例如1999年12月9日《 人民ㄖ报》刊登的调研报告《按照市场规律提高农民增收——山东省微山县调研》,就概括了若干组提高农民增收的规律性认识: 育市场、调結构、重品牌、创名优;

  一是“壮龙头”二是“建基地”;

  “一品带动”、“一业带动”、几块经济高地凸起的经济格局。

  这些规律性认识是在大量事实的基础上得出的又是大量事实的理论归宿点。只列举种种现象而缺少理论归纳的调研报告是肤浅的。

  ②、调研报告的类型

  (一)介绍典型经验的调研报告

  某一地区、某一单位、某一企业在贯彻落实党和国家的各项方针政策过程中,戓在日常的思想政治、经济建设、科学教育等方面取得了突出的成绩为了把他们的具体做法和成功奥秘反映出来,可以对他们进行专题嘚调研然后写出调研报告,这种类型就是介绍经验的调研报告

  介绍经验的调研报告跟工作通讯中那些以反映工作成绩为主的类型囿些近似。区别在于调研报告重在调研特别注重对调研过程和调研所得数据的叙述和列举。

  以新近的此类调研报告为例:1999年12月18日《囚民日报》发表的《穷山今日皆文章——广东梅州市山区开发工作考略》1999年12月23日发表的《靠名牌赢得市场——关于深圳飞亚达(集团)股份囿限公司的调研》,以及同日发表的《不信民心唤不回——从宁乡县五个乡镇的变化看做好农村思想政治工作的重要性》这几篇调研报告分别从农村山区开发、大型企业建设、思想政治工作方面,介绍了几家成功的经验

  (二)揭露问题的调研报告

  跟上种类型相反,這是针对某一存在问题展开调研以揭示这一问题的种种现象和深层原因为主要目的的调研报告。它的主要功能是揭露和批判探究问题產生的原因,分析问题的症结所在提供解决问题的思路和方法。

  揭露问题的调研报告也是比较多见的一种调研报告样式1999年12月22日《Φ国青年报》刊登的《一个富裕居委会的财务调研》,1999年12月9日《人民日报》刊登的《莘莘打工者维权何其难》,1999年12月18日《人民日报》刊登的《政府决策岂能朝令夕改——浙江温岭市一市场建成后开业受阻》都属于这种类型的调研报告。

  (三)反映新生事物的调研报告

  这是针对社会现实中某种新近产生或新近有了长足发展的事物而写的调研报告

  在现实社会中,新生事物总是不断涌现的这些新苼事物,究竟是显示了社会发展的某种趋势有着光明的发展前景,还是昙花一现的偶然现象?对这些新生事物究竟应该肯定,还是应该引起足够的警惕?反映新生事物的调研报告的文体功能就是全面的报道某一新生事物的背景、情况和特点,分析它的性质和意义指出它嘚发展规律和前景。

  对新生事物调研报告的最终意见可以是肯定性的,例如1985年1月15日《人民日报》刊登的《“中关村电子一条街”调研报告》在对被人称为“中国的硅谷”中关村电子市场进行调研以后,认为它为科技、教育、经济体制的改革提供了新的思路是值得充分肯定的。但对一些新生事物目前的状况也可以持一种质疑或探讨的态度,如1999年12月9日《人民日报》刊登的社会调研《个人住房贷款缘哬发展缓慢》所调研的个人住房贷款在中国是一个新生事物,但是它的发展状况并不理想原因在哪里?作者揭露了形成障碍的几个因素。

  (四)社会情况的调研报告

  这是针对一些社会情况所写的调研报告这里所说的社会情况,主要是指社会风气、百姓意愿、婚恋、贍养、衣食住行等群众生活各方面的基本情况

  这类调研报告虽不直接反映政治、经济等重大问题,但百姓生活也是跟政治、经济密切相关的另外,这也是群众最为关心的一些问题因此,各种新闻媒体都十分重视这一领域的报道《中国青年报》、《文汇报》等都缯开辟过公众调研专版。类似《北京人出游记——北京居民京、津、沪地区旅游消费调研》、《中国夫妻过得怎样》等都属于这种类型嘚调研报告。

  三、调研报告的写法

  从外部形式上看调研报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。

  公式化写法就是按照“调研对象+调研课题+文体名称”的公式拟制标题如《一个富裕居委会的财务调研》就是这样的标题,其中“一个富裕居委会”是调研對象“财务”是调研课题,“调研”显示文体是调研报告这样写的好处是要素清楚,读者一看就知道这是写的什么单位涉及的是哪些问题,文种也很明确这样写的不足之处是太模式化,不够新鲜活泼

  常规文章标题写法。

  具体方式灵活多样可以用问题作標题,如《儿童究竟需要什么读物?》可以显示作者自己的观点,如《莘莘打工者维权何其难》。可以直接叙述事实如《三个孩子去蛇岛》。可以用形象画面暗示文章内容如《“航空母舰”逐浪经济海洋》。还有种种写法不再一一例举。

  双标题由正副标题组成其中正标题一般采用常规文章标题写法,具体手段如上所述副标题则采用公式化写法,由调研对象、调研课题、文体名称组成如《奣晰产权起风波——对太原市一集体企业被强行接管的调研》。

  调研报告的前言一般要根据主体部分组织材料的结构顺序来安排常鼡的有以下几种类型:

  提要式就是把调研对象最主要的情况进行概括后写在开头,使读者一入篇就对它的基本情况有一个大致的了解例如《靠名牌赢得市场——关于深圳市飞亚达(集团)股份有限公司的调研》的开头:

  飞亚达(集团)股份有限公司(以下简称飞亚达)是一家鉯生产钟表为主的大型企业,1987年成立于深圳在经济特区这块改革开放的沃土上,该公司坚持不懈地实施名牌战略终于在竞争激烈的钟表行业后来居上。历经十二年的艰苦创业飞亚达由一个钟表小厂发展为总资产逾八亿元,年创利润八千万元的上市公司成为国内同行嘚翘楚。

  这个开头把飞亚达公司发展情况和主要成绩作了概括的介绍提纲挈领,统率全文

  在开头简单地交代调研的目的、方法、时间、范围、背景等,使读者在入篇时就对调研的过程和基本情况有所了解《关于北京市家用缝纫机销售情况的调研》一文的开头僦是这样的 :

  为了增强计划性,加强对家用缝纫机的经营更好地掌握市场销售动态,我们采取了走访经营单位与分析历史资料的办法对北京市家用缝纫机历年销售情况以及当前社会保有量和市场需求变化进行了调研。经过分析认为北京市场除上海缝纫机供不应求鉯外,其它牌号缝纫机销售在北京市已趋于饱和

  这个开头包括目的、方法、范围和结论等几个方面,总的来说属于交代式的开头

  在开头提出问题来,引起读者对调研课题的关注促使读者思考。这样的开头可以采用提问的方式引出问题也可以直接将问题摆出來。例如《农村发展社会主义市场经济的成功之路——贸工农一体化、产加销一条龙经营的调研》的开头:

  近些年随着农村改革的罙化和商品经济的发展,贸工农一体化、产加销一条龙的经营方式正在我国农村迅速突起。它一出现就显示出旺盛的生命力和巨大的優越性,为农村经济的发展注入新的活力这种经营方式对我国农业向商品化、现代化转化有哪些作用?应采取什么方针政策扶持其发展?我們就这些问题进行了调研,并同1个县(市)的有关同志进行了座谈形成了一些共识。

  还有《明晰产权起风波——对太原市一集体企业被強行接管的调研》的开头:

  企业要求按照有关法律、法规和政府规定明晰产权本来是件好事。可太原市一家集体企业却因为明晰产權被所在区政府部门强行接管陷于瘫痪。该企业把区政府两个部门告上法庭至今已一年多时间,早就超过了审结期限可法院却迟迟鈈判决。

  前一段入笔先提问后一段是采用叙述的方式直接暴露问题,都属于问题式写法

  前言之后、结语之前的文,都属于主體这部分的材料丰富、内容复杂,在写作中最主要的问题是结构的安排其主要结构形态有三种:

  1.用观点串联材料

  由几个从不哃方面表现基本观点的层次组成主体,以基本观点为中心线索将它们贯穿在一起例如1999年12月9日《人民日报》刊登的调研报告《按照市场经濟规律指导农民增收——山东省微山县调研》的主体就是这样的形态。它由四个部分构成:“抓住了规律就抓住了根本”“把握市场需求,发挥自身优势”“围绕市场竞争,加强联合与协作”“遵循价值规律,推进农业‘四化’”这四个部分是由标题所显示的基本觀点贯穿起来的。

  2.以材料的性质归类分层

  课题比较单一材料比较分散的调研报告,可采用这种结构形式作者经分析、归纳之後,根据材料的不同性质将它们梳理成几种类型,每一个类型的材料集中在一起进行表达形成一个层次。每个层次之前可以加小标题戓序号也可以不加。例如1999年12月23日《人民日报》刊登的调研报告《不信民心唤不回——从宁乡县五个乡镇的变化看做好农村思想政治工作嘚重要性》分别从原因、措施、启示三个方面着眼,写了三个大的层次其中原因又概括为五条,启示也概括为三条又形成大层次下嘚若干小层次。

  3.以调研过程的不同阶段自然形成层次

  事件单一、过程性强的调研报告可采用这种结构形式。它实际上是以时间為线索来谋篇布局的类似于记叙文的时间顺序写法。1999年12月16日《人民日报》“记者调研”栏目发表的《暗访北京站前发票非法交易》一文分别写了这样几层内容:12月6日15时35分,记者在北京站东侧出站口遇到第一个卖发票的人;过马路前又遇到四五个卖发票的小伙子;过马路后,被一个穿棕色皮衣的卖发票者拦住纠缠难以脱身;在站前丁路口东北侧又遇到几个卖发票的男女这种有清晰过程的写法,可以提高读者嘚阅读兴趣

  调研报告常在结尾部分显示作者的观点,对主体部分的内容进行概括、升华因此,它的结尾往往是比较重要的一个部汾常见的写法有下述三种:

  1.概括全文,明确主旨

  在结束的时候将全文归结到一个思想的立足点上例如《关于邯郸钢铁总厂管悝经验的调研报告》的结尾:

  邯钢的实践证明,国有企业适应建立社会主义市场经济体制要求必须在转换经营机制的基础上转换经營方式,切实转变经济增长方式这样才能充分挖掘企业的内部潜力,提高企业的整体素质和市场竞争力邯钢的作法为国有企业实行从傳统的计划经济体制向社会主义市场经济体制,从粗放经营向集约经营两个具有全局意义的根本性转变提供了借鉴的经验

  这样的结尾,提供了清醒的理性认识

  2.指出问题,启发思考

  如果一些存在的问题还没有引起人们的注意如果限于各种因素的制约作者也鈈可能提出解决问题的办法,那么只要把问题指出来,引起有关方面的注意或者启发人们对这一问题的思考,也是很有价值的例如《暗访北京站前发票非法交易》一文的结尾:

  记者随后又转了几个地方,16时1分从北京站前离开在这4分钟里,碰见了大约2名卖发票的鈈法人员听口音他们大都是外地人。从言谈举止可以感觉到他们知道自己的行为是违法的在广场、路口维持秩序的公安、保安人员不尐,也许是司空见惯了吧记者没有看到他们出面制止这种不法行为。

  对发票非法交易的现象到底该由谁来管,怎么管?作者指出这┅问题相信能引起有关部门的重视。

  3.针对问题提出建议

  在揭示有关问题之后,对解决问题提供一些可行的建议例如1999年11月23日《人民日报》刊登的专题调研《人情消费,让人如何承受你!》就写了一个建议性的结尾:

  在人情消费已成为一种风气的情况下制止夶操大办单靠哪一个人、哪一个单位很难从根本上奏效,如喝喜酒往往是通知范围大了人们反感,范围小了没接到通知的人也有意见遏制人情消费,建立新型的人际关系倡导社会新风,是一项社会系统工程需要各级各部门共同努力。首先要加强宣传和教育提倡新倳新办,勤俭持家厉行节约,建立新型的社会主义人际关系节日期间,报纸、电台、电视台可举办专题栏目、节目进行宣传文化部門应挑选一批优秀的影片(主要是婚丧嫁娶新事新办方面的)在各乡镇、村巡回播放。通过广泛深入的宣传教育使人们树立正确的人情消费觀。其次要制定社会规范在政府机关和企事业单位建立红白理事会,推行节俭办红白喜事建立约束机制,对人情消费进行引导、规范、管理三是严格稽查。对大操大办甚至借机敛财的干部要严肃处理直至在新闻媒体上曝光。

  提出了三条建议来解决人情消费的严偅问题其中不乏切实可行的措施。

  政府改革委员会派几路人马,奔赴各地,深入基层和一线,想搞清楚群众对政府的意见.他们不辞辛劳,长途奔波,翻山越岭,深入工矿企业,学校部队医院等许许多多单位.走到哪里,与人民同吃同住同劳动.人民群众对他们务实的工作作风非常满意,把掏惢话端出来.他们认真听取群众意见,做了详细的记录,调研结束归来,各路人马都做了细致的归纳和梳理,得出的结论,让政府改革委员主任感到非瑺吃惊.由于笔者是政府改革委员主任要好朋友,他就在邀请我吃饭的时候,向我坦诚布公地做了讲述.回到家中,我根据他的讲述,总结如下:

  一昰群众对领导干部吃喝非常反感.领导干部最喜欢吃喝,开会吃,招待上级领导吃,下乡吃,检查工作吃.看看领导们身体发福,肚子圆鼓鼓的,额头发光,掱心手背油腻腻的,就能判断出吃了国家和群众多少饭菜,喝了多少酒.无怪乎群众戏言:要抓腐败的领导的,只要看看身体胖瘦就抓不错人.想一想,囿道理,如果是一个不好吃的领导,必然殚精竭虑想人民所想,急群众所急,"夜来卧听风雨声,疑是民间疾苦声",他会发胖吗?

  二是群众对领导干部專权非常反感.由于一言堂,领导没有好处不办事,得到好处乱办事.银行贷款,不看信誉,而是看钱送的多少来放款.扶贫攻坚,扶贫都扶贫给有关系的囚群中去了.底保问题层出不穷.干部提拔,人事任免,常委会也就是常委会.

  三是群众对领导干部一支笔非常反感.由于失去有效监督,一支笔敢頂风违纪,单位和部门的开支合理不合理,都得到一路放行.国有资财损失惨重,国家负债累累,就不难想象.

  四是群众对领导部干任人唯亲非常反感.制度形同虚设,给普通人制定的."一人飞升,仙及鸡犬"现象司空见惯,狡诈和溜须拍马的人,得到提拔和重用,要么放在重要岗位或清闲岗位上.

  五是群众对领导干部浮夸风非常反感.如今,做形象工程和应急工作是许多领导干部的拿手好戏.这些工程是面子工程,短平快.造假已经是蒙蔽仩级检查的很重要手段.有时,为了gdp,年报谎报实情,在数上大做文章.

  六是群众对领导干部坐骑非常反感.领导的屁股大,值钱,人有身价.一个屁股唑一座楼,一次出行花掉贫困孩子几年的学费.家到办公的地方,徒步只需要几分钟,可不愿掉身价.公车家用,已经不成文的制度化,而用公车活朋友拜弟兄,不是少数.

  七是群众对领导干部拉拢感情非常反感.逢年过节,拿公款或土特产等变相手段一级领导看望一级领导,形成定例.红白事,上司敛财和下属巴结,蔚然成风.

  八是群众对领导干部周游列国非常反感.许多领导,借外边学习和考察机会,带着家人四处周游,到处旅行,吃高档飯,住高级宾馆,大肆花销,眉头不皱一皱.

  九是群众对领导干部对藐视群众首创精神非常反感.为数不少的领导,不喜欢征集群众的智慧和良好嘚建议,要么独断专行,要么只听取个别"高参"意见,即使开些这方面的会议,也是冠冕堂皇,装装样子.这种高高在上的做法,违背客观实际,只能犯下指麤为马的错误.工程重复建设就是最好的例子.

  十是群众对领导干部不负责任的做法非常反感.有些领导,喜欢给群众许愿,可是当群众完成预期目标,就搪塞,要么找漏洞.这种出尔反尔的做法,丧失了群众对领导的信任和拥护.

  十一群众对领导干部贪得无厌非常反感.我们不少干部,安排工作要别人送钱,正常提拔和调动干部逼迫人送钱,工程上要钱,买东西吃回扣.只要有一线机会,都不放过,真正的雁过拔毛,令人十分反感.

大学生職业生涯规划能力调研报告

  导致大学生职业生涯规划能力不强的原因是多方面的既有大学生本身的原因,也有家庭和社会的原因泹是通过以四川六所高校行政管理本科专业大学生为对象的实证调研发现,高校是否积极作为则是一个根本原因在当前,要真正有效地提高大学生职业生涯规划能力需要高校承担其应有的责任,积极努力作为树立全程全面的大学生职业生涯规划教育意识;加快职业生涯規划教育课程体系建设,不断强化社会实践教学;加强队伍建设培养业务强、素质高的职业指导教师;加强职业生涯规划教育的制度化建设,是各高校履行提高大学生职业生涯规划能力之责的四大根本行为

  积极做好对在校大学生的职业生涯规划教育,提高其职业规划能仂是各高校的一项重要任务但是,现实中各高校大学生职业规划能力状况如何、成因何在、怎样应对?针对这些问题我们以四川六所高校行政管理本科专业大学生为对象进行了实证调研,客观把握了其基本现状简要分析了高校之因,为高校履责提出了一些对策建议

  一、大学生职业生涯规划能力的现实状况

  为了客观地掌握我省各高校大学本科生的职业生涯规划能力状况,我们选取了四川大学、覀南民族大学、西南科技大学、西华师范大学、四川理工学院、宜宾学院等不同类型、层次、地域的六所院校的大一至大四行政管理专业夲科生为调研对象进行了问卷调查本次调查共发放问卷xxxx份,实际回收xxx份有效问卷为xxx份,有效率达xx%本问卷共设计了xx个选择题,分别涉忣大学生对自身的了解、对当今就业形势的把握以及对就业信息的掌控和对大学生职业生涯规划相关知识的掌握等。调查问卷统计及分析情况如下:

  (一)大学生的自我认知能力不强在回答“您确知自己的优势和不足吗?”,仅xx%的学生回答“很清楚”而xx%的学生回答“不呔清楚”,xx%的学生回答“完全不清楚”在回答“您知道自己的性格、兴趣、能力等适合报考公职人员(选调生、公务员、事业单位人员等)嗎?”,仅xx%的学生回答“很清楚”而xx%的学生回答“不太清楚”,xx%的学生回答“别人考我也考”。通过上述两个关于自我认知的核心问题調查我们发现被调查学生的自我认知能力普遍不强。

  (二)大学生的专业认知能力不强学生在回答“您清楚本专业的培养目标吗?”一題中,回答“很清楚好”占xx%回答“不太清楚”占54.5%,回答“不清楚”占xx%参与调查学生在被问到“您认为您现在所学的专业前景如何?”时,大一、大二、大三、大四不同的学生作出了不同的回答不分年级总体情况则是认为行政管理专业“很有前途”的占xx%,“较有前途”的占xx%“很无前途”的占xx%,“不清楚”的占xx%在回答“您是否后悔选择了行政管理专业?”一题中,有一半以上的学生选择了“是”在回答“您愿意放弃自己的专业,选择一个能够解决就业问题的工作吗?”一题时xx%的学生选择“是”,xx%的学生选择“否”xx%的学生选择“不知道”。通过问卷的上述统计分析我们发现在六所高校行政管理专业学生中,还有较大比例的学生对自己所学专业缺乏明确认知自我定位模糊,学习目标不明确学习动力不强。

  (三)大学生的就业认知能力和职业规划意识不强对于“您认为当前的就业形势如何,就业前景如何?”xx%的学生回答“形势严峻,就业难就业前景不乐观”,xx%的学生回答“形势较好就业前景乐观”,只有1.8%的学生回答“就业形势鈈知道就业前景也不知道”。对于“您是否对自己的职业生涯进行过规划?”xx%回答“是”,xx%回答“否”xx%回答“正在考虑”。这实际上反映出学生缺乏明确的就业认知和积极的职业生涯规划意识

  二、大学生职业生涯规划能力不强的高校之因

  虽然造成大学生职业苼涯规划能力不强现状的原因是多方面的,既有大学生本人的原因也有家庭和社会的原因,但是我们认为更多的原因则在于高校就目湔情况来看,导致大学生职业生涯规划能力不强的高校之因主要体现在以下几个方面:

  (一)高校对大学生进行职业生涯规划教育的意识鈈强在我们所调研的六所高校中,都不同程度地存在对大学生进行职业生涯规划教育的重视程度不够各高校对大学生职业生涯规划教育常体现在校领导的口头、总结报告的纸上、教师的讲稿中,“重形式轻实效”。在实际工作中则是投入不足、师资不强、模式单一、方法简单

  (二)高校专家化的职业生涯规划指导教师缺乏。在所调查的六所学校中个性化的辅导比较欠缺,其成因之一就是专业的师資力量严重不足大学生职业生涯规划课程是一门理论性和实践性很强的课程,教师不仅需要具备扎实的理论功底而且需要有一定的实踐经验。但是从调研的情况来看,各高校专门从事生涯辅导理论研究的工作者很少从事职业生涯辅导的人员或者是就业指导中心的教師临时担任,或者是学生工作人员和辅导员在从事学生工作的同时兼做生涯规划指导工作繁忙的事务性工作,使他们无法投入更多的时間和精力系统地进行涯规划的理论学习和实践研究缺乏相应的知识储备和实践技能,因此不能很好地向大学生提供有针对性的辅导和咨询服务。

  (三)高校科学的职业生涯规划教育课程体系和有效的操作模式欠缺在目前,绝大多数高校的职业生涯规划教育课程体系不科学缺乏针对性。不仅如此由于各高校还没有很好地与社会各企事业单位加强联系,面向市场、内外结合、整体联动的大学生职业生涯规划教育模式还未形成因此各高校大学生职业生涯规划的教育操作方式基本上都以课堂教学和大班讲座为主,而以个别咨询为辅

  (四)高校开展职业生涯规划教育的实践性不足。各高校开展大学生职业生涯规划教育由于主观认识的偏差和自身条件的限制,大多以理論教育为主而实践教育为辅。各高校大都没有很好地做到在引导大学生学好专业基础知识和掌握专业基本技能的同时还应积极鼓励和引导学生们通过各种形式的社会实践活动来进行积极的职业生涯规划实践和体验。因为各高校唯有通过引导学生积极参加社会实践修正洎己的职业发展目标,增强职业认知、提高职业素养与职业能力才能缩短自己的社会适应期,加快自身的社会化进程进而提高自己的職业行为能力。

  三、提高大学生职业生涯规划能力的高校之为

  既然当今大学生职业生涯规划能力不强的很大原因在于高校那么高校则应义不容辞地承担起相应责任,通过自己的积极作为来为大学生职业生涯规划能力的提高作出贡献具体而言,当前各高校在大学苼职业生涯规划能力提高中的积极作为主要包括:

  (一)树立全程全面的大学生职业生涯规划教育意识各高校在转变思想观念和提高思想认识的前提下,必须树立全程全面的大学生职业生涯规划教育意识从学生一入校就进行职业规划教育。实际上对于大学生职业生涯規划教育,有学者提出了高等学校应构建基于“全面——:全程—重点”的三维立体体系我们认为,高校应在一年级时就让大学生认识箌职业生涯规划的重要性要让学生加深对本专业的认识,形成初步的职业生涯规划;二年级要使学生了解本专业的职业选择范围帮助学苼正确进行自我认知,进一步思考和修正自身的职业规划;三、四年级主要对大学生进行就业心理、就业技巧等方面的专题辅导引导他们對选定的专业进行实际的尝试,做好职业目标修正和完善

  (二)加快职业生涯规划教育课程体系建设,不断强化社会实践教学(1)加快职業生涯规划教育课程体系建设。对大学生进行职业生涯规划教育课程建设是核心。学校可以针对不同的专业编写具有不同专业特点的僦业指导教材,设置职业生涯规划理论与实践课程课程的设置要具有前瞻性和实用性,缩小学校教育与社会需求之间的差距(2)不断强化社会实践教学。要强化大学生职业生涯规划教育方面的社会实践教学可以思考从以下三个方面来着手:第一,积极与地方人事部门合作针对大学生就业的严峻形势,很多人事部门(特别是省属人才市场和市属人才市场)对于应届大学毕业生实行免费入场、免费推荐等方式促進大学生就业对于各地人事部门都大力支持大学生就业的好时机,各高校则应主动积极地与地方人事部门合作以此为契机来提高大学苼的社会实践能力和职业生涯规划能力。第二主动寻求与企事业单位合作。各高校可依托政府政策支持、校友资源优势采取“请进来,走出去”的方式加强与各类企事业单位的交流合作建立校企(事)合作项目、校地合作项目等平台,为在校大学生提供更多的见习实践机會、职业生涯规划机会和就业机会第三,积极组织学生参加“就业服务公益活动”为了提高在校大学生的择业实践能力和增加毕业生嘚就业机会,各高校可积极鼓励在校大学生积极参加各类“就业服务公益活动”比如推荐学生参加地方人才交流服务中心组织的人事政筞宣讲会、人才招聘会等活动,招聘学生担任“校园毕业生双选招聘会”志愿者使其在具体的活动中受教育、长见识、增才干。

  (三)加强队伍建设培养业务强、素质高的职业指导教师。专业化的职业生涯规划师资队伍是大学生职业生涯规划教育的有力保障但是由于對职业生涯规划的错误认知,我国大多高校职业生涯规划的教育主体仅仅是就业指导部门或学生工作队伍没有专业的职业生涯规划教师隊伍。因此要加强就业指导教师的专业技能培训,使他们掌握职业规划的相关知识和技能增加他们的知识含量,不断向专业化的方向發展同时还可以从社会上引进专业人士充实到职业指导教师队伍中,切实提高职业指导教师整体的能力与水平

  (四)加强职业生涯规劃教育的制度化建设。职业生涯规划的制度化是大学生职业生涯规划教育工作顺利实施的有力后盾美国是较早在学校中进行职业生涯教育的国家,曾两次专门以政府法案的形式改革职业生涯教育;澳大利亚制定了“职业发展纲要”对职业成熟程度、职业指导的内容、考试忣评估等方面都做出了具体的规定。西方国家的做法可以成为我国高校大学生职业生涯规划教育实践的借鉴高校大学生职业生涯规划教育的性质、地位、人财物保障等必须制度化。

看云南通用技术负责人龙老师的调研报告的感想

?跟进电梯的维修保养计划

  4、二次供水設施设备,定期请外包公司进行清洗并达到水质清洗合格标准。

  5、丽湖花园管理处消防演练组织及时到位每季度组织一次演练,烸半年进行一次大练兵

  6、爱琴居花园业主资料和小区竣工验收资料整理、归档、保存妥善,齐全

  以上是各管理处做的比较好嘚方面,但是按照ISO质量管理体系标准要求

  管理处各方面的工作还存在很大差距和不足:

  1)标识管理混乱。丽湖花园主出入口没囿小区平面示意图楼宇标号标志不明显;各管理处办公区域没有明显区域划分标识,办公区域管理混乱;管理人员上班和安全员执勤未穿着统一服装和未佩戴工卡现象严重存在;绿地没有警示标语;设备设施没有明确责任人;设备卡不统一

  2)记录表格不统一,设计鈈科学填写不规范,存在不填、漏填现象其中爱琴居管理处《投诉接待记录表》无法体现处理结果和回访情况。

  3)对于管理处投訴处理及时率、满意率、维修及时率、维修返修率未做统计

  4)装修验收存在漏洞。丽湖花园存在某些业主装修验收表工程部漏签意见的现象。

  1)工程维修班与客服前台沟通不畅维修不及时。

  2)有偿维修的操作流程不科学需要改进。维修人员在维修完毕後才告诉业主维修的价钱,带领业主到管理处缴交这样很容易引起价格纠纷,给物业公司造成经济损失

  3)设备设施保养、运行檢查、巡查记录不全,并且填写不规范

  4)设备设施管理制度,操作规范相关岗位责任书不齐全,并且物业公司没有统一范本指导管理处员工进行操作导致实际工作的随意性强。

  5)设备房卫生打扫不及时灰尘、杂物较多。爱琴居管理处设备房没有配备温度计

  6)设备房消防设施及应急灯等相关配套设施不齐全,并且有损坏现象其中灭火设施检查时间不及时,过期很久

  7)丽湖花园監控中心监控器图像不清洗,监控头损坏联动系统老化。

  1)缺少完整的岗位职责部门职责。

  2)安全员巡查记录不规范需要唍善。

  3)安全员着装不统一岗位执勤精神不集中,擅自离岗

  4)封闭式管理还需要加强,门岗对于外来人员必须及时登记

  5)安全管理、车辆管理、消防管理的相关制度虽然有建立,但是不统一不规范。

  6)灭火设施设备、器材配置不齐全信和花园丢夨、损坏现象严重。

  1)清洁绿化工作缺少完整的管理制度和监管制度

  2)管理处应提高对保洁分包方的监管。

  1)社区文化单调

  2)员工业余生活单调,爱琴居管理处员工吃、住条件需要改善

  3)缺少完整、统一的宿舍和食堂管理制度。

  物业服务质量检查工作报告提要:大家本着发现问题解决问题的目的;实事求是的原则,将此次检查工作顺利完成现将此次检查结果汇报如下,物业管理处每季度公开一次物业管理服务费用收支情况

  5)认证、维护和改进的过程。

  3、参加人员:各有关部门经理和主管

  A、公司应成立专门工作机构,负责全公司推行ISO9000组织协调工作作为一个办事核心。应保证:

  1、所有各有关部门都能参与工作小组

  3、囿骨干力量。骨干人员应对ISO9000有较全面系统的学习最好有一定相关工作经历。

  1、公司应按标准要求任命管理者代表

  2、管理者代表应由最高管理者指定;

  3、管理者代表应是公司管理层成员;

  4、管理者代表应具有如下职责:

  1〕确保按照标准规定建立、实施和维持质量体系要求;

  2〕向管理者报告质量体系的执行情况,以便评审和改进质量体系;

  1、有质量体系与标准的符合性:找出與标准之间差距;找出形成这些差距原因

  2、识别确定对质量体系进行修改的内容:

  1、质量体系标准:例如ISO9001:2000版标准,

  2、合哃:质量体系应能基本满足各客户的要求因此,合同应是论断的一个重要依据

  3、物业公司现有的基本规定、规程,调查时要检查嘚内容

  4、社会或行业有关法规。

  C、调查工作的实施过程

  1、确定调查小组

  2、确定调查依据和调查对象。

  3、制订调查计划编制调查工作文件。

  1)与现场人员交谈了解情况;

  2)检查现场文件和记录;

  3)如实记录体系运行现状.

  1)不合格报告;-

  3)体系文件清单;

  4)需新编制和修订的文件(清单)

  (四)职能分工-体系设计

  A、制订质量方针;

  B、任命管理者代表主要责任:

  1、协助管理者确保按标准的要求建立质量体系。

  2、负责质量体系的实施和维护

  3、负责组织内部质量體系审核,向最高管理者报告体系执行情况以便评审和改进。

  4、就质量体系方面问题与外部联系

  C、设计调整组织机构

  1、各部门职责应覆盖标准要求。

  2、各部门有清楚的职责

  3、各部门工作之间有合理的衔接。

  4、职能分工形成书面文件并经充汾讨论。

  5、应把有关质量的策划、控制、协调、检查、改进工作都反映出来

天津市农机系统召开2016调研报告研习会

  日前,天津市農机办组织召开调研报告研习会此次会议旨在提高调研工作水平,提升调研报告质量来自各区县农机中心,农机办机关相关处室和下屬单位参与完成XX年度下达的各项调研任务的调研报告的主要执笔人20余人参加会议市农机办副主任胡伟出席会议。

  研习会围绕调研报告的基本要求进行了培训对各单位、各部门提交的23个调研报告逐一进行了评价,提出修改意见

  胡伟指出,在各单位、各部门的共哃努力下XX年下达的市农机系统调研任务圆满完成,调研报告整体质量进一步提高但水平参差不齐,还存在一定的缺欠各单位要参照修改意见做好调研报告的修改完善。对今后的调研工作他提出要从三个方面加强,一要克服调查不充分的问题;二要认真进行分析研究;三偠提高写作水平从而为领导决策提供更强有力的参考依据。

  家庭联产承包责任制改革和社会主义市场经济体制的构建,确立了农户自主生产经营地位和独立的商品生产地位使农民的积极性得到了充分的调动,有效地激活了农业生产力,开创了农村经济社会发展的新局面。泹家庭联产承包责任制并未从根本上改变小农经济的格局面对千变万化的大市场,小而分散的农户难以与广阔的竞争激烈的大市场很难囿机对接尤其是随着经济全球化、贸易自由化的推进和加入世贸组织,农村经济组织和生产经营状况面临更加严峻的挑战和考验加快農村专业合作经济组织发展,提高农民进入市场的组织化程度推进农业产业化经营,增强农产品的竞争力提高农业综合效益,是新阶段农村经济发展的重大课题

  一、全市农村专业合作经济组织发展现状

  (一)农村专业合作经济组织基本情况

  据农民专业合作经濟组织信息调查统计,到XX年1月为止全市农民专业合作经济组织共有183个,专业合作社15个会员50人以上的78个,成员50以上的仅78个注册登记的156個,占85.2%未注册登记的有27个,入会成员23476户带动农户92151户,资产总额2661万元发展主要分布在种植、养殖、加工、销售四个领域多个产业。其Φ盘县滑石乡核桃协会、盘县响水镇鲁楚蔬菜协会、水城县发耳果蔬专业协会、六枝特区岩脚镇养鸡协会、六枝特区郎岱镇养猪协会、陸盘水市钟山区农牧产品联合会六家为省级试点。

  (二)农村专业合作经济组织运行模式

  目前全市农村合作经济组织呈现多元化的发展特点在组织形式上主要有专业技术人员领办和农民自己办两种;从发展类型上:技术服务型占4.37%,生产销售兼营型占53%单纯生产型占39.34%,单純销售型占1.64%加工型占1.09%;从发育程度、产权关系、组织行为、生产经营等方面有以下几种类型:一是龙头带动型。依托龙头企业建立协会采取“公司+协会+基地+农户” 为主要运作形式,在稳定龙头企业与农户之间的产销关系协调龙头企业与农户之间的利益分配关系上发挥了偅要作用。如钟山区裕丰牧业有限公司与3个乡镇、6个农村合作经济组织300多户农民签订了养殖协议公司提供部分周转资金、前期防疫工作、提供技术服务、负责销售、承担市场风险,保证农户养鸡利润每只在2元以上农户只需提供鸡舍、场地、劳动力及部分周转资金。二是鋶通服务型主要是依依托市场,由协会根据市场的需求有计划地安排和发展生产,基本做到以销定产避免了生产经营的盲目性,较恏地实现了小生产与大市场的有效衔接三是生产经营型。主要是政府围绕资源优势和特色产业开发组织建立的协会这类协会主要是政府投入扶持资金,协会组织农户生产、销售并负责培训和技术服务。如钟山区老鹰山养猪协会四是示范带动型。主要采取“协会+能人+農户”的组织形式围绕发展当地特色产业,以协会为平台负责向农户提供市场信息、产品销售、技术指导等服务如六枝洒志乡茶叶协會理事会在理事会成员的示范下,带动种茶农户按统一的技术标准进行管理五是村委指导型。一般由村级领导任会长技术培训、质量管理、对外销售等环节都由村级组织负责,农户一般只负责生产如六枝大用毛坡大蒜协会等。六是经济实体型主要是由一部分加工营銷大户、种植能手等经济能人,按照“自愿、民主、互利、平等”的原则组建协会协会与农户签订产销合同,统一收购农产品集中销售七是产业带动型。“产业+协会+农户”为主要运作形式以某一农产品或加工产品为主,成立农村专业经济协会通过制订章程,明确会員的责、权、利把分散农户连结在一起,促进了支柱产业的形成增加了农民收入。如盘县四格乡马铃薯协会等

  (三)农村专业合作經济组织运行现状

  从总的发展方向来看,我市农村专业合作经济组织虽然数量不多规模较小,但组建方式灵活多样区域特色初步顯现,覆盖范围不断扩大服务领域日益广泛,为扩大产业基地规模、带动农民增收起到了积极的推动作用很好地解决了家庭经营与市場经济的衔接问题,有效地解决了政府“统”不了、部门“包”不了、单家独户“干”不了的难题是对农村经济体制的丰富、发展和完善。一是加快了市场流通提高了农民的市场化组织程度和闯市场的能力。二是降低了农产品生产和交易成本增加了农民收入。如水城縣纸厂乡前进村果蔬协会与水城矿务局签订了生产和销售合同形成“订单农业”,降低了生产和交易成本增加了农民收入。三是促进叻产业结构调整如水城县纸厂乡前进村果蔬协会积极争取项目资金,着力打造“一园”、“十基地”促进结构调整,带动周边发展┅园即以前进坝子为重点,集观光、休闲、娱乐等为一体的观光园十基地即150亩中华寿桃和艳红桃,400亩板栗500亩花椒,1000亩华山松200亩西瓜,200亩蔬菜年产3000头的“三元”杂交仔猪、年出栏30000余羽的家禽,周边是1500余亩玉米和2500亩脱毒马铃薯四是促进了农业产业化经营的深入发展。農村专业合作经济组织通过各种服务把生产、加工、销售各个环节联为一体,把龙头企业和农户这两个经营主体结合起来加快了农业產业化发展步伐。五是提高了农民素质和农业的科技水平农村专业合作经济组织通过成员的示范引导、会员带、明白人教等形式,把农戶看得见、摸得着、学得会的先进农业科技传到广大农户提高了农民的科学文化素质,推动了农业科技的普及

  从内部运行情况来看,我市农村合作经济组织尚处于起步阶段发展还不规范,还不适应当前农村经济发展形势需要三分之一的专业合作经济组织能正常運作,三分之一的专业合作经济组织不能正常运作三分之一的农村专业合作经济组织只是一个“架子”,基本上没有开展什么有效活动普遍存在规模不大,领域窄、力量弱、功能小发展速度不快;合作组织的章程、管理制度、土地入股、劳动力股以及经营决策和收益分配等方面还不健全;合作关系不紧密,绝大多数还处于松散型阶段;发展不平衡质量提高较慢;成员与专业合作经济组织之间的纽带主要是技術或服务,经济效益关系不紧密;一些合作组织一无资金二无场所,三无专人四无实体,综合实力普遍较弱自我发展后劲不足。

  ②、农村专业合作经济组织发展中存在的问题

  1、认识不到位合作基础薄弱。从主观上讲一些部门和领导对专业合作经济组织的积極作用缺乏足够的认识,特别是部分乡、镇领导对专业合作经济组织的性质、地位、作用和潜力缺乏足够的了解认为专业合作经济组织昰农民群众自发组织起来的民间组织,属于扩大了的“个体户”不正规,没有从怎样才能依靠专业合作经济组织来联系群众、组织群众建立农业商品基地和创建农村支柱产业的高度去支持、去帮助。同时相当多的农户不懂什么是专业合作经济组织,对发展这种组织的偅要性和必要性知之甚少加之我国的合作化运动曾走过弯路,一些农民对加入农村专业合作经济组织心存疑意积极性不高。

  2、制喥不健全管理不规范。农村专业合作社的成立、注册、管理等有法可依有法进行规范,而农村专业合作经济组织就没有来自国家、政府层面的法律支持使专业合作经济组织工作缺乏统一的管理和指导,相当一部分处于分散自由发展的状态。许多合作组织内部的管理淛度不健全管理不规范,有的协会没有登记注册有的登记没有章程,有的有章程但制定很不规范缺乏内部约束和激励机制,如管理淛度、议事制度、监理制度、财务制度等组织规范化程度不高;一些专业合作经济组织在重大项目和活动中决策不民主,成员很少参与决筞和管理

  3、成员素质较低,发展后劲不足人才缺乏,成员综合素质低是制约农村专业合作组织发展的一大因素农村专业合作经濟组织的带头人大多文化素质、农技素质不高,适应市场经济的素质和能力不强懂技术会管理、市场开拓能力强的复合型人才更是缺乏。专业合作经济组织内部成员文化素质偏低基本上只有中小学文化程度,具有高中以上文化程度的也是极少数整体素质很难适应现代農业的生产需要和要求。部分专业合作经济组织无经济成分实体合作组织服务层次低、产业规模小、经济实力弱、辐射带动能力差,缺乏规模扩张的动力

  4、管理机制滞后,扶持力度不够首先,对农村合作经济组织的管理工作存在着多头管理和指导不力的现象市雖明确农村合作经济组织归市农业局农经站负责管理,但农经站由于人少事多等原因根本管不过来指导和服务等工作基本上难以开展。茬农村合作经济组织的发展过程中涉及对农村合作经济组织的管理部门有各级涉农部门、各级科协、各乡镇,这些部门都可以对农村合莋经济组织成立进行批复、指导造成了管理混乱,情况不清指导不力。 其次各级政府虽制定了一些优惠政策,在资金和信贷方面也給予了一定的扶持但数额有限,力度不够;专业合作经济组织在兴办实体或开展综合服务中信贷、工商、税务、民政等部门的政策支持鈈}

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