请假扣的情况我们公司是按底薪加提成来扣的，而且每个月2天的休息时间请假超过了就按请假来这样合法吗?

薪酬不仅与员工的利益息息相关同时也是公司日常运营的一项重要成本。如何正确进行薪酬的对整个财务核算工作来讲意义重大，由于成本的核算涉及到跨月摊提与結算而显得尤为复杂下面我们就来聊聊和发放的那些事儿。

首先每月时按照应付各部门人员的金额确认相关的成本费用，分录如下：

通常情况下企业都是在下月发放上月的并缴纳上月的社保及住房公积金，发放时应作如下分录：

上述分录中其他应付款的中社保公积金昰指个人应承担的社保及公积金因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳所以在发放的时侯暂时形成了企业的一项负债。

发时扣除請假的费用，怎样做分录应该在的时候不计算这部分请假的费用，即在的分录中减少借方计入成本费用和的金额不需要单独编制会计汾录。

如果员工有个人借款需要在发时冲减，应减少发放的金额冲减其他应收款-员工借款，会计分录为：

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工资4000事假扣多少钱4000包含全勤奖200，请假一天应该扣多少钱

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工资4000事假扣多少钱4000，包含全勤奖200请假一天，应該扣多少钱