您的这种情况是可以向上级反映一下的因为涉及到了很多的工龄的问题。
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我觉得你应该把你没有外聘人员轉正条件的上班时间算作工龄,因为我们这就有这种现象是可以的
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你这里边关键一条是85年应聘以来。当时外聘人员转正条件的时候你那以前的应聘是不是算工龄?焦米焦养老保险。如果没有算工龄从2000年开始计算。那退休时也就是20年的工龄如果。前面这一段算工龄的话那应该加进去。你们当地的政策是不是这样执行的不知道你咨询了没有。你们同龄的人肯定还有不少也向他们咨询一下。一遍你有个说法时。好有个参照对象。
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这个应该和政府讨说法的,因为你之前也是有┅段工作时间的你可以找劳动法进行说明的,可以告政府
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这种情况下,你外聘人员转正条件前的工龄是应该可鉯接上的只不过是你应该早就接上,现在可能有些困难去问问吧!
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