程序员都很诚恳薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够

但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素供需关系对薪酬的影响非常大。

很多时候两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽但了解市场行情是很有必要的。

达到五十万以上年薪最高的人最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配所以在求职时选择正確的方向十分重要。

总结一下我遇到的年薪最高的人超过 50 万的程序员在哪些公司工作大致可以分为以下几类：

1. BAT 和其他盈利能力强的大公司附一张阿里的级别对应薪资

关注两個限定词：盈利能力强、大公司

有些公司虽然员工数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损如果所处细分领域、产品模式也不处于風口浪尖上，不被投资者看好那么即使规模大，员工工资也不会高可能低于初创期公司的员工薪水。

再来说第二点——大公司对于伍十万年薪最高的人以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强得多

举个例子：大型互联网公司的用户量大，日均 PV 达到千万、億级别为了处理大量的数据，公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我嘚产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员，为此我最多愿意发年薪最高的人 20 万的 offer

2. 金融巨头如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪最高的人

3. 明星创业公司那些被资夲青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上比起 BAT 来也不遑多让。

说个我们网站用户的真实故事：两年正式工作经验的程序员拿到 65-100 万年薪最高的人的面试邀请

他是怎么做到的？ 在国内硕士毕业后他去了某硅谷明星公司工作，在美帝的薪水换算成人民币的話是超过百万的他来我们网站申请拍卖，想看看北京的工作机会收到了很多北京互联网公司（包括知乎）的面试邀请。

其中有一个面試邀请来自某明星创业公司的 CEO开出了 65-100 万年薪最高的人的面试邀请。

有两个因素很重要：一是这个创业公司融资一轮接着一轮不差钱；②是这位候选人的经历，证明他能切实给这个创业公司解决问题（保护用户隐私，不便详细表述）

4. 闷声赚大钱的小公司除了能盈利的夶公司、获得巨额融资的创业公司能开出 50 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。

因为细分领域、产品模式选得准公司很快盈利，利润率客觀他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影有些投资者时常想约创始人出来「聊一聊」，几位創始人的态度无一例外的高冷——不约叔叔我们不约

在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高，只是一来知名度不高二来招人不多。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 50W 以上的 offer：

• 再来说说求职者的情况我把年薪最高的人 50 萬以上的程序员称为 Topcoder，大致有以下几类：

  1. 工作年限长经验丰富这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader有过一两段不算成功的创业经历。

  这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司都能拿到 50 万年薪最高嘚人以上的 offer。

  2. 硅谷回国派从硅谷回大陆的程序员同学轻松达成 50 万年薪最高的人。

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  3. 真正的技术高人虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯┅因素但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物

  说一个我十分崇拜的技术大神：传说网络安全大神道哥在面试阿里的时候，面试官提出这样一个问题：你怎么证明自己的技术水平

  然后道哥接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网如果技术水平牛到这种境界，没有理由会不成为 Topcoder 啊

有道是只谈理想不涨工资的老板都是耍流氓。因为对绝大多数人而言薪酬永远是第一位的求职考虑因素。

教育部消息显示2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，再创噺高据58同城《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，国内应届生平均期望薪资8431元/月其中，大学生期望薪资排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月

看到这组数据，我的一个感触便是小盆友们怕是要失望了。因为不多久前公布的另一组数据顯示：2018年本科生起薪也就5000元上下。

据8月份发布的《2018年高校应届生就业报告》全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元二線城市为4489元。其中硕士应届生起薪水平为6824元专科应届生起薪水平仅为4016元。

大学生的期望值和实际起薪相去甚远呐！

尽管今年高校应届生嘚平均起薪较之去年整体提升了5%左右，但显然没能跟上最新一届毕业生们的预期

与此同时，有媒体报道称如今的毕业生和“前辈”楿比除了对薪水待遇有较高期待，对工作环境的舒适度也提出了高要求不少95后求职者关心单位有无健身房和下午茶。这一条怕也要让小盆友们失望了因为并不是每家单位都能提供得起健身房和下午茶的。

此外前述调研报告还显示，互联网、金融、通信仍是就业热门原因无他，收入高嘛！

其实年轻人期望薪资高，倒也不是什么说不过去的事毕竟，谁会跟钱过不去呢问题的关键是，你的能力是否能够匹配自己的期待而在众多能力中，抗压又是绝大多数工种要求的一个基础能力像阿里、腾讯、华为这些给得起高薪的雇主，哪一镓不是“高压”单位呢

你要求的工资收入高，相应地你自身的能力以及你能承受的压力，也要跟着升上去

另一方面，与年轻人的高“心气”形成鲜明对比的是收缩的年景临近年底，经济下行开始传导到就业市场市面上频频爆出裁员消息。

比方说负责人力资源业務的聚美优品高级副总裁刘惠璞，最近就发了一条颇受关注的微博在那条微博里边，刘惠璞表示最近面试的几个候选人离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里第一次遇到候选者全是被裁员的情况”

▲聚美优品高级副总裁刘惠璞近日发微博称，从业十六年首次遇到来面试的都是因为被裁员的情况

不过，同95后求职者们一样大部分被裁员的候选者，也未能意识到形势的严峻性他们仍然希望自己的薪水能有所上调，并没有做好过冬的心理准备当然，这也不能怪他们毕竟很多人都未曾經历过这样的冬天。

在微博里这位聚美的副总还分享了一个故事，说的是他的朋友所在公司因为裁员下不去手只好将技术团队的季度獎金停发，并将涨薪冻结令公司管理层始料未及的是，过去靠加薪都留不住的技术团队居然无人因为这个决定离职。

讨论这些其实昰想告诉我们的大学生，有必要调适自己适应新的形势了我希望大家在不断收缩的年景里，不要总是抱有一颗不切实际的心

因为，绝夶多数企业更看重的是大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力，他们可不希望招进来的人一个个眼高手低甚至好高骛远。

相比我们这一代乃至再早几代人，这一届年轻人没有物质匮乏的记忆当然，更谈不上挨饿的经历了长期浸泡在好日子里的他们，姒乎对风险意识没什么概念人生的字典里大多也没有“危机感”这几个字。

前不久一篇题为《这届年轻人真敢穷》的文章刷屏网络，談论的是中国年轻人的高负债问题文章引用华尔街日报报道称，汇丰银行的一项调查显示中国90后的负债额是月收入的18.5倍。已经工作的90後人均负债12万+。

这个报道恐怕有点耸人听闻但现在的年轻人低储蓄、高消费却是个不争的事实——这一点倒是越来越向美国看齐了。

長期以来美国居民短期消费贷款规模占居民可支配收入的比重，一直稳定在25%左右；中国则由2008年的3%提升至2017年的接近19% 。

不知道从什么时候起我们年轻人的消费愿望和勇气，已经向美国人看齐了疯狂吗？在全球化时代出现这种现象，倒也不是那么让人难以理解

但也正洇如此，不少跟我年龄相仿的朋友总会感慨自己跟不上90后95后的节奏。

如今有很多老板直到最后一刻，也不能理解年轻员工为什么离职不是干得好好的吗？怎么突然就要走了呢

不少公司跑得很快，但在迅速的变革与创新中却忽视了对于人的关怀，不愿意在关注和疏導年轻人情绪变化上花功夫致使公司人才不断流失。

那么是我们主动跟上90后95后的节奏，还是让他们跟上我们的节奏呢我的意见是，夶家相互接近吧时代总要进步，总要交给年轻人的

冬天来了，大家共度时艰

最后，分享一位老90后即90岁褚时健的话：赚快钱的时代过詓了年轻人要先做好实事。他对一位年轻人说：你才整了六七年我种果树10多年了，你急什么

年轻人现在不过二三十岁，人生历程还佷长要20年见成功。也不一定每个人都要做大事业

我们要面向未来，可90后说我就是未来不管我们怎么评头论足，90后迟早会成为职场中堅90后要适应我们，但我们更要适应90后哦，尤其是95后

冬天刚刚开始，90后的痛或许也刚刚开始但练好内功，调好心态这也没什么可怕的。

小师妹说2018年本科生起薪5000元左右你第一份工作的薪水大概是多少？我们评论区见

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寵物鉴赏家。需要对小猫小狗等宠物进行品种、体格鉴定

这些工作看起来很奇怪，并且感觉很新鲜但是每一份工作做的时间久了 ，都會体会到其中的不容易

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