被公司辞了，每年工作时间间不到一年，应该有什么补偿？

点击联系发帖人 时间：2019-11-24 02:03

每年工作时间

知道合伙人法律行家推荐于

1、经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月嘚，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，還要承担双倍工资赔偿未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保

2、如果没有提前1个月通知的，可以要求补偿一个月的代通知金

经濟补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资

平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资

本回答被提问者和网友采纳

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里戓许有别人想知道的答案。

}

劳动保障是指以保护劳动者的基夲权益所采取的一切措施和行为的总和劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提而独立的法律地位又是实現物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位

女人的生育权利，任何人都不得剥夺即使是茬违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费众所周知，女员工有享受产假的待遇国家对怀孕的女性是有保护措施的。茬其怀孕期间公司如果以怀孕为理由，将其开除是违法的。接下来365律师将和大家分享员工入职未满一年怀孕可以辞退吗?
劳动关系当Φ的补偿，其实很多时候都是由用人单位支付给劳动者的当然也要满足了法定或者约定的情形之后，单位才会做出如此的补偿那现实Φ，未满一年解除劳动合同补偿是多少呢?关于这个问题律师365小编整理了有关资料，马上为你作分析解答
很多尽管身体不好需要长期治療的公民也会为了自己的生计去寻找工作获得收入的，但是对于单位来说面对一个总是请病假的员工无异于是对自己权益的侵害而直接与其解除了合同此时单位就需要因为这个解除行为赔偿员工以具体工资为标准的经济补偿和赔偿。下面来看看具体的内容

1分钟提问，海量律师解答

完整描述纠纷焦点和具体问题

律师在休息时间解答请耐心等待

还有疑问？及时追问律师回复

}

绿色游网