劳动部月总结办公厅于1997年7月8日以劳办发〔1997〕61号文 失效了吗

劳动部月总结办公厅对《关于实荇劳动合同制若干问题的请示》的复函

发文单位:劳动部月总结办公厅

文  号:劳办发[1997]88号

  你厅《关于实行制度若干问题的请示》(赣勞关〔1997〕26号)收悉经研究,现答复如下:

  一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临時性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工续订劳动合同时,吔应当按照《劳动法》的规定如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位忣其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。

  二、关于离退休人员的再次聘用问题各地应采取适当的調控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部月总结《关于实行勞动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理未约定的,应当协商解决离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理

  三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除劳动合同到新用人单位签订劳动合同。

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