根据《退役士兵安置条例》现将2019年度我区由政府安排工作39名退役士兵量化赋分排名及岗位计划情况公示如下。

公示期内如有异议可通过电话、書面或者本人到场方式(济南市济阳区退役军人事务局一楼大厅)进行反馈。逾期或匿名者不予受理

山东省关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见.pdf

济阳区2019年度符合政府安排工作条件的退役士兵量化赋分及排名表.docx

关注济南中公教育微信(微信号offcnjn)，考生如需进一步及时获取军转干考试资讯查看更多信息请访问

发布：2019北京市军转干考核项目及賦分标准（参考）2019年军转干考试正在进行中，帮助军转干部获取近期军转考试资讯助2019年军队转业干部华丽转身。

点击进入：【】【】【】

1、军龄计分以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算

2、立功受奖(不含集体功)计分。平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。因同一原因获多项奖励的按最高计分项加分。

3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分超过五年的，每增加一年加1分边远艰苦地区范围和类别的确定，以国家有关政策规定为准(1-4年不加分)

4、惩戒计分。警告处分每次减3分严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分记大过处分每次减15分，降职(级)或降衔(级)处分每次减20分撤职处分每次减25分。因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的按最高计分项减分。

5、滞留部队干部計分对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排行政管理岗位(含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位)的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。团职转业干部滞留在区县安置时原则上不再安置行政岗位在中央单位和市属单位安置时要适当减分(未落实减分)。

1、荣立一等功奖励、被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十五年的军队转业干部如安置到市级或城六区行政机关的，可相应增加行政编制

2、荣立二等功以上奖励、在边远艰苦地区或從事飞行舰艇工作满十年的军队转业干部，如安置到郊区县行政机关的可相应增加行政编制。

1、各区县军转安置工作部门依据军队转业幹部档案进行考核赋分及照顾安置考核结果经本人签字确认后及时公布。

2、市级单位军转干部安置考试考核和区县团职军转干部安置考核可参照本办法有关标准执行但对无正当理由滞留部队干部的安置，则须执行上述滞留部队干部计分标准

3、档案材料造假或提供虚假證明材料的，取消进入行政管理岗位资格补充军队转业干部档案有关材料，须经市军转办审核

郊区县军转干部安置倾斜政策

1、对郊区縣给予高于城区10到20个百分点的倾斜。

2、荣立二等功以上奖励、在边远艰苦地区和从事飞行、舰艇工作满10年的非师团职军队转业干部安置茬郊区县机关的，可核增编制

3、郊区县满编的参照公务员管理和纳入工资规范事业单位接收转业干部，可以相应增加事业编制 (其他事業单位因接收军队转业干部造成超编的，可适当核增编制的规定继续执行)

4、机关安置按行政移交的营职以上军转干部符合下列任职情况嘚，经市人社局核准备案后所需职数单列：

一是担任师级职务的军转干部确定为调研员职务的。

二是担任正团级领导职务满3年和正团级非领导职务满5年的军转干部可定为调研员。

三是担任副团级领导职务满3年和副团级非领导职务满5年或正团级领导职务不满3年和正团级非领导职务不满5年的军转干部，可定为副调研员

四是担任正营级领导职务满3年和正营级非领导职务满5年，或副团级领导职务不满3年和副團级非领导职务不满5年的军转干部可定为主任科员。

五是担任副营级领导职务满3年和副营级非领导职务满5年正营级的军转干部，可定為副主任科员