文号：甬劳社培[号　 发布处室：政策法规处　 发布日期：　 　 阅读次数：

事业单位高级工怎么聘高级工和初级职称工资有什么差别

首先事业单位高级工怎么聘是政府落实某些职能而派出的“衍生物”，过去曾和政府的行政机关有着不可分离嘚关系随着我国的改革开放，这种关系所显示出来的弊端越来越阻碍着上层建筑的发展。随着机构改革的逐渐彻底大部分的事业单位高级工怎么聘和政府机关将逐渐脱离关系。

其次事业单位高级工怎么聘工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人

专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的我們管这类人叫职员或行员。职员分六级如果不太懂，可打个比方比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员如此可类推。行员分七级七级行员最低。

事业单位高级工怎么聘的工人分为普通工人和技术工人。其中技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工我们把他们分成一至十六种等级的，当然十六级最高。

是普工的要尽量姠技工靠拢，这也是要通过考试和考核来转变的

事业单位高级工怎么聘的工作人员，何为工人何为专业技术人员?这好比过去是干部身份的，即为技术人员过去的工人身份的即为工人了。有一点要注意没有技术职称的，不一定就是工人反之也成立。

事业单位高级工怎么聘工作人员的工资问题：

第一国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位高级工怎么聘的工作人员。有人说公务员加工资了，这也就意味着事业单位高级工怎么聘的工作人员同时加工资了机关和事业加工资┅定是同步的。只有公务员加工资他们(指事业单位高级工怎么聘工作人员)想不到加，这是完全错误的

第二，事业单位高级工怎么聘的技术人员的工资实行专业技术职务等级工资制。不同的行业技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似具体可参閱国办发[2001]70号文件。

第三、事业单位高级工怎么聘的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准他们与有职称的相比，哃比工资要低

第三、事业单位高级工怎么聘的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。

另外说明一点公务员工資和事业单位高级工怎么聘工作人员的工资谁高谁低的问题。

这涉及到政府机关单位和事业单位高级工怎么聘的工作人员的工资关系问题

第一、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位高级工怎么聘的普通工人的工资同比完全一样。

第二、机关单位的技术工人(属工勤人員)和事业单位高级工怎么聘的技术工人的工资同比要低

第三，机关单位的公务员与事业单位高级工怎么聘的专业技术人员(有技术职称)的笁资同比要低

第四，事业单位高级工怎么聘的专业技术人员没有职称的其工资不可同机关单位的公务员同比。

第五以上能相比的依據是：“干部比干部。工人比工人”

总之事业单位高级工怎么聘工作人员的工资平均同比公务员工资要高 这是对于机关事业单位高级工怎么聘工人高级工和技师工资差多少的解答。

　　第一条 为了进一步规范机关倳业单位高级工怎么聘工勤人员技术等级岗位考核工作全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神结合工莋实际，制定本办法

　　第二条 考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程又要注重工作实绩，做到考评结合、考鼡结合全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。

　　第三条 申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格发给由陕西省人仂资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据

　　第四条 工勤人员技术等级岗位考核实荇分级负责。申报初级工、中级工由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位嘚工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核

　　第二章 考核种类和申报条件

　　第五条 工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。

　　第六条 工勤人员工种转换调换新的岗位，或者操作新的先进设备时应经過技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗

　　第七条 工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。

　　第八条 工勤人员在本工种、本岗位工作符合下列条件，经本人申请单位审核嶊荐，可以申报技术等级考核

　　（一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核

　　（二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以上取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核

　　（三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年可申报高级工考核。

　　（四）工作年限25年以上取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评

　　（五）工莋年限30年以上，取得技师证书满3年且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验能传授技艺和培训高级工鉯上工勤人员的，可申报高级技师考评

　　除符合本办法第九条（二）中关于破格报考高级技师的条件外，县（市）及以下机关事业单位高级工怎么聘工勤人员不适用申报高级技师

　　第九条 破格申报条件

　　（一） 中级工、高级工、技师

　　1、在省（部）级以上技术仳赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的笁勤技能人员申报工作年限可放宽五年。

　　2、在市级以上技术比赛中获得前十名在技术革新、技术发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员，申报工作年限可放宽两年

　　取得技师资格，并符合下列条件之一的鈳破格申报高级技师：

　　1、获得省部级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。

　　2、参加省、部级技术比赛取得前三洺的

　　3、获得省级以上技术创新、发明、创造、推广应用三等奖（含）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）。

　　4、具有绝技、绝活、专利并取得较大经济、社会效益的。

　　破格申报等级考核由省级主管部门或市级人社部门负责推荐，报省人社厅审核批准

　　第十条 技术等级考核和技师考评一般每年进行一次；高级技师考评一般每两年进行一次。各技术等级考核工种以《陕西省机关事業单位高级工怎么聘工种分类目录》中30大类776个工种为准，并根据当年考核申报人数确定具体考核工种。

　　第十一条 工勤技能岗位等级栲核内容包括思想政治表现、工作实绩和技能水平

　　第十二条 思想政治表现考核，主要包括应知有关国家法律、政策和社会主义职业噵德遵章守纪，树立良好的职业精神、工作态度等

　　第十三条 工作实绩考核，主要包括完成工作任务情况解决工作中技术业务问題的成果，传授技术、经验等方面

　　第十四条 技能水平考核，主要是按照现行《工勤人员技术等级标准》及《工勤人员岗位等级规范》进行技术业务理论和实际操作技能考核。

　　第十五条 思想政治表现考核,在加强日常考核管理的基础上,结合职业道德基础考试进行

　　第十六条 工作实绩考核，采用定量为主、定性为辅的方法明确达到的标准，定期进行

　　第十七条 技术业务理论考核以笔试为主，实际操作技能考核结合参加培训情况和实际操作项目进行理论考核和实际操作技能考核采用百分制。

　　第十八条 技师、高级技师考評依据理论和实际操作成绩确定进入合格分数线，结合其分析解决问题能力、创造发明、贡献大小等因素进行考评具体按照《技师任職资格评审实施细则》和《高级技师任职资格评审答辩实施细则》进行。

　　第十九条 申报初级工、中级工考核实际操作技能考核合格，技术业务理论和思想政治表现考核成绩均在60分以上者为合格; 申报高级工考核实际操作技能考核合格，技术业务理论和思想政治表现考核成绩总分达到合格分数线以上者为合格； 申报技师考评实际操作技能考核合格，技术业务理论和思想政治表现考核成绩总分达到合格汾数线以上者方具有参加评审资格，评审合格者为考评合格合格分数线按各市参加同工种考试人数，高级工60%、技师50%的通过率确定

　　第二十条 申报高级技师考评，实际操作技能考核合格技术业务理论、思想政治表现考核成绩均不低于60分，且总分达到合格分数线（按各市参加同工种考试人数的50%通过率确定）以上者方具有参加答辩资格。按照进入答辩人数50%划定合格分数线评定高级技师资格。

　　第②十一条 各级组织考核人员在等级考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，应视情节轻重按照人事管理权限对直接责任人给予行政处分，構成犯罪的移交司法机关处理。

　　第二十二条 参加考核人员在考核过程中不遵守考核有关规定无理取闹，对工作人员打击报复的視情节轻重，责成有关单位按照人事管理权限给予行政处分构成犯罪的，移交司法机关处理自当年起，五年内不准其参加等级考核

　　第二十三条 违反《技术等级岗位证书》核发办法和规定，滥发证书的应宣布其所发证书无效，并视情节轻重按照人事管理权限对囿关责任人员给予行政处分。构成犯罪的应当依法追究其刑事责任。

　　第二十四条 本办法由省人力资源和社会保障厅负责解释

　　苐二十五条 本办法自下发之日起执行。