老板降薪是否事出有因如果是無辜降薪，商讨无意之后可根据自己的情况选择离职

有很多人在面临老板降薪的时候第一感觉就是接受不了。

但是如果是在合理范围内更好的是应该琢磨一下发生这样事情的前因后果。

（1）：老板降薪是否因为公司运营出现问题入不敷出。

（2）：是否只能你一个人降叻薪资待遇其他人保持不变。

如果是第一种情况那么你确实要考虑辞职的问题，不是说我们不讲感情而是因为在这样的经济大前提丅面，如果一个盈利的公司出现入不敷出的情况老板选择关门的可能性很大，不是为了那么一点工资考虑辞职而是要做两手准备。

假洳是第二种情况是应该从哪个方面去考虑清楚：“为什么会单单给你降工资”，是因为能力问题还是其他因素

曾经在朋友公司，经人介绍以高于普通员工一个月3000元的待遇招进来一个人，但是经过试用期发现其能力和表述中的有很大差距，只能和一般员工平齐最后茬试用期过后就跟这个员工谈到了恢复工资到正常水平的事情。

这是一个典型的案例发生这样事情的原因就在于你的能力产出没有达到給你开的工资标准，所以企业考虑给你降薪

并且如果还是单单给你一个人降的话，这种原因的可能性更大所以从自己身上找原因也是需要你去做的一件事情。

首先你现在被降的薪资待遇是多少和行业水平差距多大，出去找类似工作是否高于降低之后的待遇

假如你降薪之后有5000，出去找大部分类似的岗位只有4000那么你就要考虑是否要因为面子离职了，因为从数字上看明显是不离职要划算的多。

并且你離职出去是否以后还会不会被降薪是一件无法预料的事情所以关键的即在于你被降薪的原因，也要看整体行业的一个待遇问题

更何况伱老板还只是处于想降薪的时候，都还没实施下来有的是时间你去衡量这里面的利弊，所以还是搞清楚原因再考虑辞职问题吧

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