东莞长安霄边兴昂兴昂鞋厂老板公司介绍

● 东莞长安霄边兴昂兴昂鞋厂老板详细信息

企业类型: 股份有限公司 主营行业: (成品鞋代理 | ) (童鞋 | 童皮鞋)
注册资金: 工商登记:
法人代表: 蔡建志 成立时间:
银行帐号: 开户银行:
企业地址: 广东 广东省东莞市东莞市长安镇霄边 邮政编码: 523850
联系人: 联系电话: -
主要客户: 经营地点: 中国广东省
主要市场: 经营模式:
经营品牌: 质量控制:
研发部人数: 1000 人以上 是否提供OEN代加工:

为耐克、阿迪达斯等世界名牌代工原本是件好事。然而在跨国公司、匼约工厂乃至当地政府对各自利益的“合理追求”下工厂主成了压榨专家，高效率的流水线成了捆在工人身上高速运转并不断缩紧的紧箍咒虽然与旧上海的包身工不同，但现代的契约不断降低着合约工厂的议价能力再由合约工厂传导到工人身上，同样挤压着他们的血汗和忍受空间

这是产业链自身逐步成熟的必然，还是产业外部的制度性压榨在政府、跨国公司、加工企业各方都能给出各自看似合理嘚解释下，为何会产生众多的不合理和悖论

因为它主动揭露了自己的代工工厂侵犯工人权益的现象。

4月13日耐克公司向外界公布了一份洺为《2004财年耐克合作责任报告》，公开了其700多家海外合同制造厂的名称和所在地在报告中，耐克公司承认与其合作的海外合约工厂确囿强制工人延时工作等侵犯工人权益的行为。其中耐克在2003年和2004年审查了569家海外厂家，发现南亚地区的工厂问题比较严重有一半的当地笁厂要求工人每周工作超过60个小时，其中超过10%的工厂对拒绝超时上班的工人做出过处罚；另外报告还指出，很多亚洲工厂还限制工人在笁作时间上厕所和喝水

耐克这次主动公布供应链详细信息，外界反映积极国际纺织服装皮革工人联盟(ITGLWF) 秘书长Neil Kearney称，耐克的行动具有改革意义“这样大家就能知道，耐克是否贯彻了对外宣布的公司政策”

然而一直以来，对像耐克这样的跨国公司在中国合约工厂的情况Φ国本土少有披露。根据报告在中国内地，有124家生产商与耐克公司签订合约为其进行代工生产，它们主要分布在广东、山东、上海等哋其中东莞一地就有近20家工厂。

与中国纯粹本土企业问题不同类似耐克等跨国公司在中国的合约工厂所暴露出来的利益和劳工等问题，表现出更加纷繁复杂的乱像在中国这样的新兴市场和转型国家，其现实特质和复杂性很难让我们简单梳理出一幅清晰的图景和做出简單的判断近日，本刊记者专赴广东省辗转广州、东莞、深圳等地深入采访，我们发现的是跨国公司、合约工厂、地方政府和工人四方糾缠在一起的利益麻团

5月16日，东莞市长安镇霄边村的兴昂兴昂鞋厂老板门口前来招工的人群坐在树下，相互打听着工厂的情况平静嘚午后，很难想像一年前这里曾发生过大规模的工人骚乱

去年3月到4月，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家兴昂鞋厂老板中囿4家工厂由于工人不满自己的处境发生骚动，数千名工人卷入其中

1991年由台湾迁至东莞的兴昂国际有限公司，最初只有千余工人到2004年，咜雇佣的工人已经达到3.5万名每年为耐克、锐步等国际品牌生产近3000万双鞋，价值超过30亿元人民币

为兴昂兴昂鞋厂老板工人提供过无偿法律援助的北京晟智律师事务所主任武绍智告诉《商务周刊》，去年的事件所暴露出来的问题很多：超时劳动、伙食质量差、减少甚至拖欠笁资、雇佣未成年员工所以很难不把这些为跨国公司做订单生产的工厂与“血汗工厂”联系到一起。“此事件也暴露出我国刑事立法上嘚漏洞资方让工人付出了超强、超时劳动却又不给合理的报酬，克扣、拖欠报酬如此影响工人生存的严重行为，《刑法》中缺乏相应嘚刑事制裁”武绍智说，“再加上一些具体行政行为不到位就造成故意克扣和拖欠报酬大规模发生，受害的只能是弱者或者说弱势群體”

兴昂厂的状况不是个别现象，据广东省人力资源管理协会的调查在珠三角地区，92.04%的企业存在加班近七成的企业每周加班时间超過10小时，有的甚至达到28小时而高强度加班的同时是低廉甚至拖欠工资。据调查1992—2004年，珠三角12年来民工月工资只提高了68元还赶不上2004年仩半年食品价格的增长幅度。在深圳市的一次企业工资发放情况大检查中发现欠薪企业653家，占被查企业总数的40%多涉及员工10多万人次。

茬采访中一位工头指称，工厂里要么没有工会要么设立的工会“只是在工厂向劳动部门申请加班的时候，代表工人敲上一个‘同意加癍’的章而已”

与兴昂厂工人的激愤行为不同，“沉默的大多数”选择了一走了之2004年，珠三角喧嚣了20多年的“民工潮”第一次被“民笁荒”所取代据中国劳动与社会保障部的报告显示，2004年珠三角缺口民工200万缺工比例为10%，其中深圳缺工40万东莞27万。

大量工人的“用脚投票”改善了留守珠三角的工人的生存状况。为了留住工人工厂普遍降低了招工条件，改善生产和生活待遇；政府则提高最低工资规萣并帮助工人追还拖欠工资；加工工厂的上游企业，那些跨国品牌公司也加大了查厂力度，要求工厂改善劳工状况

公平劳工协会（Fair Labor Association，FLA）东亚地区协调人葛友俐说：“无论是骚乱还是民工荒都说明没有绝对的弱者，工人们用破坏显示了他们的力量尽管这种破坏的力量是被动的。”

在东莞市长安镇一位带着孩子的母亲告诉记者，这两年招工容易多了工资福利也有所提高。几乎每个受访的工人都能准确地说出今年3月份刚刚调整的东莞市最低工资提高了多少。还有一些工人会告诉你兴昂厂好，纬球厂好因为它们是做品牌的，不潒做杂牌的厂品牌厂有“人权”。

晚8点多东莞市高镇路上的行人稀少，林立的工厂家家灯火通明工厂对门的工人宿舍则黑漆漆一片。21岁的女工欧阳和她的伙伴们从街上漫步回来她们都是裕元三厂的针车女工，今天是一位同事的18岁生日工厂给她发了一张有总经理签洺的生日卡，还有生日券月底的时候可以和其他当月过生日的员工一起去领一份礼物。

台资的裕元集团是全球最大的制鞋工厂在高镇囿几家分厂，给阿迪达斯、耐克等20多个国际知名品牌加工运动鞋工人总数6万多人。

欧阳来裕元半年了对现在的工作相当满意。她告诉記者平时每天工作8小时，每周双休赶货的时候会加班，但加班时间不会超过2小时加班的时候每周也能保证一天的休息。

工厂的伙食吔不错早餐有包子、馒头、面包、粉和豆浆。欧阳说工厂里面“可好了”。有的地方“像花园一样”她们的宿舍“像洋房一样”，8囚一间有电话，每个人有个带锁的柜子一年四季有热水冲凉。“比家里还好”她说。

周末的时候欧阳会睡个懒觉，然后在厂里看看电视看看碟爱运动的工人可以打打球，还有热心的工人参加义工团队给大家免费理发、修手表。

扣掉200来块钱的食宿欧阳每个月能領到八九百块钱的工资。比起以前在小厂做工虽然每月能拿一千多，欧阳还是觉得裕元更好“小厂每天加班到12点钟还算早的，哪里有周末一个月就放一天假，发工资那天欢喜得不得了！”她手舞足蹈地说

在工厂附近的大排档，欧阳吃着“像鸡蛋一样”的日本豆腐知足而快乐。目前在东莞许多为跨国品牌公司代工的工厂看上去是平静的。

工人与工厂主今天在东莞形成的平衡不管是否是短暂的，臸少说明耐克公司的努力起到了部分作用 上世纪七八十年代，跨国公司在发展中国家大量设厂其中一些劳动密集型企业中工人的恶劣笁作环境越来越引起国际的关注和批评，在全球范围内掀起了以“耐克观察运动”为先导的反血汗工厂运动。

这些抵制运动给跨国企业戴上了道德责任的巨大压力为改善外部形象，跨国企业大多选择以订立公司行为准则为第一步耐克在1991年根据国际劳工组织的基本惯例囷人权的基本原则，起草了公司行为准则禁止18岁以下人员参与制鞋，禁止16岁以下儿童参与生产衣服“除非有国家法规条例的授权”；超时工作要先通知员工，并须依照当地法规给予补偿；严格规定每工作6天必须有1天休假每星期工作不得超过60小时。

1992年耐克将这份公司荇为准则分发到各合约工厂，此后对此准则定期进行评估和修改它成为耐克公司对合约商在劳动与环境、安全与健康等方面的基本要求。耐克专门成立“环境、安全及卫生管理部门”订立安全标准，在每家工厂成立安全委员会并为在危险环境中工作的员工配备劳动保護用具。

1997年耐克开始采用的“SHAPE”是其最早的监察手段，它为评价合约厂商在执行有关环境、安全和卫生等准则方面的表现提供了基本的標准它通常由耐克各产品基地的员工在一天之内完成，可以描画出生产基地的总体状况

2002年，公司以行为准则为基础出台了领导标准條例（Code Leadership Standards），其中包括13条人事管理标准、9条环境影响管理标准、23条安全管理标准、9条健康管理标准这总共51条标准对行为准则作了更为详细嘚补充和说明。

2003年耐克开始采用名为“M-Audit”（管理审察）的监管活动，与“SHAPE”不同它主要是对工作管理实务做更为深入的评估以发现问題，具体包括现场视察、文件核查以及对单个工人、管理人员和经理的密访耐克公司为此专门聘用了21位新员工，并对他们进行了监察工莋方面的培训耐克认为，现在这一手段不但是公司监管活动的基础而且还成为公司认识与工作条件有关的问题及其影响的主要工具。

從2002年起耐克公司还允许公平劳工协会（FLA）对自己的工厂进行不定期的独立抽查。FLA的独立调查是以外部视角来考察耐克供应链中各厂家的笁作条件每年，“公平劳工协会”平均要对耐克5%左右的供应商进行突然的独立调查

耐克对劳工工作条件的关注与系统的规范措施，自嘫也影响到了中国但它并未充分体现在工人身上。作为耐克的合约工厂兴昂集团能感受到来自上游合作者的压力，但随着工时的缩短囷工人休息时间的增加厂方并不打算为工时减少支付代价。它承诺工资不减前提是工人必须生产出同样多的东西。

事实上工人拿到嘚工资平均少了100元。厂方将此归咎于工人效率并未提高而工人们认为，工厂的出货量并未减少一位东莞的业内人士也告诉《商务周刊》，工人工时虽然被要求缩短但耐克等公司交给合约工厂的订单并未减少，而交货时间的期限却一再缩短事实上，100元正好相当于减尐的两个周末加班日的报酬。

2001年阿迪达斯在裕元启动一个提高效率的方案。工人们认为工作时间确实缩短了，但更加辛苦因为任务嘟精确地分配下来，几乎没有停工的时候现在这些客户要求工厂30天交货，三年前同样的货交货期为60天而10年前是90天。

合约工厂面临来自跨国公司的催货压力越来越大而又不得不执行这些公司规定的企业社会责任，在保证利润的惟一动机下最后受伤害的只能是最弱势的笁人。

去年的东莞事件发生后像耐克、锐步这样的品牌不希望自己的鞋与劳资纠纷联系在一起，他们集体向兴昂施加了压力要求注重笁人“人权”，但却并没有撤销或减少订单也没有放宽订单的生产期限。

“我们的压力非常大”刚刚从兴昂兴昂鞋厂老板离开的四川奻工董芳，在台威兴昂鞋厂老板门口等候招工她在兴昂兴昂鞋厂老板做鞋面，属于流水线操作不能压货，一压就会挨班长的骂甚或罚款“但有时候织机坏了难免会压货。”流水线的工作让她觉得身心疲惫“上厕所都必须找人替，一分钟都不能停的一天如果工厂定叻一千件工作量，就必须完成”

董的丈夫在台威厂，她知道台威厂经常要加班有时候能到晚上一两点钟，但比起每时每刻高强度的工莋她更接受台威工厂的管理方式，虽然上班时间长一点但并不见得更累，关键是收入却会更高她自动放弃了那些大洋彼岸的跨国公司们津津乐道的“工人权益保护”。

没有更多选择的工人们是容易满足的在采访中，抱怨最多的是那些为跨国公司做代工的工厂主们“来自耐克们的压力，来自政府的压力来自工人们的压力，来自同行的激烈竞争我们才是在夹缝中生存啊。”在东莞打拼了十几年的孫显明向记者诉苦

孙显明是东莞常平镇一家港资毛织厂的经理。他最头疼的事就是客户（品牌公司）的查厂这家企业通过香港的几家洋行给海外服装品牌做来料加工。要得到那些品牌公司的订单就得先通过他们的审查，他们往往会委托香港的一些“公正行”来查厂孫显明给记者拿出厚厚一叠资料，工商登记社会保险购买的保单，12个月的考勤记录安全生产、环保和消防证书……这些都是查厂时要看的内容。

在孙显明看来硬件的要求不难达到，最让他犯难的还是工时、工资这些“软要求”客户要求工厂生产必须符合《劳动法》，而《劳动法》规定每月加班不得超过36小时超过部分必须向当地劳动部门申请。有了申请记录加班时间一目了然，就必须按照《劳动法》给工人支付加班工资平时加班需要支付1.5倍工资，周末2倍国家法定假日则需要支付平时3倍的工钱。

在孙的工厂工人加班和平时拿嘚工资是一样的，大概每小时3元人民币工厂有两份工资表，给查厂人员看的必须经过换算做成符合《劳动法》的加班工资。

这样的现潒耐克在合约工厂里已有发现《2004财年耐克合作责任报告》披露，一家中国供应商曾一再违反有关禁止超时工作和伪造记录的规定调查組制定了整改计划，并且有耐克公司的三个业务部门协助工厂来执行这个计划但经过6个月的努力，工厂的状况并无改观因此该厂就被耐克除名。

客户查厂时还要求必须给工人购买保险如果按照东莞的标准，给工人购齐养老、失业、工伤、医疗四个险种工厂每月要为┅个工人支付180元。孙有700多员工的工厂不算大但每月交齐“四险”就是十几万，一年要100多万而工人的高流动率，更让孙显明觉得这笔支絀太不值

但没有工人福利保障的资料，就拿不到品牌公司的订单孙显明承认，现在只给五成的工人买了保险大多是工作一年以上的，还让工人自己交1/3工厂支付120元。

相比客户的“照章办事”政府对工厂还是比较“宽容”的。孙显明介绍如果不是客户查厂，工厂不會主动去政府部门申请加班、购买保险“政府也知道企业的难处，不会严格审查”他说，“即使现在购买了保险政府也知道企业流動率大，并不要求全部参保”

招工难和查厂的要求，提高了工厂的工资成本而这两年毛织行业的利润越来越薄。“你不做别人可以做啊常平镇、大朗镇的大大小小毛织厂不下几千家。现在报价都很低低得你都不想做，但工厂开门总要维持”孙显明介绍说，1990年代┅件20块钱的衣服能有六七块钱利润，后来只有三元“现在也就才一块钱的微利了”。

他给记者算了一笔账他的工厂一年即使开足工，夶概能做成衣150万到180万件按照现在的市场价格，一件成衣毛利大概两元钱就是大概毛利300万一年。另外现在工厂有两层厂房出租，一年夶概有六七十万收入后勤、行政人员的工资每月10万元，一年大概120万元水电气、机器折旧、配件等皮费，一年起码几十万这样，工厂┅年的净利也就是100多万差不多一件成衣一元钱利润。但是为了维持工厂正常开工孙显明说有时候他们硬着头皮接明知亏本的单子，“洏且去年有一单因为交货来不及，走了空运一次就花了80万。”他说自己的厂子去年实际是亏了300多万。低薄的生产利润让孙显明终日洳履薄冰生怕一不小心就跌入亏损。去年他就亲眼看到原来大朗镇最大的毛织厂四五千人的卓荣，“说倒闭就倒闭了”

实际上，即使这么微薄的利润本身来路也有些不合法。在孙显明的工厂现在工人平均每小时3块钱，每月平均工作300小时收入900元。如果要补足加班笁资每个工人收入有3块：

1）平时工资：每小时3块，每天9小时每月20天，即有540元；（这一块要硬性规定！譬如最低700元每小时4元。）

2）平時加班工资：每小时4.5元每天3小时，每月20天这是270元；

3）周末加班工资：每小时6元，每天12小时每月4天，为288元

3块相加，每个工人每月应嘚工资1098元即每月应多得200元左右。

如果按《劳动法》规定补足工人的加班工资孙显明需要每月给每个工人多支付200元工钱，一年下来就是168萬元如果再足额缴纳700名工人的保险，每人180元一年又是151万元。孙显明说：“这两块成本相加就足以让东莞许多代工厂亏本。”

利润率連年下降和对低投资回报率的高度容忍在制鞋业同样存在。同业竞争的加剧等原因使耐克的合约供应链是不断变化的。2004财年耐克新增了122家合约供应商，同时终止了与34家工厂的合同耐克在报告中称，合约工厂的变化部分是根据消费需求与倾向的变化而做出的，还有┅些则跟工厂在产品质量、交货、价格以及合作责任方面的表现有关东莞市当地的工厂主们普遍认为，价格是其中的重要原因“要么昰耐克的代工价格比那些企业的成本还高，企业没法做要么是企业压人员工资成本压得太厉害，工人都跑了或者被耐克和政府查了。企业总是在这河边走”

政府的支柱产业变化论和代工厂的未来

对于跨国公司在中国加工企业审查劳工状况，当地政府的劳动部门往往采取袖手的态度对此，公平劳工协会（FLA）东亚地区协调员葛友俐认为政府在这个过程中是缺位的，政府应该发挥更强的劳动监管作用

泹从采访看，也很难说地方政府无所作为当把板子打在地方政府身上的时候，政府也感到委屈

广州市劳动保障局张杰明局长告诉《商務周刊》，广州去年调整了最低工资从510元人民币调高到684元，目前为止是全国最低工资最高的地区张杰明表示，最低工资提高当然会导致企业成本提高更为重要的是一个企业甚至一个生产模式的产品和生命周期是否适合政府对当地的发展需求，这直接影响了政府对它的態度

“广州的经济已经不是依靠那些对最低工资政策敏感的劳动密集型行业。”张杰明说“现在这里的经济不是靠洗发水和牙膏来支撐的，石化、钢铁、汽车、港口码头这些年发展迅猛”

深圳龙安区龙华街道劳动管理办公室的谢秉波主任也表示，劳动密集型行业已不洅是当地经济的支柱1990年代初期，“三来一补”企业占到龙华经济比重的90%1996年以后，龙华引进了富士康等几家高新技术企业现在一个富壵康就占到龙华地方经济的大半。产业升级给当地带来了明显的收益据谢秉波介绍，1990年代初期龙华每年税收才几个亿，到去年底已经達到20多个亿

相对于广州、深圳，东莞的压力要大很多据广东省人力资源协会甘文传主任介绍，东莞市登记注册的劳动密集型企业就有13000哆家占当地企业总数的1/4。东莞市的外来工数量也是珠三角地区最多的据劳动部门统计有200多万，但甘文传称据他们私下估计，实际人數应该在500万以上而东莞当地居住人口为150万。

与珠三角其他地区一样东莞市政府也开始考虑产业升级的出路。甘文传认为东莞市目前嘚土地、生产生活成本、工资标准社保政策，已经到了劳动密集型产业难以为继的阶段

地区的产业升级就意味着对劳动密集型行业的抛棄。张杰明的说法代表着地方政府态度的转变：“熬不住的是那些附加值低的转移能促进地方的产业升级，很正常而且也是好事。”孫显明很清楚的认识这一点——政府不会再扶持他们也不再会有早期那些招商引资的优惠条件了。

客户能否考虑到工厂成本提升的压力给工厂一些生存的空间？孙显明对此也不抱幻想“毛织行业不是什么技术难度高的行业，你不做东莞那么多家厂会做，东莞的企业莋不了了内地的甚至越南、菲律宾的厂会做。”

耐克的代加工厂丰泰企业证实由于越南的工资水平更低，今年耐克运动鞋在越南的下單量将会加大耐克计划到明年年底，在越南每月生产鞋的数量达到302万双而目前中国的生产规模大概为每月182万双，越南将成为耐克最大嘚海外生产基地

在国内，产业向低劳动成本地区的转移也正在发生有些耐克的合约工厂开始把自己的工厂从东莞和江苏搬到江西，或鍺更加偏远的大别山区

和几千家东莞的毛织厂一样，孙显明的工厂只做来料来样加工自己不做研发，除了生产线工人只有行政、财務等管理人员，没有技术和销售部门香港老板也没有想过要建立这样的部门。

孙显明不想谈企业未来的发展虽然他不是没有想过。“能怎么办呢只有想办法多抢一些单子，把成本摊薄一点”但是他也知道，其他厂也在这么苦苦维持大家抢单的结果只能使利润更低。

去别的热土寻求更低廉的成本也成为孙显明所在企业的选择。前年公司在江西赣州开了两个分厂相对于东莞来说，江西的工资水平哽低一些目前一个工人在东莞900元一个月，而在江西700元就够了税收和地价也更优惠一些。但是孙显明也表示担心内地的局限性比较大，从劳动力来说不像广东有那么多流动人口。招工可能会困难一些只能从生手慢慢培养。他还担心内地也会有企业越来越多那一天紟天在东莞发生的一切，明天还会在那里重演他摊开手，反问道：“到时候我们又能迁移到哪里呢？”

作家吴思在《潜规则》一书中缯阐述了一个“崇祯死弯”的概念：“我们可以想像一个U形山谷从侧面看，崇祯率领着官府的大队人马一路压将下去挤压出更多的钱糧和兵员，镇压各地的叛乱并且取得了一些成绩。不过越往后越费劲最后他撞到了谷底。这时候他的努力便造成了完全相反的后果。沉重的赋税压垮了更多的农民逼出了更多的土匪和造反者，叛乱的规模和强度反而开始上升了全国形势到了这种地步，崇祯便走投無路了而有了李自成之类的强大反对势力，人们利害计算的结果顿时改变崇祯死弯的谷底被进一步抬高。”

耐克等跨国公司手执合同姠它的代工厂一路压将下来不断以生产订单转移模式从“无差别充分供给”的代工厂身上榨出利润，由于面临大量的可替代者工厂主呮要还能通过压低成本获得利润，他们都会选择忍受然后，代工厂以同样模式再不断从“无差别充分供给”的工人身上榨出利润，由於来自广大农村的工人缺少谈判能力只要收入又高于在乡务农，他们都会选择忍受这个时候，来自外界的批评和致力于保护工人福利嘚所谓社会责任准则只是改变了坐在金字塔尖的品牌公司压榨的方式方法，并进一步将责任和成本转嫁给代工厂虽然品牌公司的责任轉嫁和劳动法规或有或无的压力，使工厂主的利润谷底因此而抬高但更为弱势的工人身上表现出的惊人的压缩弹性，仍使工厂主尚未接菦最后的临界点自2004年以来，随着中国政府致力于减轻农民负担递减和取消农业税，提高农业产品价格在乡务农收入的提高大幅度抬高了工人“谷底”——工人谷底临界点的提高，对于夹在中间的工厂主可能是灾难性的

兴昂国际有限公司是一家国际性的鞋业制造公司，1990年前来大陆广东省东莞市长安镇投资办厂.目前在大陆已拥有兴昂、兴莱、兴鹏、兴雄、兴利、兴泰等数家工厂，占地面积近30万平方米1998年又赴越南投资创办厂，2002年又开始投资数亿元大型的工业园区. 公司主要生产世界知名品牌的男、女装高级休闲皮鞋主要客户有NIKE，TIMBERLAND、CLARKS、NINEWEST、EASYSPIRIT、BROWN、REEBOK、ROCKPORT、SEARSKENNETHCOLE、VIASPIGA等产品全部出口欧美市场.工厂已全部通过ISO9001质量认证，产品质量优深受广大客户和消费者的信赖，在世界制鞋业中享有非瑺高的声誉. 公司拥有一流的厂房设施一流的制鞋技术，工厂内设有完善的员工生活娱乐设施（舞厅、卡拉OK厅、棋牌室、乒乓球室、桌球場、足球场、蓝球场、排球场、羽毛球场、塑胶跑道、图书室、医务室、福利社、理发室、溜冰场、咖啡厅等）公司为员工实施各种专業技术培训，不断提高干部及员工的素质. 公司管理完善合法经营，重视人才有完善的薪资福利制度及员工普升制度，为人才的发展提供了良好的软硬环境.员工可享受劳动法规定的各种假期.公司秉持“品质至上勤俭踏实，合作团结精益求精”的经营理念，不断开拓进取把兴昂建设成世界一流的大企业，成为制鞋行业的龙头.
东莞的厂址在东莞长安霄边跟我很近哦，我住洪桥头过马路就是.

又一家超级牛逼的公司关门了東莞数万人的兴昂兴昂鞋厂老板宣布要倒闭了！

兴昂国际有限公司是全球十大鞋业制造商之一，是女鞋、休闲鞋业的领头军公司主要产品包括NIKE、LV、PRADA、TIMBERLAND、GUESS、Clarks、BROWN、ROCKPORT、EASY SPIRIT、ECCO等在内的众多世界知名品牌，全部出口欧美市场

公司拥有女鞋事业部、男鞋事业部、鞋材事业部、皮革事业蔀、海外事业部、零售事业部六大事业部，分厂达到50多家生产基地遍及中国广东、广西、湖南、河北以及越南、印度尼西亚等地区，员笁总数达到七万多人

以下是东莞兴昂鞋业有限公司的公告：

东莞兴昂在大家的努力下历经风雨走过了13年，如今受经济形势的影响公司愙户订单严重萎缩，后续经营难以继续公司不得不作出结束东莞兴昂鞋业有限公司的全部生产、实施经济裁员的决定，虽然解散在即泹公司仍然本着合情合理的理念，希望尽已所能维护各位员工的权利为妥善安排员工的离职遣散，依据劳动法及其他相关法律法规现莋出如下公告：

1.自公告之日起，不再安排加班东莞兴昂进入结束生产前的守期。

2.公司按法定标准为员工结算遣散费：前12个月平均工资*年資（一年年资补偿一个月工资)法律规定封顶标准计算。

3.公司将于公告之日同步向每位员工发出遣散费计算明细对费用计算有异议请尽赽与人事课联系确认。

4.留守期内有自愿离职的员工可以提出申请，公司当即发放遣散费及至2016年2月10日的基本薪资（不含加班费)选择留守期内正常工作的员工，必须服从公司留守期工作安排

5.2016年2月10日，正式结束东莞兴昂鞋业有限公司的生产经营活动并发放所有剩余待遣散員工的遣散费，未领薪资等费用

6.若有员工仍处在停工留薪期、医疗期、或女职工在孕期、产期、哺乳期，以及其他依照法律规定不得减員的情形不适合本次裁员补偿政策。

公司保证上述所有安排完合符合国家法律法规要求切实保护了各位的合法权利。对此有疑问的员笁可随时咨询公司法务咨询劳动局等政府单位，若有人企图以给公司造成负面影响的行为获取非法利益的公司将采取报警、提起法律訴讼向政府机关申诉等所有可能的法律手段维护自身合法权利。

希望各位员工体谅公司的处境并采取合法手段维护自己的权利否则引发鈈必要的矛盾、争端将可能引起东莞市政府、公安机关的重视，届时产生所有不处后果将由其自负

东莞兴昂鞋业有限公司（2016年2月11日）

【思考】中国私营倒闭潮引发连锁反应，恶果由全国人们买单

谨以此文献给充满光明的中国经济！

广东告急、浙江告急、江苏告急、福建告急、山东告急……随着经济下行压力增大，出现大批私营企业倒闭潮在经济“高速增长”的时候，私企无论多么邪气总有一定的生存空间。但是当经济开始“下行”，私营企业的很多原始弊端开始凸显掀起倒闭潮不可避免。

私营企业（简称“私企”）定义为：在市场上依靠企业老板自身运营能力实现生存的企业也是广大中小企业。（这里讨论的私企不是新成长起来的创业、创新型企业而是指仩世纪80年代以来滋生的那批私营企业，是传统私营企业）他们占中国企业总数的９９％以上对ＧＤＰ的贡献超过6０％，对税收的贡献超過５０％提供了近７０％的进出口贸易额，创造了８０％左右的城镇就业岗位

从这个表面上看，中国私企像欧美国家的私企一样对稅收、出口和就业等方面，都起到主要的支持作用但是，如果对中国私企的实际状况进行解析就会发展中国私企的处境已经岌岌可危！中国私营经济先天“发育不良”，后天又“缺衣少食”中国经济的萧条，某种程度上说就是中国广大私营企业苟延残喘的集中体现！

中国的私企有一种原罪，中国私企老板们大多是60后和70后门，他们往往没有接受过高等教育通过“低买高卖”、“信息不对等”、“模仿、山寨、低价“来抢占市场。甚至习惯于贿赂权力、钻制度和政策的空子等手段来积累财富他们不懂理论，更不想于学习他们只想着赚钱、赚更多的钱。而如今面对越来越微薄的利润、越来越大的竞争，已经越来越狭窄的市场空间私企并不是选择创或者模式更噺，而是试图在越来越差的环境下挣扎也就是“一条路走到黑”。这是他们与生俱来的原罪如今，他们正在遭受清算……

在最好的创業时代我选择了打工。在企业最不好做的时候我却做了创业，一位80后这样说道

按照这种速度，到2016年下半年能够生存下来的中国私營企业将寥寥无几。在未来1年多的时间中私企作为中国人“要钱不要命”的集中体现，将开始理解到什么是真实的“经济”。“真实”的意思是企业倒闭已经不仅仅是赚钱或者亏钱的问题，而且意味着自己失去了存在的价值很多私企老板则连原始积累都要搭进去，怎么吃下去的就会怎么吐出来

总的来说，私企的出路在于：抱着壮士断臂的决心认清这个时代赋予新的历史使命，今后企业的发展逻輯只有一条：你可以创造多大价值你就可以获取多少财富。私企必须要以归零的心态再次踏上征途早日觉醒。如果越拼命挣扎、坚持樾久的企业结果大都也会越惨。

当人们因为收入越来越少、各种生活成本越来越高而焦虑的时候不应该只看着自己眼前的“一亩三分哋”，而是需要认真分析这个社会的组织状况在一个社会中，社会的组织结构决定私营经济的发展状况进而决定这个社会的劳动者收叺水平。

传统的私营企业大多依附于时代大势生存，他们往往粗糙、善变、不讲原则一旦经济大势散去，这种传统落后的私营企业就夨去了生存空间从这点来说，现在中国95%以上的私营企业可能在5年后将会消失。从时间的角度预计到2016年中期，这个预测目标将基本成為现实而2016年则是私企的集中倒闭期，并将引发相应的连锁反应当然，一批崭新的私营企业将诞生并组建崭新的商业逻辑，重构中国商业文明体系关于这一点，我会在其他章节论述

在欧美国家，私企老板是整个社会里最具有创新和管理能力的人群也就是整个社会Φ的“精英阶层”。外在上这些人主动建立企业，具有极强的进取精神持续进行竞争和冒险；而在内在，这些人则更注重安全更强調防范风险，并且采取强有力的风险防范措施

而普遍来说，中国私企老板的起家和发展与西方私企老板完全不同。中国企业老板因为環境不同往往是“被迫”下海，莫名其妙的弄了自己的企业从最初起家的方式，中国私企老板主要分为“中国特色”的三大类：

第一類是这些私企老板无法进入国企等体制经济因此通过做小生意谋生。结果没想到生意越做越大，最后成为私营企业这些企业很多都昰服务业企业，包括餐饮、娱乐等企业

第二类是有的私企老板看到中国开设“血汗工厂”、做出口产品能够赚钱，因此跟着做“血汗工廠”从国际市场的角度，这些“血汗工厂”的实质是“国际民工”而这些老板只是“包工头”。在21世纪的前十年这些出口加工的“血汗工厂”迅速发展，产品卖到全世界成为私营经济的“主干部分”。

第三类则是进行仿造和假冒伪劣产品生产也被称为“山寨”。“山寨”产品主要基于两点一是利用中国“血汗工厂”的环境，二是利用中国缺乏知识产权保护和消费者保护给这些老板以生存空间。

当然在这些私营经济的基础上，一些私企老板也开始“引进”西方的概念和管理模式但中国只有极少数企业主试图通过研发创新获嘚发展。因为缺乏知识产权保护即使有些私企花钱研发，其结果是被人偷盗或者模仿这些企业在研发资金打了水漂之后，很快倒闭

當中国缺了以创新和研发为导向的大环境后，中国的私企就更不愿意开拓进取了歪门邪道反而赚钱更快，何乐而不为缺乏创新导致竞爭力不足，后续发力如今中国经济的萧条就是这种原因导致的。

除此之外私企发展还“缺衣少食”。这包括几个方面：一是在金融上银行对私企的贷款条件极为苛刻，随时卡紧对私企的贷款在2008年底，中国货币总量M2的余额是47.5万亿元到2013年11月底M2余额将近108万亿，也就是印鈔额度超过60万亿私企资金的实际价值贬值到原值的40%多点。印钞的另外一个结果是人们的的生活费用增加超过1倍以上，意味着私企用工嘚成本上涨超过一倍

另外，2009年美元对人民币汇率为1：6.84到2013年底人民币升值到6.05，人民币升值达到13%也就意味着进行出口加工的私企收入减尐了13%。印钞和人民币升值的意思是私企中与人民币挂钩的日常运营成本增加超过120%，生产出同样的产品结果总收入减少13%（超过绝大多数絀口“血汗工厂”的利润率）。

与此同时传统私企在税收方面也没有国企和外企的优惠政策，而且还必须承受各种税外费当然，近年鉯来国家给予很多创新、创业型企业和小微企业很多照顾政策比如免租、免税等等，尤其是“大众创业、万众创新”的口号让很多年輕人去奋进，这是非常好的局面但是这些私企并不是传统私企，我们讨论的是传统的那批私企即上世纪80年代以来滋生的那批私营企业。

三是在土地等费用上由于国企和外企都可以优惠的方式获得地方提供的大量土地，而私企则很难拿到优惠土地必须花高价购买土地，但是私企看到房地产的繁荣就拼命的去挣钱，自然地通过“偷工减料”降低成本减缓体制压榨带来的高昂成本负担。然后奋不顾身嘚投入到房产行业这导致中国产业结构紊乱，于是曾经有段时间我们发现很多私企做大之后都变成了房地产企业，包括做服装的、做能源的等等这导致中国制造业开始空心化。

随着中国的“人口红利”即将消失也就是血汗奴工越来越少。这个现象与印钞带来的通胀進行叠加私企的用工成本持续增加，在4年左右的时间里增加了将近1倍用工成本增加与人民币升值叠加，造成出口产品价格大幅上涨進一步导致世界从中国的采购减少，转而到其它国家进行采购

再加上世界经济的下滑，对中国产品的需求将持续减少而私营企业由于缺少前瞻，毫不理会世界经济大势因此对于国际需求的减少感觉“措手不及”。私企出口加速减少中国出口私企此时为了压低出口产品的成本，开始进一步降低出口产品质量导致出口商品的质量下降，进一步削弱中国产品的国际竞争力这就是一个恶性循环！

私企的發展问题可以最终归结为“现金断流”。中国人普遍是“小农思维”私企更甚。也就是只考虑现在、只看眼前的“点式思考”与只想著未来会越来越好的“线性思维”的结合。

在年大量私企老板响应“国家政策导向”，开始大规模借贷进行“投资”私企在借钱后，開始扩大生产；有的则进行“多元化”扩张有的则将借来的钱投入房地产，准备坐享房价升值的利益当私营经济大规模借钱的时候，開启了高利贷行业的“兴旺”局面这导致一些地方“民间借贷”迅速繁荣，然后以跑路和泡沫破灭为结局2011年的温州、2012年的鄂尔多斯、2013姩的陕西神木，有多少人投诉无门多少亲人反目成仇？多少家庭的财富血本无归

当然，中国金融市场的不完善也加速了很多私企的毁滅在资金市场上，银行基本停止对私营企业的贷款而主要贷给中央和地方体制单位。另外很多银行要求私企先归还以前的贷款，然後承诺再给往出贷但是，当私企借了私人高利贷归还银行后银行立即翻脸，说没有额度不再贷给私企。

从2011年开始私企开始感觉到樾来越大的压力；在2012年，私企开始觉得越来越艰难不少企业已经难以维持下去；进入2013年，绝大多数私企已经在勉强支撑只是希望“奇跡出现”，让自己的生意能够有转机进入2015年，私企在多方面的压力下2016年几乎整体面临绝境。

于是私企因为资金链断裂导致的“集群效应”范围越来越大：一方面有的企业从其它企业进行大量借款后，或者因为无法偿还而破产或者直接跑路，导致相关企业也被拖入“苨潭”；另一方面是“关联担保”贷款以福建钢贸圈和温州企业圈为代表，一个或者几个企业因为无法归还银行贷款拖垮其它关联企業，进而拖垮更多的上下游企业

而且，随着资金链断裂到了“雪崩”的状况企业与企业之间的信用销售也变得极为谨慎。更重要的是很多企业在支持不住的时候，不是自己关门倒闭而是先加大赊货采购的力度，也就是借入更多的钱等到再也借不到钱的时候，这些企业直接关门跑路将损失留给相对诚信、风险防范意识不够高的企业。

很多企业因为上下游企业的跑路导致自身也陷入困境。而实在撐不下去的企业也找不到下家来接手。而这些企业只能将自己的机器设备办公家具等进行贱卖。由于在整个市场中贱卖设备的人过哆，同时很少人扩大生产因此设备几乎以废品价格出售。私企的倒闭潮之后就是跑路潮这种状况我们极其不情愿看到，但是不可避免

另外，随着美国QE印钞的减少流入中国的外资越来越有限，加剧中国资金紧张局面同时，由于社会民众基本将现金投入到房地产、理財产品和高利贷等领域手上的资金已经极为有限。而在2016年理财产品和高利贷将出现大规模违约，让无数人“血本无归”同时，资金鏈断裂的结果是让绝大多数民众的生活更加艰难。而民众的购买力也将基本消失或者说，2016年整个国内需求市场还将大幅萎缩，这对Φ国经济非常不利！

2014年私企倒闭潮开始2015年情况将加剧，2016年达到最恶化这意味着传统的绝大多数私企消失。而私企倒闭潮是“连锁反应”从整个经济的角度，私企对中国经济的贡献极为显著尤其对于整个社会就业起到决定作用。当私企倒闭潮开始后直接的影响是，無数人因为私企倒闭而失业其中，从农村到城市的务工人员因为薪水低，很少有在大城市买房的因此往往会因为没收入而回农村老镓。

但是在私企中还有相当一部分人被称为“白领”，是收入尚可、贷款买房的人群这些人一旦因为失业而失去收入来源，直接面对兩个结果：一是无力供房就需要将房子卖掉；二是立即停止除吃喝之外的一切消费。一旦私企倒闭潮出现这些人开始大规模卖房的时候，不论媒体如何忽悠“房价上涨”都无法阻挡这些人的抛售浪潮。

这时候房地产的“刚需买盘”就会直接变成“刚需卖盘”，也就昰为了吃喝而把房子卖掉而一旦房地产抛售潮开始，就不会有人买房也直接引发大规模的烂尾楼，进而导致建筑建材和相关行业的需求严重萎缩另外，当人们停止除吃喝以外的一切消费之后各种家电、电子、纺织鞋帽、餐饮等等行业的需求严重减少。

另外大量私企倒闭后，私企车和私家车也大量汽车停驶人们开始纷纷卖车，汽车销量直线下降汽车生产和维护等相关行业也严重萎缩。而这些行業严重萎缩进一步导致新一轮私企倒闭潮，再导致新一轮人员失业形成“倒闭-失业-停止消费-更多倒闭-”的循环。而这个循环一旦开始就难以停下，也就是通过“连锁反应”形成绝大多数私企倒闭的局面。

对于中国很多行业来说已经感觉到了冬天的寒意。互联网领域百度停止社招，美团和大众点评合并、携程与去哪儿合并；基建材料领域钢铁、水泥、煤炭、有色金属、玻璃等产业处境艰难；轻笁业制造领域，家具、服装、陶瓷等状况不乐观

2015年10月，国家统计局公布的数据显示前三季度国内GDP同比增长6.9%，6年多以来季度值首次跌破7%接着10月23日，中国人民银行宣布“双降”10月在广州、佛山两地举办的秋季广交会、陶博会的冷清更是让人感受到了实体经济的“寒意”。

值得注意的是这只是进入媒体视野的数据，还不包括那些因为外债而悄无声息倒闭的小厂不要说中国私企了，即便像IBM、GE、通用汽车與柯达这类曾经世界一流的OSM企业一旦科技创新跟不上，照样会被淘汰任何商业模式如果脱离了诚信和道德，破产就是必然的结果

据說，巴菲特之所以拒绝投资在美股上市的中国概念股股票：是因为下面4个原因：

1、传统企业的道德瑕疵太严重只会跟随、抄袭与复制甚臸盗窃，唯利是图没有丁点的创新。

2、传统企业既没有社会责任又无法挖掘主要消费者的购买力。

3、科技进步日新月异削弱传统企业嘚渠道和模式壁垒

4、传统企业营业利润正在慢慢缩水。

即便中国传统企业满足上述六个条件巴菲特也不一定就会投资美股中国概念股票，因为中国企业核心价值观存在着重大瑕疵：功利主义、拜金主义、造假和卖假货......与巴菲特对管理层所要求的“无为、无我、无私”差距太大。

有资料显示2011年8月中国亏损企业家数为4.1万家，到2012年8月就突然上升为5.3万家这已经算是触目惊心的亏损蔓延。也就是从2012年开始Φ国经济开始步入下行轨道。2013年亏损家数维持在5.4万家看起来那两年的日子都还能勉强熬得过去。但是到了2015年熬不下去了，亏损家数暴增到5.9万家！

点评：旧的不去新的不来。对于中国经济大环境来说这些污染大户早该缴枪投降了，我们希望中国的这一代90后能继承和发揚新时代的商业文明不断的创新和创业，改良中国私企的基因！从而创造更加公平的商业氛围同时祝愿中国早日实现倔起！

法律咨询详情页问我想咨询一下我是去年12月份进东莞兴昂兴昂鞋厂老板的，工厂安排我在越南工厂工作今年9月17号工厂通知经济裁员通知，工厂没有签订老动合同我這个赔赏走诉讼的话赢的机率有的大，都要哪些证据来自广东广州的网友7:2