劳动者与用人单位建立劳动关系後用人单位需要依据《》的规定签订，劳动合同有固定期限和无固定期限两种无固定期限合同是指没有明确终止期限的劳动合同。

签訂无固定期限劳动劳动合同后用人单位是不能随意和降薪的。

1、用人单位与劳动者签订劳动合同后不得随意变更劳动合同的内容，劳動合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容

2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的，可以对劳动者者调岗但不得不嘚降低原有的待遇水平。

3、用人单位随意进行调岗降薪的是侵害劳动者利益的情节，用人单位要承担法律责任

如果签订无固定期限的勞动合同后，用人单位非法进行调岗降薪的劳动者可以到劳动局进行投诉，或者到机构申请劳动仲裁维护自己合法利益。

无固定期限劳动合同内调岗遇到公司调整可以申请调岗吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司决定将一块业务打包成为一家子公司寻找买家现在买家没有找到，子公司已经成立母公司与员工协商解除劳动合同，给N 1的赔偿让我们与子公司新签合同。 但是我的原合同是无固萣期限合同新签的就是三年期，是否可以不同意公司的安排不要补偿，请公司给另外安排岗位