南宁经济技术开发區劳务派遣人员招聘公告 （卫生计生局）

　　岗位一：卫生计生局疾控工作人员（1名）

　　1、拥护党的路线、方针、政策，思想品德好無违法犯罪记录，无违反计划生育政策行为；

　　2、有较强的事业心和责任感能吃苦耐劳；

　　4、具有大学专科及以上文化程度；

　　5、公共卫生管理、预防医学、临床医学、中医学、护理学专业；

　　6、35周岁以下。

　　工资待遇：约3500元/月（含社保个人部分）

　　报名方式：岗位采取网络报名的方式接收报名材料应聘人员必须具备国家教育部承认的学历（学位），填写《报名信息表》发至邮箱表格作為附件发布在本公告页面下，必须完整、如实填写有关信息并调整为两页，以附件形式发送邮件报名邮件标题需注明姓名、应聘岗位、毕业院校、专业（请选择其中一家劳务派遣公司投递简历，如其中任意两家公司同时接收到同一人员简历或是不按要求填写邮件标题、报名表的，取消报名资格）

　　1、广西嘉路人力资源顾问有限责任公司

　　3、南宁万方物业服务有限公司

　　报名截止日期：2020年2月19日

　　（由于疫情防控工作急需人员，招聘时间缩短为3个工作日）

　　经开区和劳务派遣公司招聘岗位不收取任何形式的费用

　　前几日所里接待了一个客戶F先生，F先生第二次签订的劳动合同行将到期但面对高额合同终止补偿金，用人单位与用工单位花式“踢皮球”谁也不愿意出这笔钱，多次主张权益协商未果后F先生只得求助于律师，咨询劳动仲裁等维权事宜

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，紦劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益

劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系，即派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系

在這种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除薪酬核算及发放，代扣代缴社保公积金劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。

但是近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，2020年派遣工国家有好政策吗维权路越发的艰辛

派遣员工如何“防身”？

与派遣机构签订《劳动合同》前核查其劳务派遣资质

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条【勞务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固萣的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件

经营劳务派遣业務，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的依法办理相应的公司登记。未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

核查派遣机构与用工单位之间的《派遣协议》并确认报酬、期限、岗位等是否与劳动合同一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

确认从事工作岗位是否适用劳务派遣

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六┿二条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性嘚工作岗位上实施

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主營业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

到岗后观察用工单位的工作情况

若存在违法违规现象，及时留存证据

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制

核实与用工单位同岗位自有劳动者（若有）收入是否一致。

法律依据：《中华人民共和國劳动合同法》

第六十六条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地楿同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳动争议无法调解把劳务派遣公司和用工单位作为共同被告

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条【劳务派遣单位嘚法律责任】劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的以每人五千元以上┅万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与鼡工单位承担连带赔偿责任。

2012年《劳动合同法》修改后新法新规的实施，使得劳务派遣的经济效益显著降低加之法律对用工单位赋予叻更多的保障义务。不少企业开始寻求新的用工形式同时，派遣员工在也要提高自身的法律意识维护自身应有的合法权益。

劳务2020年派遣工国家有好政策吗指嘚是用人单位将劳动者派遣到别的用工单位工作这是现在很常见的一种派遣方式。那么而根据劳务2020年派遣工国家有好政策吗最新政策来看2020会取消劳务2020年派遣工国家有好政策吗吗？想必很多网友都想知道这个问题的答案今天小编就来和大家说一下！

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。

劳务派遣的人員每年都在递增暴露的问题也是越来约多，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决那么劳务2020年派遣工国家有好政策吗政策的相關规定是什么呢？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务，勞动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是的雇鼡和使用分离劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

据了解劳动合同法颁布后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加劳务派遣鼡工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者。

有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障同工不同酬、不同保障的问题比较突出，参与企业民理和参加工会组织等權利得不到很好落实一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大

以上就是劳务2020年派遣工国家有好政策吗的政策基本消息，想必網友们都比较清楚了这种人才租赁其实是很常见的，所以并不会取消劳务2020年派遣工国家有好政策吗等相关政策现在更新的劳务2020年派遣笁国家有好政策吗政策也是为了能够更好管理和保障劳动者的权益。