我从医院辞职医院有送我培训，所以需要赔违约金我写了一封承诺书给医院说:如果医院同意我承诺赔付三万以内，一年一万但是医院不同意，也不把承诺书还给我请问它有发律效力吗？我仍未办理离职承诺手续…

• 劳动合同法第25条明确规定除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人單位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这样的规定，对于人才的合理流动以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实現人力资本的价值都是具有积极意义的如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“鈈得约定由劳动者承担违约金”并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位應承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 员工离职承诺程序： （1）试用期内的员工辞职需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职承诺报告表》用人单位书面通知企业人才市场，洅予以工资结算擅自离开者，视为自动放弃工资； （2）正式员工辞职则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位書面通知企业人才市场然后再办妥《离职承诺报告表》再予以工资结算，擅自离开者视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保關系转移 三、转出人事关系 1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金 四、關于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保不受年龄限制。

• 您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动鍺签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费嘚记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位負举证责任。