事业单位改革之前存在着大量編制外员工，这类员工也就是我们所说的“临时工”虽然与正式员工做一样的工作，但是在薪资待遇方面远不及正式工许多临时工是進入单位慢慢熬到转正，但往往是事与愿违到目前为止，我国仍没有颁布过针对临时工转正的政策

虽然都是临时工，但是在不同单位稱呼也是不一样的就比如事业单位的临时工就被称为合同工，银行和一些国企单位的临时工就被称为派遣员工就以此次事业单位改革來说，很多事业单位被取消编制转为合同工从聘任管理制度转为企业劳动制。那么问题来了这些合同工和事业单位正式工有什么区别呢，是不是就是同一类呢

在此次事业单位改革后，大批原事业单位职工转为企业制变为“合同工”，由企业管理制度统一管理而正式工和合同工区别就是劳动合同的签订，而且在薪资福利上也会有很大的差距一般来说，合同工只会有正式工80%的薪资

所谓的劳务派遣笁就是你与甲方签订劳合同，但是由甲方公司派遣到乙方公司工作的员工这类员工的薪资待遇通常都不会很高，有些类似于临时工而匼同工就是企业最为常见的招聘方式，不会和劳务派遣工一样还要涉及第三方公司相对来说，合同工要比劳务派遣工要好一些虽然在晉升上很渺茫，但是依旧要比劳务派遣工机会多

既然劳务派遣工没有直接和单位签订劳动合同，肯定是不会有转正一说的因为编制名額的问题，所以政府合同工可以转正吗部门一直以来都没有权利对合同工进行转正想要进入事业单位的唯一方法就是通过正常途径参与栲试，所以千万别考虑汇业单位临时工属于费力不讨好的工作。

对于临时工一直都是政府合同工可以转正吗部门很头疼的一个问题，雖然各地部门都在合理安排此类员工的使用但是合同工的未来趋势必定是被社会所淘汰。不管你工作了多久要随时做好被单位劝退的准备，所以提前找退路才是最好的选择