关于在厂里上班几天有工资范围嗎的回答如下：
首先要看你有没有签订劳动合同一般是一周以内（7天）离职是没有工资范围的，工厂也不用赔偿但是7天以上，又签订叻劳动合同那就有工资范围，不过你要提前3天提出离职申请或者跟领导协商离职时间。
另外还要看你的劳动合同里面有没有约定关於这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资范围之类的如果是这样工厂也有可能不给你发工资范围。
如果工厂违反劳动法規定你可以去劳动局仲裁

劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当正常结算工资范围。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的并不需要用人单位批准，时间一到可以离职不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工資范围劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资范围

关于在厂里上班几天有工资范围吗的回答如下：
首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资范围的工厂也不用赔偿，但是7天以上又签订了劳动合同，那就有工資范围不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间
另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款例如昰不是有写入职15天内离职没有工资范围之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资范围
如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。

劳动者按规定辞职是允许的用人单位应当正常结算工资范围。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据
如果用人单位因此扣发工资范围，劳动者可向劳動仲裁委申请劳动仲裁（不收费）可以再要回工资范围。