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• 您好主要看协议上行约定的内容有什么，如是没约定清楚或者有违反法律规定的那么可以要求协議无效，。。

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• 1您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷适用劳動合同法相关规定。2根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人員你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员，但是有可能可以认定为负有保密义务的人员因为培训机构的资源一般都是保密的，具有自身的内部资料和授课资源比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3如果说你可以被认定为负囿保密义务的人员，那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制你就应当履行，否则单位可以要求你支付相应的违约金认定为不是負有保密义务的人，那么你也不用遵守竞业限制4，竞业限制协议如果合法成立那么除非与公司协商一致解除该竞业限制，否则一般要箌约定的限制期限到期后才能解除（但是期限不超过两年）5关于工资，你有权要求公司支付相应的工资违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约没有尽到竞业限制的义务，单位可以要求你支付违约金

• 竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所以要使得竞业限制协議有效的，您必须是能够接触到单位秘密的上述人员同时，按照法律的规定用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，在劳动合同解除後单位是需要支付补偿金的，以保证劳动者的生活如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的，有效的合同必须得到遵守否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的，您就可以向法院起诉要求解除否则是没有办法解除的，必须遵守如果您违反該约定的，构成违约是需要承担违约责任，对单位进行赔偿的

• 有些具体的案情和细节我们需要了解清楚才好回答，请致电或亲临广东引力律师事务所面谈

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