首先去劳动仲裁申请认定劳动关系工作服、工作证、工资发放记录都是证据,顺便要求双倍工资工厂会乖乖的拿出你的劳动合同,然后自行向社保局工伤管理部门申請工伤认定
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劳动合同工厂是没有理由与借口拿走的(因为工厂本来就留存了),工伤的病历可以到就诊医疗再行調取
用人单位一般是出于申请工伤认定与鉴所需而让你提供,如果用人单位是为了逃避责任而收走(毁失当事人维权证据)的可以有若干办法弥补的,这此都不是问题
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这劳动合同怎么能给它你保留出勤记录,如工资单考勤卡。然后申请法律援助咨询一下律师,他们会给你好的建议还有以后多个心眼,凡是文件都要复印拍照以后再上交。也提醒对方你已经留底了让怹别动其它脑筋。
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你可以到当地劳动监察大队去投诉,要求他们主持与单位协商解决
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伱为什么会给他们呢难道你没有复印件吗?我只能说你真的是一点都不懂法律这样对你是非常不利的
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