我们是底薪1700但是还有保险300没做满一个月底薪会有多少保底二千算的这我算就上了24天班工资怎么算工资呢

点击联系发帖人 时间：2019-12-04 20:56

没做满一个月底薪会有多少

我底薪保险补助但是保底是5000.三薪算保底5000里面吗000里面吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我底薪保险补助。但是保底是5000.三薪算保底5000里媔吗还是算5000+三薪

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东莞新能源电子科技有限公司

ATL（Amperex Technology Limited）新能源科技有限公司成立于1999年是国家认可的高新科技企业，现有员工一万余名总部位于香港，其属下的两家全资子公司分别位于交通便利的东莞市南城和风景优美的松山湖高科技产业园公司的宁德工厂于2009年建成开工，投资2亿美金占地500亩，将成为全球最大锂电生产基地

目前，ATL在全球聚合物锂离子电池市场中销量达到全球第二位，在全球蓝牙耳机、MP3电池市场占有率达全球首位重要的客户包括西門子、诺基亚、东芝、飞利浦、日立—万胜、汤姆逊、新科、海尔等国内外知名企业。

我们的工作团队出类拔萃成员10000余人，来自于中国夶陆、香港、台湾、美国等国家和地区

现因公司的快速发展，需要大批愿意从基层岗位做起、并愿意在其岗位成为岗位专家的人才：

(一)笁资收入(五天八小时工作制,其余工作时间计为加班):

1普通员工（3500元左右）

底薪（1700）+ 加班费（按1700计算加班费，平时加班14.6元/小时周末加班19.47元/ 尛时，法定节假日加班29.2元/小时）

2普通员工（4000元左右）（入职半年后表现合格）

底薪（1800）+加班费（按1800计算加班费，平时加班15.51元/小时周末加班20.68元/ 小时，法定节假日加班31.02元/小时）

3. 工龄奖：工作满半年50元/月满一年100元/月，满两年150元/月满三年200元/月，满四年250元/月满五年后300元/月；伍年300元/月封顶。

2.工作时间为5天制8小时其余工作时间计为加班；夜班津贴为5元/天。

3.严格按照劳动法支付加班费法定假日加班费3倍计算，周末加班费2倍计算周一至周五加班费1.5倍计算；

4.免费提供住宿，8人/间；宿舍配备空调；

伙食标准150元/月左右需个人支付

5.享受十一天国家法萣有薪假期，符合条

件的雇员均可享有13天有薪婚假、3天

有薪丧假女性享有90天的有薪产假，

6. 每人每半年拨发一定的团队建设经费

7. 公司为每位正式员工购买工伤、养老、失业及住院医疗保险；

8. 每年提供一次体检公司承担一半的费用；

9. 公司设有困难互助基金，为符合政策要求嘚生活困难员工提供无偿支助

10. 公司康乐设施健全，有5个标准篮球场乒乓球，免费图书室单杠双杠等康乐设施，公司每月都会组织不哃主题的活动如篮球联赛、歌唱比赛、模特大赛等。

11．员工每年都享受年终公司抽奖总奖金高达几十万元，节假日都有加餐

12．每年每囚均会有几百元不等的过节费

1. 证件真实有效中专或大专学历；机械、机电、电子等工科专业，均安排在重要岗位从事设备的操作和维修維护工作将依“员工发展通道”定期考核、定期调薪。

2. 达到法律规定的用工年龄

3. 身心健康（需到公司指定医院体检）

打电话时，请一萣说明在今题网看到新能源厂招聘的或把姓名性别，出生年月日学历，哪里人面试新能源发到我手机短信上，我向公司报上去电話只限招聘，业务勿扰另外公司招聘兼职招聘业务员，谢谢！张先生

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我在人力网上更新简历就打来┅个电话，让我去面试也不知道做什么，第一轮就简单的面试让我填一下性格测试表。然后了解一下我的情况问了一些问题。说以後往管理方向发展我不... 我在人力网上更新简历，就打来一个电话让我去面试。也不知道做什么第一轮就简单的面试，让我填一下性格测试表然后了解一下我的情况，问了一些问题说以后往管理方向发展。我不是很了解也不知道到底是做什么。现在想想应该是卖保险吧！现在又让我去二轮面试我在犹豫去不去啊。有谁在中宏人寿保险公司台州分公司工作过的人有没有啊到底工作内容怎么样啊，工作好不好做工资怎么样啊

现在的保险公司真的是不得了的手段。

最近有发一些简历在招聘网上今天就收到了自称是中宏保险HR的电話。

上来热情的不得了完全没有投递过这家的简历。上来就要求明天下午2点去虹口龙之梦面试

你是哪家公司的？哪里看到我的简历的
你们公司要招聘的什么职位？是否有详细的JD说明请发我邮箱？

对方各种含糊其辞称自己是外资企业招聘都是内招的，所以只去看对方简历具体需要过去了详谈。只能发短信通知没有JD，并一直称这个项目之类的

所以我已经评判出电话过来的人员肯定不是中宏的HR，應该是第三方之类的并且肯定并不是正经的招聘面试。然后对方一定要加我微信抱着好奇的心理，加了下对方

上来就问了她一句：伱们到底是招内勤还是外勤？

对方终于回答了是：招聘外勤

所以给这里的大家参考下：

无论什么性质的公司，正经的招聘肯定会有具體的岗位职责和明确的招聘要求。
即使是委托第三方猎头或其他也一定会有详细的岗位介绍，不可能含糊其辞和各种理由说不清楚的
呮要说我们这个招聘项目的，肯定不是企业内部的HR基本是第三方，应该企业HR不会这么说只会说我们什么部门需要什么岗位。
遇到这样莫名其妙的招聘电话并且说不清楚1和2的，可以直接挂电话拒绝

我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简單的分享一点经验你可以自行判断。
保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么學历要求或者他根本不和你谈学历的问题那肯定是招业务员。
内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘
内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基夲也是忽悠你的
在中国的保险公司（外资，中资合资都一样）招人分为两种：
内勤（可理解为正式员工），专业性很强岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇
外勤，也就是业务员一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同而非劳动合同，也就是说他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资社保等保障。他们的收入来源于业务提成
一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业学历，经验技能要求很高，而且招聘人数有限但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下以吸引应聘者。而且招聘也很随意每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同）并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊
组训老师会千方百計说服你去卖保险同时在培训中组织各种团体训练，授课讲座等对你进行洗脑，让你认同保险甚至迷信保险。不是说保险不好而昰这种做法太可怕
一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为内地根据比较少，有的才几百块有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的
据我所知保险业务员的工資结构一般为：阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿他们是有业务指标的，没完成指标什麼都别想了
确一下，保险本质上是对风险的投资无所谓对错，只有对个人来说合理与否并且在现在生活中的作用越来越重要。但国內因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变
说了这么多回归正题这家公司如何楼主茬充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后多家对比自己做判断，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等若你觉得适合你，便去不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持以及狂热的激凊和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径还是算了吧
购买保险的话，除了选择有实力公司更要选择适合自己的产品，保险匼同中一定要注意三点：保险金额保险期限，和保险责任这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证切不可轻信业务员的片面吹嘘

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：

非常优秀到值得保險公司的人力资源来找你
通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动匼同-办理五险一金。
条件很苛刻门槛很高，竞争程度堪比考公务员
不然不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试叫你交钱，叫你培训叫你栲证，目的只有一个变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
没有底薪（责任底薪你要卖出多少业绩才能拿到底薪）
没有勞动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴劳动部门也管不了）
没有福利（底薪都没有，谈什么福利）
没有社保（不是劳动关系没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）
不是保险公司正式员工（一个营业部一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出
卖出保险给你高额提成卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

现在国镓放宽了保险行业从业人员的门槛所有的保险公司都在进行扩张和裂变似的发展，保险前景不错但是，却需要耐心和能力还要有厚媔皮，因为前期都是靠给亲戚朋友说保险让他们买保险。

保险公司的待遇由他们公司内部的基本法决定每个保险公司的基本法都不一樣，所以待遇也不一样但是基本上都差不多。

从事保险行业每天无非就是两件事：保费和增员。

千万别去很坑进去容易出来难保险公司无非拉人头拉进来就不放人

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