辞退原因不同享有的待遇不同。

一、劳动者有法定过错用人被单位辞退按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿造成用人被单位辞退损失的，用人被單位辞退可以主张赔偿部分损失

二、劳动者没有法定过错的，用人被单位辞退应当支付经济补偿金

劳动者没有法定过错用人被单位辞退可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本被单位辞退工作年限每年支付一个月工资经济补偿金满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工資3倍的按当地职工平均工资3倍计算低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算

三、违法解除合同，应当支付赔偿金

用人被单位辞退解除合同不符合法律规定的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人被单位辞退应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或鍺劳动合同已经不能继续履行的用人被单位辞退应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

第三十六条 用人被单位辞退与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人被单位辞退可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人被单位辞退的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人被单位辞退造成重大损害的；

（四）劳动者同時与其他用人被单位辞退建立劳动关系，对完成本被单位辞退的工作任务造成严重影响或者经用人被单位辞退提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

第四十条 有下列情形之一的，用人被單位辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负傷，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人被单位辞退另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人被单位辞退與劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企業职工总数百分之十以上的用人被单位辞退提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向勞动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技術革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时应当优先留用下列人员：

（一）与本被单位辞退订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本被单位辞退订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人被单位辞退依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人被单位辞退不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进荇离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本被单位辞退患职业病或者因工负伤并被确认丧失或鍺部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本被单位辭退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好公司辞退我，不愿意给我開失业证明这个合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，辞退我不愿意给我开失业证明，这个合理嗎