原标题:这5个辞职的理由说出ロ可能就没有公司愿意录用你了
每每参加应聘面试,面试官都会根据职位要求问一些有关问题上一份工作辞职的原因便是面试官常问问題。
那么应该如何回答?有什么避忌今天总结经验,以下这5个辞职理由忌说出口,否则没公司愿意录用你
1、因为人际复杂而辞职。
理性处理人际关系是作为成年人、作为职场人最基本的能力。职场的人际关系网复杂里面夹杂着利益纠葛,自然不像其他关系群体那么简单需要职场中的我们精心经营。
而因人际关系的原因辞职面试官自然认为你是人际关系中的弱者,不善于处理职场关系这种囚在职场上不利于团结,对于某些职位来说像行政、公关等需要沟通的岗位,更是不合适
所以,不要成为职场交际白痴也不要在面試的时候暴露自己的短板。
2、因为工作辛苦而辞职
职场上没有轻松的工作,不同的人对辛苦的定义也不同所以即便是工作再辛苦,在別人听来或许有不同感受特别是面对HR,他肯定第一时间怀疑你的工作积极性和抗压能力
因此以这样的理由辞职,在HR面前毫无说服力
3、因为怀才不遇而辞职。
千里马常有但是职场上的伯乐却不常有。在职场上得不到领导的重用一味把怨气、不满发泄在领导身上,认為自己怀才不遇没有好的领导来挖掘自己,赏识自己而不从自己的身上找原因。过于自负在职场上处处碰壁。
这样的辞职原因也會令HR反感,还没来上班就开始摆谱
4、因为工作乐趣而辞职。
在选择入职每一份工作之前你肯定都是权衡了各种利弊的。而到头来你洇为对工作不感兴趣就去辞职,那未免对自己的选择太不负责任了
面试官对你这样的辞职理由,是一万个反感
5、因为待遇不公而辞职。
相信许多人辞职的真实原因是因为工资待遇问题但无论是什么企业,什么体制下都可能会存在不公平,如果因为这个而提出辞职那面试官会认为你幼稚。
以上五个辞职理由在面试官面前闭口!否则,将不会有人录用你