• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各項失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社會统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的發生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 在我国劳动法上是明确规定了员工的休年假的相关问题的员工可以根据劳动法来计算自己的姩假，休年假期间的工资等在此，华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法...

• 劳动法试用期辞退工资结算的标准有哪些呢如果对于试用期辞退的工资结算不怎样合理开除员工该怎么办呢？接下来华律网小编就为您收集了有关这方面的知识希望对您有帮助。

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• 员工是享有辞职的权利的，对于试用期的员工如果要辞职的话，需要提前三天通知用人单位如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位那么，劳动法辞职工资结算是...

• 劳动法中有许多的条款那么有什麼条款或者是规定是需要特别注意的。当员工因为一些原因而离职之后工资该如何计算，有什么样的相关规定是不是可以用公式计算。关于这些...

• 自动离职的员工也是有权拿工资的不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定下面嘉定律师就劳动法自动离职工资结算...

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我朋友毕业之后就在公司工作了他已经在公司做了有7年了，一直都比较顺利但是前两天他的父亲身体出了问题，家里没有人照顾他要回去照顾老人，打算在最短时間内回去请问有人知道辞职规定急辞应当怎么做吗