点击联系发帖人事情是这样子的 一个员工岗位职责范本的上班时間是早07:30分到晚上19:30分下班 上午是12:00-12:30是一个吃饭的时间 然后就在中午吃完饭 12:09分打了上午下班卡及下午的上班卡 回到自己的工作岗位上 12:12分左右忽然暈倒在地 抢救无效死亡 但因厂方没有购买社保 又存在说是休息时间 厂方说是非工伤 不愿意按工伤赔偿 双方都有申请工伤认定 我想请教一下律师 像这种情况 以您的经验 您认为属于工伤的几率有多大 对家属方有利的地方有哪些能具体和我讲一下吗！
谢谢您 期待您的答复。
按照你的描述死亡者的情况应该是属于工伤的，按照最新修订的相关法律法规劳动者在上下班的途中遭遇意外伤亡的都可视作工伤，何况这个事件中的亡者是在自己的工作岗位上面
如果对方拒绝履行相应的赔偿义务的话，建议找律师走法律途径维护权益过程可能会比较麻烦，但请相信无论是情理还是法理都是对亡者有利的
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在工作地点 即使是休息时间 受伤死亡 都算工伤
厂方没有购买社保 已经违反劳动法
常州工伤保险认定办理指南
1、以下情形应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工莋场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
工厂把事闹大对自己没有好处 社保都不买 已经非发了 如果发现不签用工合同 又是非发用笁
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我不是律师但是常识啊，他打了上班卡了在一天的工作时间还没结束的时候出的问题，当然算工伤范围叧外这种情况不管出于法律保护还是人道主义，都应该尽责
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