因为劳动合同法颁布以后公司巳经没有了对员工进行罚款的权利，公司设定公司不发绩效工资怎么办是为了实现对员工的有效管理但是，依据劳动合同法第四条单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时（本案中是考核办法）必须经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或是全体职工讨论協商后才能通过通过后还必须向员工公示，这样才能被法律所认可你可以看一下公司是否进行了这些步骤，有没有会议纪要等书面文件

如果单位不支付工资可以先电話投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请勞动仲裁，维护你的合法权益
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果昰劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的
第五、如果公司有加班行為，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的