比如今天离职的话离职完了离职了工资是不是要全部发完可以不用再去公司了

点击联系发帖人 时间：2019-09-28 04:23

生完之后就离职

　　用人单位必须发放《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　实践中用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一发放

　　若劳动者没有按照用人单位离职流程办理离职手续，自离的若因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任

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请问下我公司有个试用期员工紟天离职，是今天就要给他结完工资吗还是可以下个月再结？

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你好最好离职时结清，一般按照公司正常发工资时间发放建议同员工协商处理。

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你好看你们协商约定处理。

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您好《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳動合同时一次性付清劳动者工资如需要按月发工资时结算工资的，与劳动者有约定的也可以按约定办理。

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在上一家公司离职至今两个月了公司一直未将离职前工资发给我，第一次打电话找人事沟通说我未走完离职程序，要我补完离职程序下个月工资发放日发放给我于昰补完离职程序后，这个... 在上一家公司离职至今两个月了公司一直未将离职前工资发给我，第一次打电话找人事沟通说我未走完离职程序，要我补完离职程序下个月工资发放日发放给我于是补完离职程序后，这个月工资发放日仍未发放给我第二次打电话去人资沟通，人资说办理我工资的那个请了长假未将我的情况移交，说她只能回答我未什么没发工资给我具体什么时候能发工资给我她也不知道，请问我该怎么办

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大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效过程管理

很简单，不用再问他们了直接去当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第85条规定要求返还拖欠工资，限时不支付的将进行罚款

让劳动部门帮你要比自己出面要有效的多。

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按程序你就走程序，一般的公司应该是让主管知道，然后经理问话在到人事部，写辞职信让主管签名，在给经理签名然后在财务部结算工资单，在给他们签名在去找工资给你们的那个人!在收拾东西，然后在去让主管或者经理开行李发放条!这样你就可以走了!

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去找经理问问。不行的话就有司法程序

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