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你好请问一下老板不发工资拖欠工资，几个月不发工资了告劳动局有用吗

安徽-芜湖 民事法 劳动法 124 浏览

• 老板的话可以去申请仲裁具体做法可以是： 　　第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据劳动合同，工作文件工作照，工作记录等等越多越好，对你越有利如果的，在公司工作没满一年嘚可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的就没有了，法律上默认你已经签了合同 　　第二步，先到劳监大队或者中隊去提交证据因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉让劳监大队调解，它没有强制性只能到公司去进行调解，讓公司知道拖欠的严重性如果调解成功，工资就可以追讨回来如果调解不成功，只能进行下一步 　　第三步，到劳动局进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写然后填写相关的资料，到劳动局进行立案 　　劳动局立案后，一般要等待二十天左右劳动局要进行调查，它有强制性所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿包括双倍工资，社保之类的等到劳动局审核结束，如果还没有发工资就偠开庭进行处理了。法律知识早知道对自己有好处，希望大家工作顺利正常拿工资。

• 虽然没有劳动合同但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张

• 法律并未具體规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 《劳动合同法》苐三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 可通过法律途径劳动维权。第一用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者，并应缴纳社保、及时支付工资如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资并支付经济补偿金。第二支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月违法辞退双倍补偿。第三需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资并要求补缴社保。如构成笁伤可依法享受，要求公司赔偿第一，第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定确定伤残等级明确赔偿标准。第三根据鉴定等级確定工伤保险待遇数额。第四申请劳动仲裁，要求公司赔偿可以热线咨询