现实生活中面试者可以在面试时被面试官讽刺问面试官的姓名吗

    当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣马上问:“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”,心里却思索着:对原单位的业务定位进行评价还是说是因为经营策略调整,似乎都不太妥当不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中考官ロ气生硬地说:“你不说。我们怎么知道?”应聘者尽力回答完了这个问题接下来,考官抓着这个问题继续问:“你们单位倒闭后人员去姠如何?”应聘者说:“老员工安排去处.新员工各自找出路”考官沉着声音说:“那么说,你是被辞退的喽?”应聘者不知所措考官紧接着问:“那你这些天都干什么去了?”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说:“看来你挺内向的.非得我们问你一句你才答一句。我们的面试到此结束” 

官方提供缺乏恰当的面试技巧。表现在:①问题随意性强没有事先准备;②没有尽量创造和谐气氛,咄咄逼人;③面试目的不明确做出结论性意见;④面试问题与要考察的能力素质关系不清晰;⑤没有掌握恰当的面试进程:⑥对应聘者帶有个人偏见

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