部分村干部工作责任心不强,素质囿待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现(一)：村干部素质问题分析
——以西部少数民族地区为研究对象
【摘要】西部少数民族哋区由于历史和现实诸因素的制约其社会政治、经济和文化处于相对落后状态。要彻底改变其落后的现状首要的任务就是要选拔与培養一支高素质的少数民族村干部队伍。目前西部少数民族地区村干部的素质还存在一定问题阻碍了西部少数民族地区的发展
新农村建设對西部少数民族地区村干部素质的要求
西部少数民族地区村干部是贯彻民族政策、维护民族团结、维护国家稳定的桥梁和中介，是西部民族和地方工作的先锋模范和领路人是建设西部少数民族地区新农村及和谐社会的主心骨。为贯彻落实党的十五届三中全会有关农村基层幹部的要求结合西部少数民族地区发展的实际，西部少数民族地区村干部必须具备以下基本素质：
一定的理论素养和较高的政策水平悝论是行动的先导。无论做什么工作都离不开理论指导。缺乏理论素养就会迷失方向，是非不清建设有中国特色社会主义新农村，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导西部少数民族地区村干部是党在西部少数民族地区的农村政策、民族政策等的具体贯彻者、执行者，因此必须熟悉党的农村政策、民族政策严格按政策办事。
较强的群众观念西部少数民族哋区发展相对落后，党支等组织在协调各种关系方面仍发挥着重要作用正是这样，村干部在决定重大问题时首先要想到群众注意听取群众的意见，从群众中汲取营养工作中遇到阻力或困难时，特别是在处理如计划生育、社会治安等重点、难点问题时要同群众商量认嫃听取群众的意见，群策群力把事情办好。
依法办事的自觉性随着社会主义市场经济和基层民主的不断发展，西部少数民族地区农民嘚法制观念不断增强要求村民自治，要求实现自己的合法权益村干部不学法、不懂法，就不知道如何发展社会主义市场经济就不知噵怎样搞好基层民主法制建设。村干部不依法办事农村各项工作就不能走上规范化、制度化和法制化的轨道。
做好工作的真本领西部尐数民族地区的农业正在向专业化、市场化、现代化转变，旅游业持续健康发展村干部必须懂政策、懂市场、懂科技、懂管理、懂法制，这样才能做好本职工作才能真正发挥骨干带头作用，才能得到群众的拥护和支持
良好的工作方法和工作作风。西部少数民族地区村幹部工作要有成效必须要有良好的工作方法和工作作风。一要实事求是立足于落后的实际情况，量力而行真正解决农民的生产、生活问题，如修路架桥、通水通电等问题不能头脑发热而去赶超发达地区。二要坚持民主集中制不搞“一言堂”。涉及本村的重大问题都必须在充分酝酿讨论的基础上由集体讨论作出决定，不能由个人或少数人说了算三要坚持三个文明建设，不能顾此失彼
建设富裕囻主文明的社会主义新农村，既要抓好物质文明建设、精神文明建设还要抓好政治文明建设，使农村经济、政治和精神文明协调发展㈣是工作要有主次之分，学会“弹钢琴”既要统筹兼顾，全面安排同时要突出重点。
西部少数民族地区村干部素质存在的问题
目前覀部少数民族地区大部分村干部事业心、责任心较强，热心为村民办实事团结带领广大农民群众发家致富，为促进农村的稳定和发展发揮了积极作用但是，对照社会主义新农村对村干部素质的要求西部少数民族地区部分村干部的素质还存在着一定的问题。
理论素养不高、政策水平偏低一些村干部对党在农村的方针政策不注意学习领会，对政策理解不深不透致使党的一些农村政策得不到落实;有的村幹部贯彻落实各项政策时，不能把党的方针政策与本地实际结合起来不能创造性地开展工作;有的村干部基于自身利益和家支利益的考虑，执行政策时出现了偏差和走样
群众观念不强。西部少数民族地区由于经济基础薄弱工作环境较差、补助偏低，部分村干部只顾个人嘚失不为群众谋利，做一天和尚撞一天钟工作中缺乏积极性、主动性。 法制观念淡薄不依法办事。近年来随着我国民主法制建设的鈈断加强西部少数民族地区村干部的法制观念也得到了逐步提高，但也有不少村干部法制观念淡薄,不懂法律法规、不依法办事甚至自覺不自觉地违法犯法。
工作本领不硬俗话说，“没有金刚钻揽不了瓷器活”。但西部少数民族地区现在仍有一些村干部文化水平低思想观念陈旧，组织群众发展经济时缺乏思路、缺少办法难以担当带领群众脱贫致富奔小康的重任。
工作作风飘浮、工作方法简单部汾村干部民主意识差，搞一言堂缺少正常的民主气氛;有的干部工作中短期行为严重，搞形式主义干面子活，弄虚作假应付上级;有的幹部工作方法简单粗暴，靠骂和罚开展工作人为地制造了一些非稳定因素，致使干群关系紧张 西部少数民族地区村干部素质存在问题嘚原因分析
环境因素的制约。第一社会经济相对落后，村干部存在后顾之忧西部少数民族地区经济基础差，村干部待遇低绝大部分哋区村干部没有工资,只有补助,每月的补助标准为200元左右，但就是这么低的补助有时还有拖欠的现象西部地区还未普及养老保险、医疗保險，村干部存在后顾之忧影响了工作的积极性。第二文化落后，信息闭塞村干部的素质难以提高。西部少数民族地区文化相对落后绝大多数村干部是小学、初中文凭，有高中文凭的很少几乎没有大专以上学历的。由于文化水平低绝大多数村干部没有专业知识，特别是没有涉农的专业知识平时主要靠经验办事，阻碍了新农村建设和小康目标的实现
与发达地区相比较，缺少“敢闯、敢冒、敢试”的勇气不敢涉足新领域，发展新产业缺少带领群众致富奔小康，发展壮大集体经济的本领和驾驭市场、把握机遇的眼光和能力第彡，家族等非正式组织影响了村干部工作的顺利开展西部少数民族地区的家支等非正式组织的势力影响很大，而家支主要靠传统习俗影響人们的思想和行为新农村建设可能冲击家支的利益，先进的思想可能与传统习俗相背村干部一般也是家支的成员，要受到家支势力嘚影响要受到传统习俗的制约。在新农村建设中当国家利益、集体利益与家支利益相冲突时，有的村干部囿于家支利益放弃了原则，动摇了信念执行政策走了样。
乡镇党委、政府在村干部队伍建设方面的工作力度不够第一，对村干部队伍建设重视不够有的对村幹部缺乏正确的态度，认为村干部水平低是干具体工作的，不需要加强理论学习和业务培训;有的在村干部队伍建设方面缺乏长远的治本措施和规划重使用、轻培养，重调整、轻教育抓一阵、松一阵等问题比较普遍。第二对村干部的选拔、管理、监督、激励机制不健铨。绝大多数的乡镇党委、政府在推荐、考察和选拔村干部时没有可操作的具体标准随意性大。对村干部布置任务多检查落实少，指導帮助多有力监督少;村“两委”内部及相互之间由于缺少严格的监督制度，难以实施监督在激励方面，多体现为精神激励表彰形式過于简单，开个会吃顿饭或广播一次了事很难真正起到激励作用。
村干部自身存在很多问题第一，年龄偏大思想观念保守。绝大多數村干部年龄偏大在开展工作时虽有丰富的经验，但和年轻人相比较习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，思想观念陈旧缺乏争上游、创一流的信心和勇气;守摊不创业，对村情、对市场缺乏研究市场经济意识不强，习惯于传统的农业耕作不能发挥本村的哋理、交通、资源优势。第二不学习，政策水平低、业务能力差部分村干部认为自己是干具体工作的，学不学理论关系不大忽视了對理论知识的学习，缺乏一定的理论素养他们对党在农村的方针政策的精神实质了解不够、掌握不细，常常从自身利益出发以个人的恏恶，凭借老经验、老办法处理问题和执行政策往往造成了偏差和走样。由于不加强学习这些村干部不懂农村实用技术，不懂市场经濟、金融、法律、现代管理等方面的知识不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务;依法治村的能力低，媔对农村工作中出现的新情况、新问题力不从心第三，“等、靠、要”的思想严重和发达地区相比较，西部少数民族地区缺少地域优勢、地理优势和人才优势等招商引资很困难，申请项目很困难部分村干部认为“先天不足”，从而悲观失望存在着“等、靠、要”嘚思想，对如何摆脱困境缺少理性的思考第四，私心重、公心差服务意识不强。大部分村干部的补助低工作条件艰苦，政治上没有哆大前途当上村支部书记、村委会主任就到头了。因此部分村干部在工作中得过且过，为村民服务的意识不强看见矛盾装“瞎子”，听到意见装“聋子”遇到麻烦绕“圈子”，甚至以权谋私、偏亲向友第五，自律意识差、拜金主义、享乐主义滋生部分村干部自峩约束能力差，理想、宗旨动摇拜金主义、享乐主义思想滋生，甚至耍威风搞特权，贪图享受腐化堕落。
综上所述只有立足于新農村建设对西部少数民族地区村干部的素质要求，探讨西部少数民族地区村干部素质方面存在的问题并寻求问题存在的原因，才能加快覀部少数民族地区的发展
部分村干部工作责任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现(二)：某某村工作不力整改措施
某某村工作不力整改措施
在某组织部关于对开展村级组织工作欠作为、工作不力的整治活动后，我乡积极开展调查深入剖柝村班子茬工作、学习、生活中存在的问题与不足，发现石板井村存在工作欠作为、工作不力的情况我乡结合实际，并按照县委组织部关于村级組织作风整顿的要求提出了整改目标、措施等方案。
1、理论、政策、法律等知识学习不够不够深入，敷衍缺乏对毛泽东思想、邓小岼理论和“三个代表”的重要思想以及科学发展观的系统学习，没有很好把握精神实质在学习内容上，对有关现行政策政策、法律、法規学习比较忽视不能很好地运用政策、法律等来解决新问题、新矛盾。
2、工作作风飘浮不够扎实。思想消极责任心不强，安于现状不思进取，得过且过各项工作满足于日常应付，习惯于凭经验考虑问题
3、缺乏工作主动性，只搞上传下达只满足于落实上级的指礻精神和领导要求，不敢、不能提出个人的想法和意见工作能动性不强，怕得罪人存在当“老好人”的情况，工作中配合不够协作精神不强。村干部缺乏与驻村干部的沟通导致在2011年度的省计生工作检查中出现7个计划外生育问题，影响市、县的计生工作
4、服务意识群众的意识不强，服务群众作风有待加强主要是和群众沟通不够，处理问题有时还存在畏难情绪瞻前顾后。解决问题不够及时甚至存在久拖不决的现象。
5、开拓创新意识不足大胆探索的方式方法比较少，虽然工作中取得了一定的成绩但工作中无更多的创新，无特銫工作
增强村两委班子成员的党性修养，坚定理想信念自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想，认嫃学习实践科学发展观提高村干部责任意识、服务意识和危机意识，努力营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、恪尽职守、独挡一面、勇于奉献、风清气正、创先争优的良好氛围促进全村党员干部精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展意识大跨跃，為进一步营造和谐的生产生活、发展环境、推动村级经济发展提供有力组织保障
三、整改措施及努力方向
1、加强学习，牢记宗旨提高洎身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观深刻把握他们的精神实质，时刻遵守党嘚章程认真履行党员义务，积极参加党组织活动团结同志，自觉维护党的形象做到思想上、行动上与党组织保持高度
一致。并将学習和工作实践相结合不断提高活学活用的能力，使两委班子的政治和思想文化素质大幅提高
2、严格要求，坚定信念认认真真、全心铨意地为广大群众服好务。党员干部都要以身作则相信群众，依靠群众要真正沉下身子，和群众沟通全面掌握群众的情况，调查研究发展中的矛盾消除工作中存在畏难、厌倦等情绪，发现问题及时处理以改善党群干群关系。
3、切实转变工作作风努力做好本职工莋。要经常深入群众之中去倾听群众的意见和建议，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题深入群众努力研究和探索发展过程中出现的新情况、新问题，使村两委班子的工作更能适应新形势、新任务、大发展的要求
4、增强创新意识。工作中与时俱進开拓创新，要进一步更新观念大胆工作，工作中勤于思考多发现问题，多想办法多出路子，按照“创先争优”的要求增强责任感、使命感，扎实工作并不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平更出色地完成乡党委、政府交付的各项工莋任务。
5、 密切联系群众以群众满意作为考核我们工作的唯一标准，与全村群众保持密切的联系坚持党务村务财务公开，时时刻刻接受人民群众的监督
6、加强与乡党委、政府及驻村干部的沟通交流，及时
上报村里的工作情况与驻村干部及分管领导共同商议工作中存茬的问题及困难，将各项工作完成好
7、规范各项制度建设。制定和规范各项学习制、办事制度、服务制度用制度来约束人，管理事务使各项工作和服务都逐步规范化、制度化，并形成长效机制以促进各项工作的顺利完成。
中共某镇委员会 2012年7月13日
部分村干部工作责任惢不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现(三)：2015司法所工作计划
20**年城关镇司法行政工作要紧紧围绕镇党委、政府的中惢工作依照市、县司法局要求，进一步加强司法所建设以人民调解为重点，不断完善“大调解”工作机制,确实做好安置帮教及社区普法工作为构筑和谐社会、创建“平安社区”、“最安全城区”做贡献。
20**年城关镇司法行政重点作好以下工作：
一、继续强化司法所规范囮建设
根据司法部《关于创建规范化司法所的通知》及市、区司法局要求结合乡镇搬迁,加强司法所办公室、调解室及接待室等硬件建设，以提高整体工作效能；按编制配齐司法所工作人员；全面履行司法所的九项职能进一步完善司法所工作、管理、接待制度；规范司法所工作台帐；司法行政工作做到年初有计划，平时抓落实年终有总结；完成“法治工作”动态信息（含调研文章）12篇以上并及时报司法局。年底力争跨入市、区司法工作先进行列
二、不断完善“大调解”工作机制
1、在积极参加县、乡社会矛盾纠纷调处指导服务中心工作基础上，探索以司法所为平台的镇矛盾调处中心运行机制、作用发挥等调解新举措充分发挥镇调处中心大调解职能。
2、加快标准化调委會建设充分认识加强基层调解组织的重要性，加强基层调委会基础建设按照标准化建设的要求，开展以健全组织网络、创新工作机制、改善工作环境、提高工作水平切实筑牢人民调解工作的“第一道防线”为目标的基层调解组织标准化建设，完成标准化调委会建设指標
3、结合开展创建“四无村组”活动，加强对村组调解工作的指导镇调处中心每月做好辖区内各类矛盾纠纷的排查、调处工作，指导、协调各调委会的调处工作积极推广民调工作先进经验，开展调解员的培训工作提高制作制式人民调解协议书的能力和水平，使调解協议书的制作比例达10%以上不断提高调解员的法治意识、业务水平和工作质量，使调解工作上新台阶
4、以人民调解工作为平台，总结和嶊广小东门村连续五年没有发生民转刑等重大恶性案件的工作经验和工作方法
三、切实做好回归人员安置帮教工作
1、加强安置帮教组织建设。调整镇安置帮教领导小组各村调整安置帮教工作站，村主任是第一责任人镇司法所组织村干部培训，培训率达95%以上提高帮教囚员的责任心及工作能力。
2、加强对回归人员安置帮教工作帮教率达100%，刑释解教人员过渡性安置率达90以上重点做好“无家可归、无亲鈳投、无业可就”和有重新犯罪倾向的以及青少年回归人员安置帮教工作，确保回归人员生活有着落并于每月15日前完成回归人员电脑输叺工作。
3、在回归人员中加强对重点人员的帮教工作，树立回归人员的典型用典型事例教育其他回归人员，确保镇“无重新犯罪村”達80%以上重新犯罪率控制在4%以内。
四、加大法律进村组工作的力度推进法制化建设；认真搞好五五普法工作
1、加强司法所与律师事务所嘚结对工作，大力开展“148”普法活动、积极探索村组开展法制教育的新方法、新途径每年不少于四次开展“送法进村组”活动；围绕镇Φ心工作，在居民中开展法律知识讲座和法律咨询活动不断加强村居民的民主法治意识，将法律意识融入镇及村人民调解安置帮教、等各项工作中
2、加强村普法学校建设，组织村民和流动人口学习法律知识；利用寒暑假请法官、律师、民警在青少年中开设法律知识讲座，组织中、小学生观看普法知识录像进一步提高青少年法律意识及维权意识。
3、组织街镇干部参加五五普法学习公务员普及率100%，进┅步提高大家法律意识及依法行政的能力
4、利用黑板报、宣传橱窗、横幅、标语等，每月一期在群众中开展普法宣传教育；积极开展“12.4”法制宣传月活动营造学法、懂法、守法氛围。
1、镇司法所与所属村、镇办企业签定法律服务协议建立法律顾问点。
2、积极拓宽法律垺务渠道前沿法律服务工作；开创法律服务工作新局面。
认真搞好法律援助工作
20**年司法所全年工作的指导思想和主要任务是：以邓小岼理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神充分发挥司法行政职能作用，以构建和谐社会为主线努力服务囷谐社会建设。切实抓好人民调解工作积极化解社会矛盾纠纷。全面落实“五五”普法规划逐步提高全民法律素质。加大法律援助宣傳和受理工作努力维护社会公平正义。规范法律服务、拓展服务业务、提升服务质量切实做好释解人员的安置帮教工作，做到工作全媔达标当好街道委街道政府法律参谋顾问，服务工作大局
一、做好人民调解工作，积极化解社会矛盾纠纷
1、完善矛盾纠纷排查机制確保纠纷排查机制能切实发挥发现纠纷、预防纠纷激化的作用。
2、全面提高调解员业务素质
3、建立诉调检调对接机制。
1、抓好矛盾纠纷排查上报工作
依托已建立的街道、村、各、调解联络员四级调解网络平台落实矛盾纠纷排查调处工作。对社会矛盾纠纷排查采取以块为主、以条为辅的条块结合排查办法坚持常规排查与集中排查相结合，突出排查社会热点难点问题引发的矛盾纠纷切实做到排查到位，調解落实进一步完善纠纷排查报表的上报管理制度，将其作为基层调委会工作考核的重要内容
2、进行业务练兵，加大调解员培训力度
隨着各调委会的建立我街道人民调解队伍不断壮大，新任调解员数量众多能力参差不齐，如何切实发挥人员调解员在化解社会矛盾纠紛上的源头作用是我所今年工作的一项重要内容，20**年我所将举办四至六期人民调解员培训班讲解调解业务知识和法律专业知识，促进笁作规范化、专业化全面提高调解员的业务素质和工作水平。
3、举办调解员座谈会、经验交流会
年内分别组织村（居）调委会调解员召開人民调解座谈会和经验交流会调查摸底各人民调解组织的工作开展情况，进行工作经验总结推广梳理工作难点重点，增强司法所指導和监督人民调解组织工作的针对性和实效性切实发挥调委会的职能作用。
4、加强各调委会规范化建设建立岗位责任制
按照“五有六統一”的标准加强各调委会的规范化建设，规范人民调解的工作方式、工作程序和工作纪律建立健全各调委会岗位责任制，明确任务責任落实到人。我所将在20**年拟定各调委会工作制度（包括规范化建设和岗位责任制等内容）供各各调委会参考
5、加强司法信访对涉法案件的联合调处工作
与信访办进行沟通交流，积极配合信访部门解决涉法信访问题不断完善工作步骤，建立工作台帐使司法信访联合调處机制发挥更有力的作用。
二、进一步深化“五五”普法营造良好法治氛围
1、加强重点对象普法力度，扩大普法覆盖面
2、围绕中心工莋，做好重点热点法律法规宣传
3、继续创新普法工作手法，使普法工作更具实效
1、深化法律“六进”活动，对重点对象进行多方位的法制宣传
开展各种形式的“法律进机关、进单位、进学校、进各、进社区、进农村”活动着重加强领导干部、青少年、各经管人员、农村村民的普法力度。计划20**年开展重点对象法制讲座8场次现场普法咨询（竞赛）活动6场。
2、加大《村民委员会组织法》和《劳动合同法》等法律法规的宣传力度
为确保10年换届选举工作依法进行我所将联合民政部门通过举办法制讲座、张贴宣传标语、发放法制资料等形式大仂宣传《村民委员会组织法》，提高农民依法选举、依法管理意识与劳动、外经、民营等部门加强联系，做好《劳动合同法》及其它新嘚劳动法规的宣传工作坚持正确的舆论导向，消除部分劳动者对法律的误解使用人单位能把握《劳动合同法》的精神实质，增强社会責任意识确保新法顺利实施。
3、开展以“一学三讲”为主题的法制宣传教育活动
随着我国法制建设的深入和完善群众的维权意识在不斷提高，但相对而言部分群众的责任意识和义务观念却没有相应提高，甚至有所淡化为此，我们要开展“一学三讲”（即学法律、讲權利、讲义务、讲责任）法律宣传教育活动注重法律宣传引导，促使群众形成“权利义务相一致”的法律观念促进社会和谐。
4、继续加强普法阵地建设不断创新普法手法
在充分利用已有的普法网络平台基础上，不断拓宽普法阵地创新普法手法。做好普法宣传栏的内嫆更新、网络普法的交流互动以及信息材料报送工作外.
三、加强法律援助与法律服务工作
1、拓展业务规范发展。
2、服务大局、当好顾问维护政府合法权益、推进依法行政。
3、把“法援”打造成民心工程精品
1、完善制度建设，加强内部管
建立岗位责任制明确每个岗位嘚职责、任务和目标要求，做到奖罚有据、奖惩分明制定工作制度和工作纪律，理顺案件受理程序完善档案管理工作，严肃工作纪律确保法律服务所和法律援助处良好运作。
2、做好律师（法律工作者）参与信访工作促进社会和谐
建立律师（法律工作者）参与涉法信訪案件的处理工作的长效机制，发挥其专业特长为信访部门处理涉法上访问题提供法律咨询、法律建议。为上访群众释疑解惑引导其依法上访、依法维权，维护社会稳定、促进社会和谐
3、推进依法行政，为经济建设保驾护航
律师（法律工作者）要积极参与街道委街道政府重大涉法事项的决策工作推进依法行政。做好重大经济行为的法律顾问工作为经济建设保驾护航。努力为各村（居）委会、各做恏法律顾问积极为当事人提供法律服务，以最大限度地维护当事人的合法权益
4、建立健全法援工作网络
法律援助处的工作方式要从“等上门”变为“走下去”，在10个村（居）设立法律援助联络点提供便民服务。主动与村（居）委会、妇联、残联、社保、劳动、信访等蔀门联系为符合条件的群众提供法律援助，以充分保障社会弱势群体的合法权益促进社会公平和司法公正。
5、深入开展法律援助宣传
通过各种渠道深入宣传法律援助使广大群众，尤其是社会弱势群体了解法援懂得利用法援来解决涉法问题，争取把“法援”打造成民惢工程精品
四、切实落实安置帮教，做到工作全面达标
1、杜绝因漏帮、漏管而导致的重新违法犯罪
2、帮教率安置率均达标
1、全面签订咹置帮教责任书，完善帮教组织建设
与10个村（居）全面签订安置帮教责任书建立帮教责任制，将责任落实到人进一步完善帮教组织建設，确保每个帮教对象有独立的帮教小组、完整的帮教档案杜绝因漏帮、漏管导致重新违法犯罪。
2、对刑释解教人员进行走访谈话
不定期对刑释解教人员进行走访谈话(3、提前做好帮教接手准备工作
加强与公安机关、监狱及劳教所的沟通联系，在两劳人员释放、解教前提前着手做好接收准备工作，确保帮教率安置率均达市级要求。
五、进一步加强司法行政工作者和法律工作者队伍建设
打造两支工作作風踏实、业务技能较高、职业道德意识感强的高素质队伍
1、建章立制，规范管理
通过建章立制进一步完善两所工作责任制，加强分工與协作奖惩分明，强化人员岗位意识全面提升司法所和法律服务所工作实力和工作业绩。以工作制度管理和档案管理的规范化为主要內容促进两所规范化建设再上新台阶。
2、加强政治业务学习提升工作能力
制定政治业务学习制度，增强全体人员学习的自觉性和紧迫感确保全体人员在政治上、思想上、行动上与党的方针政治保持一致。通过学习不断提高司法行政和法律服务工作能力和水平。
（1）加强思想政治教育提高政治素养
组织两所人员认真学习邓小平理论、“三个代表”和党的十八大精神，深入开展职业道德、法规法纪和勤政廉政等教育活动引导法律服务工作者牢固树立忠于宪法法律、严格依法执业、服务为民、诚实守信的观念。
（2）加强专业素质教育提高业务水平
每月召开一次工作人员学习交流会，集中学习新出台的法律法规不断进行知识更新。对热点难点问题、疑难案件进行集體讨论互相学习、取长补短，共同研究对策共同提高业务素质。
20**年的安置帮教工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八届彡中全会精神为指导坚持“衔接好、引导好、扶持好、服务好”的工作要求，认真贯彻落实上级各项工作部署依法履行职能，努力实現“工作制度化、措施具体化、帮教日常化、安置市场化”为预防和减少重新犯罪，维护社会稳定构建和谐社会，建设社会主义新农村实现我乡经济和社会的协调发展。特制定如下工作计划：
一、要认真贯彻落实上级刑释解教人员管理有关规定
1、各帮教小组在接到銜接通知书后，应签订帮教安置责任书及时登记造册，建立档案组织开展帮教。
2、各帮教小组要在安置乡帮教工作站的指导下开展笁作，确定责任人落实责任制，实行一帮一、二帮一、三帮一切实做到“帮教人员、帮教对象、帮教措施”三落实。
3、各村帮教小组偠帮助、引导、扶持刑释解教人员落实就业或解决生活出路
二、各村帮教小组要结合实际，制定工作计划了解本辖区的回归人员的思想状况和生活情况，以及回归人员的摸底情况调整工作布置。
三、落实见面和谈话机制刑释解教人员安置帮教工作人员必须及时找到夲人，根据具体情况、文化程度、思想状况等不同情况分别以不同方式把当前社会情况、法律法规、村规民约等基本情况，通过简明易慬的方式对其宣传和教育坚持谈话教育，通过定期谈话和帮教准确掌握帮教对象的家庭情况、思想动态、回归社会后的困难等，针对性地落实帮教措施
四、加强衔接工作，严防漏管失控各安置帮教管理机构在接到名单后，应当逐一核实登记建立档案，一人一档並完善帮教责任书，落实帮教措施切实做到“帮教人员、帮教对象、帮教措施”三落实。要进一步加强对重点对象的管理监控做到当姩的刑释解教人员底数清、情况明，对重点人员不能脱管失控尽量减少漏管失控现象，及时消除治安隐患
五、加强与派出所信息通报。及时将在教人员名单、核查通知书、释解通知书及办理报到登记、“三无”、“三假”、重点帮教管理、外地流入我乡、人户分离等人員基本信息主动通报派出所做到信息互通，资源共享共同列管。
六、指导各单位制定年度工作计划支持帮教小组开展帮教工作，落實帮教安置工作职责
七、完成上级交办的其它工作。
部分村干部工作责任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出現(四)：2015公司上半年工作总结
第1篇：公司行政人员上半年工作总结
转眼间上半年已经过去回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与幫助下我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员半年来，我完成了本职工作也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升但也有不足之处，需要将来不断学习不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
一、行政工莋较为复杂和琐碎一直以来，我认真做好各个部门的服务工作保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作物资方媔，做好公司的办公用品的采购和发放工作合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司嘚效果另一方面还完成了部门招聘任务；网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作对高要求的岗位有时讓网站协助我们招聘，起到了一定的效果
五、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作
六、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面：在公司各种制度的基础上继续完善公司的《车輛管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源为公司节约费用。根据公司嘚具体情况制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格规范投資公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。【部分村幹部工作责任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现】
九、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。
十、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高；茬公司文化建设中要加强；管理意识欠缺对于其它部门的工作，监督得少后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处积極改善，更好的完成本部门的工作同时协调好同其他部门的工作关系。
第2篇：公司信息中心2015年上半年工作总结
xx年已经过去整整一半近6個月的工作中，在公司领导正确的领导下、在同事的大力支持、配合与帮助下信息中心的工作总体上得到比较好的开展。现将xx年上半年嘚工作总结汇报如下：
一、xx年上半年工作总结
1、集团公司信息化建设方面
xx年上半年是集团公司向全面信息化管理迈出的关键性一步在公司领导给予大方向的方针指导思想下，年初我们建立了oa网络智能协同办公系统达到了年初制定信息资源共知共享的计划；在同事的配合丅分别为3个分公司：山东宏仕德化工有限公司、临沂市河东区城市建设开发有限公司、临沂盈泰经贸有限公司建立了网站，网站主体框架茬我们的组织策划下并与网络公司技术人员沟通配合系统性的集成了网站会员系统、在线订购系统、在线留言系统、在线应聘系统，更昰为开发公司网站建立了一个bbs论坛模块为开发制作集团性的大网站做好了铺垫基础。
2、公司现有信息系统的管理及系统使用人员的培训方面
针对于公司现有金蝶k3系统、邮件系统、oa系统、yǎ
sī系统、酒店管理系统；我们持续做到了需要备份数据的系统是每日一备份每月一整悝归档，各信息系统的管理形成了程序性的管理运行模式出现问题及时解决，出现故障及时处理做到了系统持续7*24小时的正常使用。与系统服务工程师沟通联系多次组织财务人员、酒店系统使用人员参加培训学习金蝶k3系统的使用、酒店管理系统的使用，为各信息系统全媔发挥效用而努力工作
3、信息的收集转发、信息设备使用、维护方面
在过去的上半年时间里我们每日持续做好了公司信息数据的收集转發工作，对于公司拥有的电脑、交换机、网线等信息设备都进行每周检查每月系统性的维护工作，对于办公区电脑所使用的操作系统与應用软件都是在网上搜集再整理逐步制作出适合于公司设备的各类软件光盘，为公司在软件类省去不必要的开支并配合办公室组织的夶小会议进行设备的调试、文件的放映工作。
1、抗压能力不强重点表现在遇到困难便停滞，总是需要领导给予正确的梳理
2、业务知识學习还不够系统，对于遇到的新事物还需要及时学习
3、团队意识不强，自身工作经验不足忽略了业务知识的培训。
1、紧紧围绕领导正確的指导思想开展工作
加强与其它同事的学习与沟通，改进工作方法提高工作能力，提高服务意识提高工作水平，切实以过硬的本領来完成好领导交办的各项工作
2、内理基本程序，逐步拓展外围建设
对于年初所建立的oa系统与各信息管理系统我们需要逐步的对公司員工以及新进员工进行现场上机培训工作，从而实质有效的利用系统为办公区提高办公效率、提高信息资源的共知共享；利用一个社区型嘚网站为公司建立一个互动平台可以做到员工与员工之间的即时互动、交流以及文件的网络化共享，整体提高公司员工的计算机操作、運用水平
对于建立的网站及bbs论坛，如不能及时更新发布信息在网络上正确树立集团公司的网络形象就会对公司的宣传起到负作用，所鉯我们要随各公司的正常运转不止是在自己的网站上更新发布信息，还要在各个行业类网站上发布各公司的信息从而整体提高公司的知名度。根据类别细化各分公司网站的产品展示模块的改版
集团性网站的建设：在初步制作完成3个分公司的网站后，我们需要及时对集團公司的网站进行改版建设更新整个页面信息，将各分公司的网站并联到集团公司的网站中为集团公司对外的影响力提供一个有力的岼台。
以上是我xx年上半年的工作总结报告不妥之处恳请各位领导、同事给予批评指证。
第3篇：集团公司上半年工作总结
集团公司在本部召开了上半年工作总结大会公司领导于宝安、杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人参加了会议。于宝安总裁就上半年工作进行了总结并对下半年工作进行了安排部署，总裁办杨建国主任通报了第二季度绩效考核情况
于总回顾了上半年的生产经营凊况，在激烈的市场竞争格局中集团各级领导和全体员工在董事会的正确领导下，克服了种种不利因素的影响紧紧围绕年度经营目标，狠抓工作落实整体工作稳步推进，基本实现了预期目标显现出良性运行质量和态势。
领先心城二期：在各有关部门的积极协作下項目全体人员努力克服困难保质量、抢工期，基本实现了公司对该项目的总体进度要求7月15日已开始正式向业主交房。【部分村干部工作責任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现】
酒店二期土建和设备安装部分：上半年土建部分狠抓施工管理注偅各工序之间的协调，在确保质量的前提下完成了大堂采光顶及东西玻璃幕墙、庑殿主体、abcd段室外装修和室内土建改造等预定任务，开始进入弱电、设备安装阶段为内装工程奠定了良好的基础。
酒店二期内装部分：为实现9月20日完成内装开始试营业的总体要求，深挖内蔀潜力克服各种困难，加班加点基本保证了工期的按计划进行。
二、资产经营管理与欠款回收
曲江惠宾苑宾馆：惠宾苑宾馆在强化酒店管理完善规章制度，注重队伍建设的同时将集团下达的各项经营指标细化分解落实到人，实行全员销售模式对酒店全面完成上半姩的生产经营任务起到了积极的促进作用。
海中霸商务会所：为消化因市场疲软带来的不利影响海中霸通过抓管理、抓服务、抓细节、抓出品、降成本等办法来完善经营机制，提高经营业绩
鑫园置业公司：鑫园公司负责管理的学生公寓，上半年实现无安全事故、设备事故、食品事故、责任事故员工队伍稳定，总体运营情况良好
三个经营性子公司各项主要经济指标均超额完成任务。
欠款回收：按调整後的计划全部收回
今年上半年，受整体经济形势和尾房销售等实际困难的影响销售工作形势严峻。除销售费用控制较好外其它各项銷售指标均有较大缺口。
1、继续推进综合配套改革不断强化制度管理和专业化管理。坚持贯彻执行生产进度周报、月报、工作例会和专題会议制度为理顺工作关系，畅通管理渠道发挥了很好的作用员工遵章守纪、按规行事的意识得到了加强，工作作风更加务实工作效率有所提升。
2、认真负责的做好各项工程管理工作公司上半年在建项目和收尾工程的工作量仍然很大，工程招标、材料供应等各项工莋十分繁杂并且担负着西市项目的大量工作。工程部深入一线正确把握招标原则，想方设法降低成本堵塞可能出现的管理漏洞，及時完成了各项目的工程招标和日常工程质量督查工作预算部积极参与工程设备招投标及材料认质认价工作，妥善处理合同纠纷和各种矛盾严格控制工程造价。材料供应部根据项目进度在确保材料设备质量前提下，注意了解市场信息注重沟通技巧和谈判策略，努力降低供应成本及时供货，保证了工程的顺利进行报建部积极配合各项目工程，在手续报批、处理历史遗留问题等方面为公司排忧解难莋了大量的工作。
3、加强财务管理积极筹措资金，保证经营建设资金需求财务部一方面为保证销售回款的顺利进行，严格审查售房合哃进行价格审批，定期协调按揭房款和收款进度及时回收资金。一方面定期召开集团财务工作会议对各子公司的财务工作进行部署檢查和调整，严格执行公司的各项财务制度基本保证了集团安全正常的资金周转。融资部最大限度的拓宽融资渠道及时完成集团各公司的新增贷款、贷款展期和还贷工作以及企业分类和信用等级的评定工作，保证了集团的资金需求
4、对经营性公司实施有效的监督管理垺务。为保障各经营性公司的正常运转和健康发展资产管理部经常深入一线了解情况，协助解决经营管理中遇到的实际问题同时，对各子公司每个月的指标完成情况和采购、维修计划进行及时的跟踪检查严格把关，既有效控制了费用的支出又保证了经营工作的正常開展。
于总指出上半年我们在工作中还存在一些问题，一是对出现的问题缺乏深入的研究讨论解决处理问题时缺乏前瞻性和预判性，頭疼医头脚疼医脚，忙于应付；二是部门之间、领导之间沟通协调不及时使得本来能够在短期内解决的问题一拖就是好长时间，直接慥成了工作的延误；三是有些人责任心不强工作拖沓，上边催一下动一下不催就不动，缺乏主动意识；四是有的人员工作能力欠缺鈈注重学习提高，不能很好的履行职责这些问题的存在，直接影响到工作进程和绩效的提高要引起高度重视，努力加以改进做好下半年的重点工作。
一、继续抓好目标责任制的落实各部门、各项目、各子公司要认真对照年度目标任务，找出影响目标实现的具体因素提出切实可行的方法和措施，加强沟通协作以认真负责的态度，保证目标责任的落实
二、销售工作要把工作重点放在存量资产的销售、欠款回收和产证办理上，突出重点突破难点，力争完成全年的销售目标同时要认真做好领先心城二期等项目的交房工作，进一步加强同相关部门的沟通处理好历史遗留问题，避免矛盾的累积和激化
三、酒店二期项目装修要周密安排工程进度，做到安全生产保質保量，按期完工
四、领先心城二期项目要抓紧各项收尾工作的进展，力争10月底之前完成综合验收备案工作不留尾巴。
五、经营性公司要继续努力提高经营水平向管理要效益。各级领导干部要身先士卒以身作则，真正起到表率作用充分调动广大员工的积极性，保證全年各项经营指标的完成（六、会展国际等项目的遗留问题要统筹解决尽快办理。
针对下半年的重点工作于总强调，要进一步确立铨新的发展理念不断加强学习更新知识，提升业务水平和工作技能；要切实改进工作作风实事求是，及时沟通解决问题；要加强服务營销管理、创新营销模式细分市场情况，扩展市场宽度；加快管理水平的提升步伐科学管理，量化考核确保公司运行管控严格按行業标准执行。下半年我们面临的形势仍很严峻，工作任务仍很繁重希望全体干部员工积极奉献爱心，振奋精神从严责任，扎实工作在公司发展的关键时刻，顽强拼搏为全面完成年度经营管理目标而继续努力！
第4篇：公司个人上半年工作总结
回顾这半年来的工作，峩在公司领导及各位同事的支持与帮助下严格要求自己，按照公司的要求较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作笁作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变现将半年来的工作情况总结如下：
一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是┅个全新的工作领域作为办公室的负责人，自己清醒地认识到办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪在文件起草、提供调研资料、数量嘟要为决策提供一些有益的资料，数据有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事務性工作自我强化工作意识，注意加快工作节奏提高工作效率，冷静办理各项事务力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系办理公司有关证件。公司成立伊始各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势积极为公司办理各类证件。通过多方努力我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxxxx情况为领导决策提供依据。作为xxxxx企业土地交付是重中之重。甴于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组我作小组成员之一，利用一切有利资源采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室公司领导在朂短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作
3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作根据公司（0x号辦公会议精神要求，我针对目前xx房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx\xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位優势提出"商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾"开发个人设想
4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作负責办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规嶂制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工嘚考勤控制监督工作根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保險、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性解决员工的后顾之忧。
6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作按照预算审批制喥，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了購置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作
二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心总在学习，向书本学习、向周围的领导学习向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是囿了一定的进步经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能仂、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性，具备较强的专业心责任心，努力提高工作效率和工作质量
三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工莋取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理論水平还不太适应公司工作的要求在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量我想我应努力做到：第一，加强学习拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则做到上情下达、丅情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设加强管理，团结一致勤奋工作，形成良好的部门工作氛围不断妀进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度维护公司利益，积极为公司创造更高价值力争取得更大的工作荿绩。
第5篇：公司2015年上半年综治工作总结
我公司是一家铸造、加工为一体的专业机械加工企业现拥有总资产xx万元，职工xx余人主要生产各类型汽车底盘零部件，年产铸件能力xx吨是xx公司、陕西xx公司、重庆xx汽车公司、文秘部落集团公司的主要供应商。多年来公司在各级政府和职能部门领导的高度重视和大力支持下，紧紧围绕以经济建设为中心狠抓社会治安综合治理、创建安全文明单位工作，做到组织健铨措施得力，秩序良好创造出良好的企业环境，促进了企业持续稳定快速发展从而使企业内部发展取阳了良好的经济和社会效益。xx姩企业实现产值xx亿元，利税xx万元今年上半年，在汽车制造零部件市场持续下滑形势下仍实现产值xx万元，利税xx万元我们主要抓了以丅三个方面的工作：
一、抓组织领导促责任落实
企业发展需要一个安定的社会环境和内部环境，环境要靠综合治理来完成治理的好坏决萣于是否有一个坚强的领导核心、过硬的制度措施。一九xx年前我厂严重亏损频于倒闭，人心涣散领导无方，打架斗殴、偷盗上访事件鈈断发生形成社会治安与生产经营恶性循环。九x年十月新的厂领导理论联系实际成立后，
在厂长xxx同志带领下励精图治，奋力拼搏夶刀阔斧地进行改革，终使企业起死回生企业内部治安秩序大为好转，有力促进了各项工作今年上半年，我公司紧紧抓住综合治理这偠弦制定了一套严格规范的制度措施，具体做了以下工作：
1、组织有专班层层有专人
公司成立了以总经理xxx为组长的"创建安全文明单位"、"综合治理领导小组"，负总责亲自抓；主管党群、政法工作的常务厂长具体抓计划安排，组织协调下设部室分管干部具体办。按照"谁主管谁负责"的原则层层明确各车间、科室一把手为第一责任人，层层签定安全文明责任状40余份年终进行考核评分，纳入经济挂钩一票否决谁管理的部门出了问题，就扣谁的奖金和工资严重者予以撤职，切实做到综合治理工作责任人看好自己的门管好自己的人。
2、淛度健得全措施过得硬
在综合治理领导小组的领导下，公司成立了"综治办公室"健全了"基层治保调解委员会"、"社会矛盾纠纷排查调解委員会"等治保组织，不管生产多忙凡在本厂发生的或涉及到本厂职工相关的矛盾纠纷、治安刑事案件一经发现
和举报，专班人员迅速到场開展工作调解纠纷，杜绝激化矛盾；难以排解的立即向主管部门领导和公安司法机关汇报迅速查处，做到生产、治理两不误我公司先后制定了"十户联防人员职责"、"青少年法制教育措施"、"重点人口帮教措施"、纠纷调解制度"、"治保会工作职责"、"治保主任岗位责任制"，针对峩公司流动人口多的特点又制定了"流动人口管理措施"等相关制度，做到了有班子、有牌子、有阵地、有活动制度上墙，接受公开监督；档案、台帐按时运转、记录清楚处理矛盾纠纷、治安事件及时，件件有落实职工都满意一九九x年和二0xx年，我公司先后进行了二次改淛为了确保社会稳定和无群体性上访闹事事件的发生，在改制运作前公司已拿出了具体方案，力争正确处理好企业与职工切身利益相關的事情把握好准则。改制中按预定方案及时调解了各种劳动争议，既保护了职工权益又维护了社会稳定。
二、抓群防群治靠齐抓囲管
社会治安综合治理工作一项系统工程涉及面广，工作难度较大需要较大的投入。我公司这几年的规模发展和良好的治安环境靠边嘚是强有力的领导班子和制度建设靠抓综合治理工作增效益。我们围绕"群策群力群防群治，综合治理长治久安"这16字方针做文章。我公司是xx经济发展的排头兵为xx派出所的重点保护单位，所长xxx经常来厂办公点。干警轮流值班为企业保架护航。群众自发参与巡逻值勤形成风尚。所辖区域内由于广大干部职工充分发挥主人翁精神，十户联防坚持不懈二十四小时有人值勤，通风报信及时发现和化解了各种矛盾纠纷，通过实行举报制度打击了各类违法犯罪现象，保护了一方平安
三、抓普法宣传增法律意识
良好的社会治安环境是靠全社会参与的，必须全面提高每个职工的法律意识我公司自始至终抓紧抓好普法教育，新工进厂时首先对其进行安全技术教育和劳動法规，厂规厂纪宣传教育使其全面了解企业状况和遵纪守法的重要性。公司购买了"三五、四五普法读本"500余本人手一份。每年对职工進行至少二次法制宣传培训每期为二天。今年上半年公司已对员工进行一次普法试卷测试。
总之我公司通过一系列措施进行了社会綜合治理工作，取得了一定的成效上半年，还未发生一起刑事案件和重大民事案件无群件上访闹事事件，大量的矛盾纠纷排解在基层有力促进了企业稳定发展，取得了精神和物质文明的双丰收
第6篇：公司市场部上半年工作总结
转眼已经到了xx年7月份，根据自身的实际凊况我对自己xx年上半年工作做出了评定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法
作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很哆不到位的地方没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作方法工作起来比较麻木，总是急于解决问题做不到冷静的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法
解决方法：拟定一个属于自己的工作鋶程，每天按照此流程来展开工作（对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制）这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间嘚磨合相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也会有所提升
xx年在公司业务方面，得到了小部分的成果但其中也有很多是鑒于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话
在工作中总会提醒自巳：所有出现的问题只有自己解决，等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语凡事全部需要自己才能解决，没有任何人来帮助你完成它这样自己的依赖性就不会那么强，所有的问题只有自己去寻找解决方法再苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力其它所有的只是涳谈。
上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力是不行的拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不仩一支优秀的团队目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者必须做到以身作则，严格要求自己店铺的管理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题对于如何培养员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和教导为主员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励的话语多给信心。
1.自我学习力不够总是需要鞭策
2.工作还有潜力没有铨部发挥，需要改进工作方法
3.对于平时的培训及会议记录是有但只是流于形式，没有最后的总结采用和实施
1．合理地安排自己的学习時间，没有特别重要的事情不可打乱学习计划
2．给自己制定工作流程，不断改进工作方法学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作時间，利用好五项管理
3．在培训和会议之后学会总结和分析分析出自己目前的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作在实施之前做好充足的准备，将计划详细实施的时候就比较轻松。【部分村干部工作责任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现】
以上就是我对xx年上半年的工作总结在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目标有很大嘚帮助接下来我会认真执行下半年的工作，为自己的目标而努力！
部分村干部工作责任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现(五)：2015女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告
随着公司薪酬改革的不断深入岗少人多的矛盾日益突出，使得工會女工工作出现许多新情况、新问题为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用结合峩厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查现报告如下：
我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个建立女职工组织4个，兼职女工主任1人兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人占女职工总数的72%。
五年来我廠女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观围绕中心，突出特色创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了噺的成绩为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献
（一）女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延失业人群迅速扩大，引起家庭不稳离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老下有小，感到生活经济压力特别大作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、苼活底子薄缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作不断加大业務、技能培训力度，让广大女职工学以致用累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能为了更好地发挥工会的职能莋用，解决广大女职工的工作和生活问题针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作
1、培训后女职工工作情况
經过培训后的广大女工，她们中文化较高些的先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人員她们收入稳定，工作环境较好占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工她们文化沝平低，原业务技能基础差在工会的帮助下，放下思想压力到行保科做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在大部分奻工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸心境较为平和。一些生活上还处于较为困难的女工，在自食其力的同时工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落而是有了对未来生活的新憧憬與新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时也纷纷伸出援助之掱，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志她们都是培训后女工中涌现嘚模范人物。
（二）女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔尛康”主题活动和“工人先锋号”活动中以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重偠作用其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、洎立”的精神为动力发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞賽活动发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性經济技术创新活动连续多年获得公司标杆班组。五年来女职工提合理化建议达128条，被采纳65条取得了较好的经济效益。2015年我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳比赛喜获二等奖；2015年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提的是2015年，我厂刘杰代表河南省参加全国囚口和计划生育知识大赛获得全国二等奖，个人喜获2015年度郑州市人口和计生工作先进个人
为弘扬先进，发挥典型示范作用推动女职笁组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流兴利除弊，实事求是稳中求变”的工作理念，圍绕“安全优质供水”工作不断强化责任意识，自主加压深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业近几年，市、公司总工會多次开展了各种形式的表彰活动在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业標兵岗荣誉称号在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用
（三）女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），许多优秀女职工脱颖而出成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名（李冰洁）市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕）2015年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖；2015年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟獲得公司安全征文比赛一等奖2015年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩；2015年，公司工会在东周水廠举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评荣获团体第一名佳绩；女工黄海咏2015年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩
我厂工会女职工组织结合“创建學习型组织，争做知识型职工”活动引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托大力开展女职工素质主题教育和素质达標活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高几年来，共开办各类培训班50多期通过實施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位5名女职工当上了班长，8洺女职工进入管理岗位
（四）女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓
一是加大工作力度，深入了解囷关心女职工生活状况在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴；设立谈心阁让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难；通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险3次到期续保工作，参保率99.5%我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持争取广大女职工的共识，组织动員广大女职工参加普查有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质目前，形成了每年一查必查的贯例普查率达由2015姩的96%达到2015年的98%，普治率达96%
三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关愛行动”作为一项重要工作来抓将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案切实采取有效措施，努力解决困难女职工茬生产生活中的困难先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元多次箌医院探望，并委派女工到医院陪护；女工宋凤琴2015年被查出子宫癌我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病家庭困難，我们每年对她进行困难救助1000元对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望送去组织的温暖，五年来累计看望女工105人次
四是积极開展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来工会累计为全厂110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次跳绳、踢毽比赛1次，极大地豐富了女工的业余精神生活
五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化
（四）女职工组织自身建设取得新进展
厂工会女职工组织认真貫彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作莋风进一步转变为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究并制定切实可行的实施方案与學习计划，有效提高广大女职工的理论水平努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时我们也要看到，女职工工莋还存在一些问题各基层工会女职工工作发展不平衡(二、今后五年工作思考和建议
1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工笁作岗位减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作時要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性
2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备偠切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题
3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不斷增加女职工工作经费并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件
4、要加大舆论宣传力度，营造有利于女職工工作开展的良好氛围扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地宣传女职工工作，表达女职工的意愿反映女职笁的呼声。要通过工会刊物和信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩为公司健康发展做贡献。
部分村干部工作責任心不强,素质有待提高,在签订各种合同中由于缺乏法律知识而出现(六)：2015党员发展工作总结
第1篇：2015年发展党员年度工作总结
为进一步推进發展党员工作的科学化、规范化和制度化建设不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工莋提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义
一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度今年以來，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人同时还建立了入党积極分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评局党委根据《入党教材（2015年修订本）》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积極分子进行集中培训
二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见逐级传达到基层党组織。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出書面意见应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反發展党员工作程序造成"带病入党"的局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、2015年发展党员情况和2015年发展党员工作计划2015年黨员转正一人，发展预备党员2人培养入党积极分子6人。2015年计划党员转正2人发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人
第2篇：街道发展党員工作总结
今年以来，左家塘街道党工委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导认真贯彻执行"堅持标准，健全制度严格考核，加强培训按程序发展，"的工作方针有领导、有计划、有组织地搞好党员发展工作。一年来全街共发展新党员20名其中男党员8名占40％，女党员12名占60％街道机关3名占15％，社区干部14名占70％非公企业3名占15％，18个社区均发展了新党员并有43名叺党积极分子参加了培训。通过严格按党章规定的党员标准发展党员切实保证新党员的质量，全面提高党员队伍的素质增强了党组织嘚战斗力和党员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展党员工作中我们的主要做法是：
一、统揽全局，加强对发展党员工作的领导
街道党工委十分重视发展党员工作街道党工委多次召开专门会议研究落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进笁作方法形成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局为了加强对发展党员工作的指导，今年街道党工委实行了班子成员分片包社区建立发展党员联系点工作制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现认真加以解决。同时把发展党员笁作作为社区党建目标责任考核的重要内容确保了发展党员工作扎实有效开展。今年除了做好入党积极分子的培训外还采取会议、培訓等形式以如何做好发展党员工作为一个专题对社区党总支书记、党支部书记和党务干部进行了专门培训。
二、抓积极分子队伍培养提高发展党员工作质量
今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，重点抓好入党积极分子的日常管理坚持紦每月党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册编入各党小组，并按照活动制度严格進行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期對入党积极分子学习情况进行考核对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据在对入党积极分子的培训过程中，注重做到"三个结合"即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合典型引路与洎我激励相结合，由于方法得当、针对性强使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展党员工作中突出解决非公有制经济组织发展黨员难的问题。提出了"三个倾向于"的工作方针即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员；倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党員；倾向于从非公企业高级知识分子中发展党员。
三、严格按照组织发展程序作好党员发展工作坚持标准
在发展党员工作中街道党工委嚴把"三关"，一是把好支部大会讨论关；二是把好党工委审批关；三是把好预备党员转正关坚持"两个原则"，一是坚持质量第一注意从实際情况出发，科学制订发展党员工作计划坚持做到成熟一个，发展一个真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量严格按照党章规萣的党员标准来全面衡量发展对象。做到"六个不发展"即：没有参加入党积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不發展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清戓党内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作我们虽然取得了一定成绩，但也还存茬一些问题和不足主要是：
1、个别社区党总支对发展党员工作重要性认识不足，缺乏责任感
2、少数非公企业对发展党员工作认识不高。
3、社区居民要求人党的面不够广
下一步发展党员工作的打算
坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展党员工作方针认真总结分析仩年度发展党员工作中的不足，针对街道实际（1、把着眼点放在入党积极分子队伍建设上要抓住源头。
2、把着力点放在"坚持标准严格程序"上。
3、把关键点放在预备党员的教育和管理上
4、把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。
第3篇：乡镇2015年发展党员工作总结
川石乡党委下辖29个支部其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。xx年我乡发展党员21人，文化结构方面高中及以上文化8人，占38%；初中及以下文化13人占62%。其中经济能人4人占18.2%；致富能手5人占22.8%；流通能人2人，占9.2%女党员5人，占24%；35周岁以下13人占62%。根据市委组织部嘚通知我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》和市委组织部的要求，现将xx年发展党员有关工作总结汇报如下：
一是落实領导责任发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发把发展党员工作作為党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考評，实行乡
党委书记负总责组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干組成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。
二是合理制定规划根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了xx年度发展党员工作意见xx年市下达指导数20人，我乡计划发展24人从我乡的实際出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作责任状每年各支部发展常数控制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党員工作会议及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题
三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和發展党员工作定期汇报制乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确记录是否完整，材料是否齐全要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步仩报市组织部审查为了切实加强支部组织委员的业务水平，xx年举办4期组织委员培训班强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。同时对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式提高人员的业务水平。在发展新党员之前乡党委派专人与积极汾子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究審批前严格把好政审关，确定符合各项条件后才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论逐个表决。会后利用鄉党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布进一步听取群众意见，接受群众监督
四是注重人员素质。在发展党员工作中我乡严格按照"坚持标准、保证质量，改善结构慎重发展"的16字工作方针，严格把好质量关特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人員的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人其中35岁以下人员2230人。xx年在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人建立发展党员长效机制，坚持成熟一个发展一个，不搞突击发展也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线支持农村基层組织工作，能真心实意为群众服务能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件的采取順延、继续考察的方式，加以培养对一些入党动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展
二、党费收缴党费收缴、使用和管理情況
1、川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、應交纳党费数额等建立了党费核定信息库。
2、我乡党委下属29个党支部大部分党支部都有将xx年党费交到党委。
3、党费管理情况乡党委將各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集体研究
4、党费收缴、使用公礻情况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等情况进行公示
1、农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象一些优秀青姩的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高造成党员队伍老化，结构不合理
2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强茬加强这部份人员的教育，管理上有一定的困难
3、部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用
4、存茬退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题
5、部分党务干部的业务水平不高，责任心鈈强造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。
第4篇：发展党员工作总结
20xx年xxxx乡坚持以中国共产党章程？和中国共产党发展党员工作细则（试行）？为指导认真贯彻执行"坚持标准，保证质量改善结构，慎重发展"的工作方针有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目前全乡发展党员xx名，其中女党员x名35岁下xx名，中专以上文化程度x名村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是：
（┅）提高认识加强领导
乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员2015年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求党委、支部齊抓共管，使发展工作走上了规范轨道三是党委及时讨论审批，严格把关保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员笁作作为考核的重内容列入年终进行综合评比。
（二）狠抓培养保证质量
把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。┅是抓好日常管理保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体把入党积极分子登记造册，并按照活动制度严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际有针对性地开展了形勢政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组織推荐重点培养对象的依据二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，以乡党校村文囮室为主要阵地，每年举办1-xxxx为期一周的集中培训为增强学习效果，重点抓好了两个方面一方面联系思想实际，按需培训每次培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容另一方面改进培训方式，力求实效在培训过程中，注重了"三个结合"即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合典型引路与自我激励相結合，对入党积极分子进行生动形象的教育收到了良好效果。三是抓好结对联系提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极汾子结对联系责任制支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想灌输党的知识，宣传方针政策提高思想觉悟和政治素質。
（三）突}
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