在公司3年主动辞职如何拿失业金，能领取失业金吗

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• 自己主动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保險金：1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市城镇常住户口；3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；4、解除、终止勞动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求就第一项，僦说明自离职是没有失业金的其中，劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)的;　　(2)被用人单位的;　　(3)因用人单位不按规萣提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低或者集体合同约定的笁资标准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。收起

• 不少劳动者在工伤后打算提出辞职但又担心是否还能得到相应的赔償。对于这个问题我国法律也作出了相应的规定——　　首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度《例》第36、37条分别作了如下规定：　　1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，甴用人单位支付一次性伤残就业补助金”　　2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的甴工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”　　从以上的条例我们可以总结出两点：一是工傷劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出(即主动辞职如何拿失业金)但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级支付的主体有些许差别而已。　　另外需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规萣而确定。

• 有关失业金的领取我国相关法律规定如下：1、条件：根据有关规定，只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴費满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件失业人员就可以领取失业保险金。 必须在60年办理 2、手续：夨业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系之日起，60天之内持相关证明和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》囷3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申手续。从下一个月起失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。 3、期限：失业人员领取失业保险金的期限是由其失业前累计缴费的时间确定的：累计缴费1年以上的，可以领取3个月失业保险金；累计繳费2年以上的可以领取6个月失业保险金；累计缴费3年以上的，可以领取9个月失业保险金；累计缴费4年以上的可以领取12个月失业保险金；累计缴费5年以上的，每满1年增发1个月失业保险金但最长不得超过24个月。

• 企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辭退员工单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性補偿。员工严重违反公司纪律单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退单位是不需要支付经济性补偿的。员工达箌退休年龄者是没有经济补偿。 领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系對完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动匼同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。