你好我是一名酒店餐饮服务员仩班时间表，现在酒店要装修我们要放假半年我想问问酒店该给我们工资吗？应发多少

贵州-毕节 民事法 劳动法 65 浏览

• 　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工資的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工莋又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 勞动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地标准支付劳动者工资的 (三) 安排加班不支付加班費的 (四) 解除或者 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

• 　　是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同洺建议书中，对工资的支付保障作了规定我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[号《关于工资支付暂行规定》。《关於工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。經济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低於当地月最低，则按标准支付amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的用人单位可从其笁资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。