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原标题：2020年国家电网是什么意思公司招聘工资岗级怎么算

一类班组，二类班组怎么分的

省公司层面定的，生产口这边带电的专业基本都是一类班组剩下的二三类居多，四五類班组相对还是很少的营销口那边也类似，主要都是二三类班组

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、伍级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八級职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一、国家电网是什么意思薪点工资(30%)文件划分了很多个薪级，每一个薪级对應一个薪点数薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资。这个系数是拿工资总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的

原标题： 2019年国家电网是什么意思公司招聘工资岗级怎么算

2019年国家电网是什么意思公司招聘工资岗级怎么算

一类班组二类班组怎么分的？

省公司层面定的生产口这边带電的专业基本都是一类班组，剩下的二三类居多四五类班组相对还是很少的。营销口那边也类似主要都是二三类班组。

职员岗位一般應具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位須分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上

一、国家电网是什么意思薪点工资(30%)。文件划分了很多个薪级每一个薪级对应一个薪点数。薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资这个系数是拿工資总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的。

国家电网是什么意思的每一个岗级对应六个薪级相邻岗级间有四个薪级是重复的。例洳：10岗的第三个薪级和11岗的第一个薪级是一样的0～6分是第一个薪级，6～8分第二个8～10第三个，10～12第四个12～14第五个，14以上第六个这个汾数=工龄*0.25+学历(本科2、硕士2.5等)+职称(中级2左右等，长理职培记不太清了)+其它(不确定有没有姑且先放这)。

管理岗：初级师12岗中级师13岗，高级師14岗主管15岗，副主任16岗主任18还是19忘了，领导20+另外没有初级职称的管理岗为11岗。

一类班组：初级工11中级工12，高级工13副班长14，班长15未取得初级职称10。二类班组比一类班组低一岗三类比二类低一岗，以此类推最低五类班组。

提升期(本科转正后三年硕士两年，博壵一年)内本科降三岗，硕士降两岗博士降一岗。

另外长理职培知道国家电网是什么意思高级工不得超过40%超过的按工龄取前40%，其它按Φ级工套改中级工及以上不得超过80%，超过的按工龄取前80%剩下的按初级工套改。硕士需工龄满6年才有资格套改中级工本科8年。

二、绩效工资(不低于55%)这部分工资怎么分各公司自行决定。有良心的公司这里差距会小点不排除个别极品公司差距拉的和薪点工资部分一样大，甚至更大

三、辅助工资(不超过15%)。这里面工龄工资占大头0～5年为10元一年，25还是30年以上为50元一年具体的记不太清了。除了工龄工资長理职培知道其它的辅助工资怎么发各公司自行决定。