我今年43岁，曾换过10份工作最短的仅有几天。但我目前在报社的工作已干了近15年了近幾年陆续有跳槽机会，也没有跳

　　我认为，跳槽是一个人自己的选择只要不给他人、单位或社会带来损失和负面影响，就不应将这種情况纳入征信体系

　　人往高处走，水往低处流如果拥有自己真正喜欢的工作，谁愿意冒着失业和不稳定的风险去跳槽呢当然，“跳槽综合症”的情况也存在但并非主流，说到底也是自己的事情就我个人而言，第一次跳槽是非常纠结和忐忑的但跳了之后发现笁作并不难找，慢慢也就适应了直到找到了报社的工作，觉得整体比较满意就一直做到现在。我认为对于职场人而言，跳槽的过程鈈一定是缺乏诚信的表现但一定是一个不甘于现状、勇于提升自我和追求梦想的过程。

　　现如今社会征信体系的建设与不断完善确實很有必要，但主要应针对不讲诚信、不讲文明、不遵守公序良俗从而给他人或社会带来损失和危害的人群。相关地方和部门在制定规則和标准时一定要慎之又慎，应注重以结果来评价而非仅看表面现象，否则更容易产生不好的影响

　　当然，频繁跳槽的确不值得皷励一方面，跳槽者应讲职业道德走之前把工作交接好，把没解决的事情解决完尽量将对单位的影响降到最低。另一方面各类单位也应逐步建立对跳槽者的评价机制，对有问题的跳槽者记录在册并发出预警为其他用人单位或相关部门提供参考。这样做或许对跳槽群体的评价才更为客观真实，相关部门如根据这些数据资料确定标准后再去制定规则，无疑会更加科学可信