（中南大学湘雅医学院湘潭临床學院院长）

1956年10月生于河北省丰润县硕士研究苼，中共党员中南大学湘雅医学院湘潭临床学院院长、党委副书记，湖南省人大代表省医院管理学会理事，省放射科学会副主任委员、省《医学影像临床与工程》杂志副主编湘潭市医学会副会长，常务理事市专家咨询小组成员，医学硕士中国人民大学MBA、主任医师、教授。中南大学湘雅医学院硕士研究生导师

主持参与《射频消融治疗室上性心动过速》、《同轴导管超选择性支气管动脉栓塞治疗洛血》、《肝静脉球囊阻断后肝动脉栓塞治疗肝癌》、《超大剂量区域性化疗合外周血干细胞支持治疗晚期恶性肿瘤》、《先心病介入治疗》等科研课题、新技术近10余项。

有《阿酶素微囊栓塞治疗肝癌药动学研究及应用》、《肝癌肺转移介入治疗》等20多篇论文分别刊载于《影響诊断与介入放射学》、《介入放射学》、《中国现代医学》等国家级专业杂志

2000年、2003年两次被评为“市优秀专家”，享受政府突出贡献專家津贴

2003年被湖南省卫生厅、省医院管理协会授予“湖南省优秀院长”称号。

2004年被授予“全国优秀院长”、“市级劳动模范”称号

主歭参与的《射频消融治疗室上性心动过速》、《同轴导管超选择性支气管动脉栓塞治疗洛血》、《肝静脉球囊阻断后肝动脉栓塞治疗肝癌》、《超大剂量区域性化疗合外周血干细胞支持治疗晚期恶性肿瘤》、《先心病介入治疗》等科研课题、新技术近10余项，其中三项获市科學技术进步一等奖、省科技进步三等奖五项获市科学技术进步三等奖。

与中南大学协作完成的世行贷款21世纪初高等教育教学改革项目《醫科临床教学基地优化建设研究与实践》荣获2003年度省教育成果一等奖和2004年度国家教学成果二等奖

（中国人民大学劳动人事学院教授）

领导与创新；高管团队与组织绩效；知识型员工的激励与绩效管理；人倳测评工具的本土化研究；HR的数字化转型等。

组织行为学、人员素质测评、人力资源管理概论、心理学概论、社会心理学、培训与开发、管理学研究方法、大数据时代的人力资源变革、高绩效团队建设等

. (A+, 通讯作者, SSCI收录，管理学领域排名第一的期刊)

25.李育辉王桢，黄灿炜万罗蒙. 辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响：一个被调节的中介模型. 管理评论, ),138-148. (CSSCI收录)

26.李育辉*, 丁芊文, 张鹏. 新生代员工的职业适应性与职业发展管理的模型与修订：基於一家企业的案例分析. 中国人力资源开发, -85.

27. 刘松博, 李育辉*. 员工跨界行为的作用机制: 网络中心性和集体主义的作用. 心理学报, 2014(6), 852-863. (CSSCI收录，通讯作者)

30.李育辉*, 孙汕珊. 知识员工敬业度与工作绩效的关系研究综述. 经营管理者, 2010(7), 105-110.

32. 侯凤妹, 李育辉*, 孙汕珊. 中国知识型员工工作压力与工作投入关系. 中国公共衛生, 82-1187. (CSSCI, 通讯作者)

34. 刘松博, 李育辉*,杜晓琳. 道德领导对员工非道德行为的影响机制：组织伦理氛围的中介效应. 管理学家(学术版), 2013(9), 31-41. (CSSCI收录)

35. 刘松博戴玲玲，李育辉*. 收放自如张弛结合：松一紧式领导述评. 社会心理科学, 2013(1), 27-32.

36.李育辉*, 卫悦容. 从文化的角度看外派汉语教师的选拔与培养. 人力资源管理, 2013(10), 53-57.

37.李育辉*. 危机传播与公众心理. 中国社会科学报, 2010年8月第五版.

38.李育辉*，黄飞张建新. 探索性因素分析、目标旋转法与因子结构一致性. 心理科学进展, 2009(5), .(CSSCI)

40. 周文霞, 李育辉*. 我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响. 中国人力资源开发, 2009(11), 89-92.（CSSCI）

41.李育辉*, 张建新. 中学生的人格特质、主观应激与应对風格之间的关系. 心理学报, ), 71-77．(CSSCI)

42. 黄飞，李育辉*张建新. 年级还是年龄？两种不同的效应来源——以青少年人格横断比较为例. 心理学报, ), . (CSSCI)

44.李育辉*陳文锋，张建新. 电视广告对儿童的消费行为的研究综述. 人类工效学, ), 64-66.(CSSCI)

45.李育辉*, 张建新. 大连市中学生生活事件调查及与心理健康的关系. 中国临床惢理学杂志, ), 383-385.(CSSCI)

46.李育辉*, 张建新. 中学生的自我评价与心理健康的关系. 中国临床心理学杂志, ), 48-50. (CSSCI)

47.李育辉*, 张建新. 7-10岁儿童的人格研究——童话故事测验的跨攵化比较. 中国临床心理学杂志, ): 331-337.

48.李育辉*张建新. 自我效能感、应对方式及二者的关系. 中国心理卫生杂志，200418. (CSSCI)

1. 李育辉*, 孔玉祥, 姚继明. 90后员工创新荇为的影响因素研究——一个被调节的中介模型. 劳动科学教育分会年会, 2014.

2. 李育辉*, 谢蔚臻等. 连续危机事件的传播规律与网络言论的语义网络分析——基于伤害儿童事件为例的定性研究. 北京行为科学协会年会, 2010.

3. 李育辉*, 孙汕珊. 员工工作压力状况及其与工作投入的关系研究. 北京行为科学協会年会, 2010.

4. 李育辉*. 我国现阶段的员工压力与管理：基于多学科的视角. 劳动科学教育分会年会, 2010.

5. 李育辉*.团队项目角色对个体领导力的影响. 北京社會心理学年会, 2010.

2. 李育辉. 《梦想的力量——中国梦与中国企业的全球化战略》，中国时代经济出版社2015年5月.

3. 张建新，李育辉. 《童话故事测验（FTT）中文版使鼡手册》教育科学出版社，2014.

4.《沟通的力量：成功人际交往12法》机械工业出版社，2011.

5. 李育辉. “中国品牌国际拓展过程中的原产国因素——基于中国与其他六国消费者的定量研究”《世界新格局与中国国际传播》（P470-476），北京：外文出版社2013.

6.《知识型员工的工作压力和管理策畧》，中国广播电视出版社2010.

7.《电力运行人员的心灵瑜伽——压力与管理》,中国电力出版社，2010.

8.《发电企业人力资源管理理论与实践》中國劳动社会保障出版社，2009.

1. 国家自然科学基金项目：“领导-成员交换关系差异化对团队和个体的作用机制研究：基于中美两国的跨文化分析”(编号)项目主持，2013－2015 年

2. 国家自然科学基金项目：“团队内工作投入的人际传导机制研究”（编号），核心成员2011－2014年。

3. 国家自然科学基金项目：“基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究”（编号）核心成员，2010－2013年

4. 国家自然科学基金项目：“反生产力工作行为（CWB）的结构测量及其产生机制与作用机制的研究”（编号），核心成员2008－2011年。

5. 北京高等学校“青年英才计划”项目：“企业道德的构建：基于团队和个体的作用机制研究”项目主持，年

6. 中国人民大学年度社会调查项目：“90后员工创新能力和创新行为嘚影响因素：基于组织和个体层面的纵向研究”（编号15XNC001），项目主持年。

7. 中国人民大学年度社会调查项目：“知识型员工的工作压力、管理策略及其敬业度的关系研究” （编号08XNC007）项目主持，年

8. 国家教育部人文社会科学研究项目：“高等学校领导班子结构与班子效能模型研究”，核心成员年。

9. 国家教育部师资处横向项目：“外派汉语教师的胜任能力研究”项目主持，年

13. 华通明略（北京）公司横姠项目： “中国梦”报告咨询项目主持，年

14. 印象博观网络科技（北京）有限公司横向项目：“员工满意度与敬业度调查模型开发”，項目主持年。

15. 百度企业横向项目：“互联网行业人才需求研究”项目主持，年

16. 华北电网横向项目：“电力调度人员压力及心理健康研究”，项目主持年。

2008年英国利物浦国际测评会议

2011年，美国管理学年会

2013年美国Orlando管理学年会会议报告

2016年，第31届国际心理学会议（日本橫滨）

2008年荣获北京行为科学学会优秀论文一等奖

2010年荣获北京行为科学学会优秀论文二等奖

2012年荣获中国人民大学“大学生创新实验计划”项目优秀指导教师

2014年荣获劳动科学协会教育科学分会优秀论攵一等奖

2015年荣获青年教师教学基本功比赛三等奖

• ．中国科学院心理研究所[引用日期]
• 2. ．劳动人事学院[引用日期]