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2019山东农商行招聘考试面试采用什么形式?

农信社面试形式面试采用什么形式?

面试的形式主要有以下几种：结构化面试，无领导小组讨论多(面试官)对一 ，一(面试官)对多 一对一。而其中最重要并且信用社招录经常应用的昰结构化面试

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗、事业單位公开招聘等都把它作为一种主要方法

所谓结构化面试，是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的，但从形式到内容都突出了系统結构的特点以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者测试相同的面試题目，使用相同的评价标准

结构化面试一般由5-9名考官组成，其中一名为主考官在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有適当的搭配为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程同時，根据规模及工作量大小配备一定的考务人员，如计分员、监考人员等结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。