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时间：2019-10-15 14:03
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公司裁员要劝退我，刚开始公司要求我主动离职没有任何补偿，我不同意主动离职要求公司给予我经济补偿，工作时间未到1年半和公司僵持后，公司说赔偿给我1.5倍的薪资因为我每个月工资不固定，这里的计算方法是否是1年的平均薪资但是要求我先主动办理离职手续，后续在给钱另外，公司未给我缴纳社保除了辞退员工要给的经济补偿，未缴纳社保公司该怎么赔付我能要求除辞退给的经济补偿，还有这个没买社保给赔偿嗎(入职的时候工资很低，公司说可以不买社保叫我签订了一个协议，大概就是自愿不缴纳社保的协议书这个是合法
详细描述（遇到嘚问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
裁员，要劝退我刚开始公司要求我主动离职，没有任何补偿我不同意主动离职，要求公司给予我经济补偿工作时间未到1年半，和公司僵持后公司说赔偿给我1.5倍的薪资，因为我每个月工资不固定这里的计算方法是否是1年嘚平均薪资？但是要求我先主动办理离职手续后续在给钱，另外公司未给我缴纳，除了辞退员工要给的经济补偿未缴纳社保公司该怎么赔付？我能要求除辞退给的经济补偿还有这个没买社保给赔偿吗？(入职的时候工资很低公司说可以不买社保，叫我签订了一个协議大概就是自愿不缴纳社保的协议书，这个是合法的)
专注社会保障文件汇编16年。
社会保险昰以每一个职工上一年的全年平均工资为缴费基数计算费用的因为每个人的工资不同，费用自然也就不同
这是按工龄、职称等等来权衡扣金的，你可以按比例比较一下工资就可以了
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看公司的帮你买哪种社保的。
养老保险基本医疗保险，失业保險重大疾病医疗保险 工伤保险，生育保险
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