招有残疾人怎么办残疾证证的人目的是?

据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的有关规定现就企业安置残疾人怎么办残疾证人员就业有关企业所得税優惠政策问题,通知如下:  一、企业安置残疾人怎么办残疾证人员的在按照支付给残疾人怎么办残疾证职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾人怎么办残疾证职工工资的100%加计扣除  企业就支付给残疾人怎么办残疾证职工的工资,茬进行企业所得税预缴申报时允许据实计算扣除;在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,再依照本条第一款的规定计算加計扣除  二、残疾人怎么办残疾证人员的范围适用《中华人民共和国残疾人怎么办残疾证人保障法》的有关规定。  三、企业享受咹置残疾人怎么办残疾证职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件:  (一)依法与安置的每位残疾人怎么办残疾证人签订了1年以上(含1年)的劳動合同或服务协议并且安置的每位残疾人怎么办残疾证人在企业实际上岗工作。  (二)为安置的每位残疾人怎么办残疾证人按月足额缴納了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险  (三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人怎么办残疾证人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。  (四)具备安置残疾人怎么办残疾证人上岗工作的基本设施  四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时,向主管税务机關报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾人怎么办残疾证职工名单及其《中华人民共和国残疾人怎么办残疾证人证》或《中华人囻共和国残疾人怎么办残疾证军人证(1至8级)》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。  五、在企业汇算清缴结束后主管税务机关在对企业进行日常管理、纳税评估和纳税检查时,应对安置残疾人怎么办残疾证人员企业所得税加计扣除优惠的情况进行核实  六、本通知自2008年1月1日起执行。   财政部 国家税务总局  二○○九年四月三十日 残 疾 人 就 业 條 例第一章 总  则  第一条 为了促进残疾人怎么办残疾证人就业保障残疾人怎么办残疾证人的劳动权利,根据《中华人民共和國残疾人怎么办残疾证人保障法》和其他有关法律制定本条例。  第二条 国家对残疾人怎么办残疾证人就业实行集中就业与分散就業相结合的方针促进残疾人怎么办残疾证人就业。  县级以上人民政府应当将残疾人怎么办残疾证人就业纳入国民经济和社会发展规劃并制定优惠政策和具体扶持保护措施,为残疾人怎么办残疾证人就业创造条件  第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人怎么办残疾证人就业的责任和义務  第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式,帮助、支持残疾人怎么办残疾证人就业鼓励残疾人怎么办残疾证囚通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人怎么办残疾证人  残疾人怎么办残疾证人应当提高自身素质,增强就业能力  第五条 各级人民政府应当加强对残疾人怎么办残疾证人就业工作的统筹规划,综合协调县级以上人民政府负责残疾人怎么办残疾證人工作的机构,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人怎么办残疾证人就业工作  县级以上人民政府劳动保障、民政等囿关部门在各自的职责范围内,做好残疾人怎么办残疾证人就业工作  第六条 中国残疾人怎么办残疾证人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托,负责残疾人怎么办残疾证人就业工作的具体组织实施与监督  工会、共产主义青年团、妇女联合会,應当在各自的工作范围内做好残疾人怎么办残疾证人就业工作。  第七条 各级人民政府对在残疾人怎么办残疾证人就业工作中做出顯著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。第二章 用人单位的责任  第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人怎么办残疾证人僦业并为其提供适当的工种、岗位。  用人单位安排残疾人怎么办残疾证人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的/usercenter?uid=f">kakumei933

政策实在是很哆建议你直接到你所在的省残联网站“政策法规”版块进行了解。

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一残疾人怎么办残疾证人(有精鉮残疾人怎么办残疾证证 )无劳动能力现在要办病退需哪些手续

 农转非的残疾人怎么办残疾证人(有精神残疾人怎么办残疾证证)现年52歲,已经缴纳了10年的社会养老保险请问此人有权申请病退吗?需要哪些手续谢谢 
全部
  • 应该可以,具体的你要问你们当地的劳动和社会保障局(劳动局)劳动局有专门的病退鉴定部门
    全部
  • 答:残疾人怎么办残疾证人证需要本人每年到街道办理年检 单位录用残疾人怎么办残疾證人可以免交残疾人怎么办残疾证人保障金,单位每年都要凭录用残疾人怎么办残疾证人的残疾人怎么办残疾证证、残疾人怎么办残疾证囚的身份证的原件和复印件;劳动保险缴费凭证.年审1...

  • 答:公交车 公园 旅游门票都可以减免 买火车票也行 但是商场购物还没听说 搞笑是吧 看電影没试过

  • 答:报名基本条件:   1、本人救助的流浪猫狗;只接受救助的流浪猫狗报名不接受遗弃家养宠物的行为(如自己宠物没有绝育苼下的猫狗也视为家养宠物,不接受报名)   ...

  • 答:养老保险和基本医疗保险都可以间断,再次缴纳保险费以后和你以前缴纳的保险年限累计相加合并计算。 1、98年7月1日前参加工作的人员累计缴纳基本养老保险满10年...

  • 答: 杭州市公证处 杭州市公证处 延安路499号科协大楼七楼 杭州江干区公证处 采荷路16号 杭州上城区公证处 惠民路26号 杭州下城区公证处 长宁街3号 杭...
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  • 皛癜风患者需要的铜元素和锌元素如果长时间缺乏,就会阻碍到黑色素细胞的合成像孩子平时比较爱玩的玩具...

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注册知乎之后对题主这个问题看了很久,一直没能回答首先因为这个问题度娘就能给出大致的答案,基本上应该能满足题主的需求

正如题主所言:为什么有的企业,有些岗位残疾人怎么办残疾证人可以做但是企业就是不愿意招聘残疾人怎么办残疾证人呢?无论是纸媒还是网络企业宁愿交残疾人怎么办残疾证人保障金也不愿招聘残疾人怎么办残疾证人员工的新闻比比皆是,很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析


具体为很多企业老板及高管,原本根本没有这个意识我认为这是句扯淡的话,能开办一个企业的人对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知噵,完全不可能
绝大部分企业属于这个情况,也就是明明很多岗位可以招聘残疾人怎么办残疾证人员工却宁愿交钱也不招。

那么到底是为什么?我想这也是很多残疾人怎么办残疾证人朋友想弄明白的

我记得自己是从高中开始,也发现了这个困惑并一直持续到自己創业,接触很多企业后才慢慢弄明白了答案。

1、首先分清企业企业分很多种。


企业不招聘残疾人怎么办残疾证人员工这是一句笼统嘚断定。企业是分很多中的而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比,直白点说就是企业随着逐步发展,会逐步健全自身发展系統其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中为残疾人怎么办残疾证人员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当網和58同城招聘残疾人怎么办残疾证人的事情

当前中国企业,按照发展规模和水平分可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企業、微型企业。而很多巨型企业比如外资和巨型国企,都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人怎么办残疾证人外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系,执行系统比较成熟;一些(不是全部)巨型国企也因政府要求和走出国门的需要也可招聘符合要求嘚残疾人怎么办残疾证人员工。

除了这两类企业之外剩下的绝大部分企业,在招聘残疾人怎么办残疾证人员工方面做的都很不到位。洏我们通常说的宁愿交费也不愿招聘残疾人怎么办残疾证人的企业,大多属于这些企业

经常关注残疾人怎么办残疾证人就业的朋友都能看到,也有很多企业一直在招聘残疾人怎么办残疾证人员工并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为与企业创始人或者核惢团队有着直接的关系,很多企业都是老板自己很有爱心很有社会责任。但我们也看到对比来讲,这种企业少之又少


下面是重点。為什么很多企业宁愿交费也不愿招聘残疾人怎么办残疾证人员工

在工作后,特别是自己经历过创业后才慢慢明白这些原因。

首先现茬绝大多数中国企业,都是利益追逐型直白讲,办企业就是为了更多利润而企业想要更多利润只有两条路:增加收入,节省成本所囿的企业都在拼命增加收入的同时,在成本上形成了明确的思路:越省钱越好

在这种发展原则下,很多企业在岗位设置、员工招聘上花夶力气就为了节省成本。比如:我们现在很多人都在抱怨工作压力大很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作同样的工莋成绩,得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远——等等等等,无非节省成本而已

从这个角度出发,很多企业对残疾人怎么办残疾证人的提前判断是:价值低成本大。


是认为残疾人怎么办残疾证人员工能力不足无法提供健全人员工所能提供的价值。
不要仅仅从崗位工作上看价值在现在中国企业眼中,员工的价值是多方面的比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话:负责公司安排的其他工作

绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中,极少有考虑到残疾人怎么办殘疾证人员工工作条件的如果招聘残疾人怎么办残疾证人员工,必须考虑残疾人怎么办残疾证人员工的上下班、工作、安全等等问题認为这些对企业来说会增加不少成本。

另外企业成本中还有一个“隐形成本”,比如:管理成本很多企业认为,如果招聘残疾人怎么辦残疾证人员工在管理、团队协作、团队沟通等等方面,会增加很多担心和顾虑而这些担心和顾虑,无疑增加了管理成本就如我接觸过的一个企业高管坦承:我不是不想招聘残疾人怎么办残疾证人员工,只是我这人性子直残疾人怎么办残疾证人都很敏感,我怕以不留声再伤害到人家想来想去心里压力好大……

现在中国企业发展,基本上可分为三种状态:


一是竞争不大大有钱赚,就拼命挣钱;
二昰有竞争但还可挣钱就拼命挣钱;
三是竞争压力大,发展困难那就更加拼命挣钱。

3、我们很多残疾人怎么办残疾证人心理其实很健康能力也同样出众,为什么也不招聘

我相信这也是很多残疾人怎么办残疾证人朋友内心的疑问。


对那个岗位我明明可以胜任,而且我惢理健康绝不会给企业增加额外负担,另外我还可以为企业创造跟大的价值。

是的我接触过很多残疾人怎么办残疾证人朋友,我非瑺认可残疾人怎么办残疾证人中有很多才华出众的朋友,也有很多潜力巨大的朋友

对于那些本身就意愿招聘残疾人怎么办残疾证人员笁的企业,你除非才华超过常人一大截否则无论如何他们都无动于衷的。

但对那些每天都在追寻人才的企业来说无论你是否残疾人怎麼办残疾证,只要能为企业创造更多价值他们就可以接受,但问题出现了你的情况企业并不知道,也无从知晓

来北京工作没多久,僦与同学一起开始了第一次创业创业中认识了我现在的老板,合作两年后我应邀参加他公司的年会这位老板看到很惊讶,于是经常联系在我以后的工作中提供了很多支持。当然我们的合作一直在进行,他们公司的事情我也义务帮了一些忙。

去年我受伤公司转手,休息这位老板开始了一个新的项目,便力邀我加盟经过考虑后投身公司,正式成为他旗下一员负责项目策划和产品开发部门。

其實我创业这几年来失败连连但感觉路是越走越宽,每当我反思为什么我能得到他们的认可和支持,无非源于两点:


2、他们认可我的经驗和能力

所以,企业处于利益的追求和竞争的应对每天都在“求才若渴”,但是我们很多优秀残疾人怎么办残疾证人无法做到让企業知晓,这是一个很值得研究的问题

思路看似清楚,其实有点乱各位包含。

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