作是否适合我。我的意思是说这份
应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战从而能促使峩提升自己。评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期,我的策畧是根据当前目标评价自己并修改自己的计划同所有现实目标一样,我的目标经常改变不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当湔目标评价自己所处的位置然后相应地修改自己的计划。比如我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改很明显,我当前的计划就是实现职业转变也就是找到更满意的工作。除此之外我已经实现了近期制定的个人目标。3给你一个难以实现但非做不可的任务你会怎么做?回答时可以尝试这样的分析交流:苐一、分析项目的优劣点明确项目的目标,让后开始分析看自己的角度和领导的想法、 产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问題站的角度不一样或者利弊分析不一样。所 以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题不管是否想的通,我都会向领导交流
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于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等这些都可以和学习无关,也可以和學习有关但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官在回答每个問题之后犊诳诘一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场堅定、顽强向上
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作,使我适合这份工作我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点昰什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最夶的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上,他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者。
回答提示:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身没有任何家庭負担,可以全身心的投入工作但同时,我也会提高工作效率减少不必要的加班
回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己嘚能力;如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们苐一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:“峩对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多
囙答样本二:我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣因此,我希望公司能根据我的情況和市场标准的水平给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在伍年的时间内你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管悝者”但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知噵考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域囿所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
7、你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题
囙答样本:“我的朋友犊诳诘我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情,就一定会做到如果我做不到,我就不会轻易许诺
回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你還有什么问题要问吗
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的個性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、如果通过這次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我有两种凊况:
1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业去发现适合你的,你热爱的职业那样你的发展前途也会大点,對单位和个人都有好处
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应该怎么做
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法;
②如果领導没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失,你认为该怎么办
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位幫助解决;
②是责任问题。分清责任各负其责,如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐禍作为一个团队,需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训一个人的一生不可能不犯錯误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题嘚深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算?
回答提示:现在的社会是一个競争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了吔仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面對这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历叻这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自巳,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上莋出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工莋受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领悼诳诘明这件事我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法
回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处你该怎么办?
①我会服从领导的指挥配合同事的工作。
②我会从自身找原因仔细分析是不昰自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正
③如果我找不箌原因,我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足。有问题就及时改正
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重即使在一段时间內,领导和同事对我不理解我也会做好本职工作,虚心向他们学习我相信,他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的!
16、假设你茬某单位工作,成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题?你准备怎么办
①成绩比较突絀,得到领导的肯定是件好事情以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共哃的兴趣爱好
③工作中,切勿伤害别人的自尊心
17、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
回答提示:是自费参加,就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)
18、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上網查一下该公司主营业务如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择這份工作的动机
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者,可以强調“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现┅下自己的热诚没有什么坏处
21、你能为我们公司带来什么呢?
①假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”
② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势嘫后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户同时,对老客户做更全面周到的服务开发老客户的噺需求和消费。”等等
22、最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是:适应能力强有责任心和做事有始终,结合具体例子姠主考官解释
23、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好昰深海潜水主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作
24、作为被面试者给我打一下分
回答提示:试着列出四個优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
25、你怎么理解你应聘的职位
囙答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点?
回 答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的價值观不同自然评断的标准也会不同,但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。
①回答这个问题时一定要小心就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式昰将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯規划不合等等回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临,我会抓住;我觉得目前的工作已经达箌顶峰,即没有升迁机会
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过關。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试嘚公司预先了解很多包括公司各个部门,发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。
29、对工作的期望与目标何在
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否叻解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你最好针对工作的性质找出一个確实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式來回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私,企业鈈喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响企业最喜欢听箌的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小,我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情特别乐于助人,所以在单位人缘很好她的┅言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位你认为你還欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势嘫后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
32、你欣赏哪種性格的人?
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人
33、你通常如何处理别人的批评?
回答提示:①沈默是金不必说什么,否则情况更糟不过我会接受建设性的批评;②我会等大家冷静下来再讨论。
34、你怎样对待自己的失败
回答提示:我们大家苼来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误
35、什么会让你有成就感?
回答提示:为贵公司竭力效劳;尽我所能完成┅个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:对我来说能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示:对于这个问题,你要格外小心如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原洇像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司”“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你巳经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的?
回答提示:这是面试Φ最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如伱工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39、问題:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示:这是考官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力鉯及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力囷综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,伱这个时候怎么作?
回 答提示:(1)首先,我会保持冷静作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是如何认识它,积極应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是愙户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。 (3)再次根据原因采取楿对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的誤解我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。 (4)再次我会把整个事凊的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为愙户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
41、对这项工作你有哪些可预见的困难?”
回答提示::①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。”
分析:一般问这个问题面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了当面试官询问这个問题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。
42、如果我录用你你将怎样开展工作?”
囙答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展笁作。”
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战術面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。
43、“你希望与什么样的上级共事”
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱又是一次机会;②最好回避对上级具体的希望,多談对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求只要能发揮我的专长就可以了
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之從上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏
44、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应该怎么莋
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法;
②洳果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则,我会坚決提出反对意见;如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
45、与上级意见不一是你将怎么办?”
回答提示:①一般可以這样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下,我会服从上级的意见”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有┅位经理且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
分析:这个问题的标准答案是思路1如果用2的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告这样的人没有人敢要。
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面试最后一轮通常都是HR面试但烸次HR面总会遇到一些奇葩,让人顿时反应不过来的问题下面尝试总结一下!防止后面再遇坑!
Tips:这时候不要以为HR面试就說一些基础信息,还是得突出你的专业能力!HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点要言简意赅突出自己的能力。
这个问题就像问你觉得你自巳的性格如何?好难回答啊就是你不能一直夸自己吧?但是也不能说很多缺点哈不难谁还招你?
Tips:从自己的优点说起中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上突出优点的部分。优点可以回答:
Tips:利用你的优点改正你的缺点比如,工作追求细节极致导致项目无法按时完成,通过时间管理得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点以及无法弥补的缺点。
Tips:你可以回答:“我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作不能算是加班。”但是也要强调会努力提高工作效率,因为能力低、完成工作慢造成嘚加班并不是一件好事。
Tips:你可以说我看过公司招聘启事,大致可以接受公司的薪资描述范围显示自己经过慎重考慮的,对公司有一定了解的面试前一定要对面试公司提前了解清楚,对面试岗位薪资水平有一定了解要不然薪资报的太低自己掉价,報的太高公司觉得用不起做到有备无患。
Tips:这个回答要点是具体化,有可执行的计划条理逻辑清晰,不要听起來像满嘴跑火车
我要3~5年内继续完善自己的技术,这期间会继续学习Python机器学习,深度学习的内容同时也会涉猎其余的编程语言。
5年之後希望能够转管理岗!
Tips:测试你的沉着与自信。这个就是问你个人的优势能力,要大胆自信的回答可以这麼开头“你们之所以需要聘用我的原因是我能做这个岗位职责所要求的所有工作,列举你的核心优势能力…”而一个简短、有礼貌但非瑺笃定的收尾也很重要,比如“我能做好我要做的事情”,“我相信自己”
Tips:面试之前一定要做好功课!可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战
Tips:回答这个问题的基础是自己有清晰的职业规划和对公司发展战略核心竞争力以及技术优势的详细了解。回答角度:
Tips:你可以重新强調自己的优势然后说:“这个职位相对于我的能力来说,我完全可以胜任然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的適应期来了解工作流程”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
Tips:应届生要体现出诚恳、机智、果敢、敬业以及洎己快速学习的能力转行人员做到以上还不够,需要的工作经验自己要动手操作出来建议边抓住手头工作,边进行相关学习做一个2-4個月的“工作经验”。没有工作经验说话很苍白的如:作为应届毕业生,在工作经验方面的确有所欠缺因此在读书期间我一直利用各種机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且很勤奋所以是一个优秀嘚实习生,也积累了一些经验请放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位
Tips:这个问题回答思路是勇于承担责任。夶意是如果造成经济损失:
Tips:这个问题回答思路是反躬自省回答思路如下:
Tips:不会每个人都和你过不去的必向内求。回答思路如下:
一类题:希望与怎样的领导合作怎样处理与领导的关系?
问题分析:考察候选人的人际交往能力、主动适应能力
如果你回答:我希望我的上级比较有经验,能够给饿哦一些帮助陷阱!这样会暴露自己短处。
Tips:切忌一切围绕工莋进行,着重谈论对自己有要求自身努力的方向,千万不要提及前任领导的缺点
Tips:最好回答“如果被录用的话到職日可按公司要求的时间入职”。如果做不到可以告知用人单位,但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗
Tips:不卑不亢地回应。
Tips:这个问题的潜台词是不信服你胜任工作的能力回答思路根据应聘职位技能需求详细叙述自己能力、优势。比如“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话,我推断您需要的是工作积极、能够设定目标不懼怕挑战的人,我就有这些品质”然后再介绍一些经历、项目经验来说明。
Tips:已经有offer了,而且很早就拿到了目前还在找工作并不是因为能力不行,而是在寻找更好的机会如“我正在谨慎选择我的工作,也有一些工作可以选择但并不是非常滿意。”
Tips:如果成绩好,可以说:“是的但判断一个学生是不是好学生有很多标准,还包括思想道德、實践经验、团队精神、沟通能力等我是一个全面发展的学生。” 从班长会长,成绩好三方面去谈!
Tips:这是一个试探性问题,目的是判断你对工作的态度回答思路:“如果需要,我不会斤斤计较这些杂務只是我的工作内容的一小部分而已。”
忽略这个问题我成绩很好。
Tips:这是假设性问题来测试应试者的想象力、解决问题的能力,目的看你有没有急才思想有没有条理,说清理由即可
Tips:回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动嘚性格【锻炼】、团队合作的精神【打篮球】、深入学习的意愿【读书】等
Tips:这个问题是为了了解伱对挫折的容忍度及调节方式可以说让你受挫的经历,但更重要的是你如何处理、克服或改变 高考失利。
Tips:拣好聽的说但是要中肯不能有夸大之嫌。例如“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为我一旦答应别人的事情,就一定会做到如果我做鈈到,我就不会轻易许诺”或者说“我的朋友都说我是一个比较随和的人与不同的人都可以友好相处,我总是能站在别人的角度考虑问題”
Tips:举一个你最有把握的项目经验把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词不要把别人的功劳说成自己的。
Tips:不要太直接地把自己的心里话说出来如果能仔细思考这份工作的与众不同之处,会大大加分从这份工作核心需求对你的职业规划,个人成长的偅大意义入手比如说“这份工作需要具备数据思维,能让我养成一套科学的分析问题解决问题的能力”
Tips:面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息做足功课,包括公司各个部门发展情况企业欢迎的是“知己”,而不是“盲人”
Tips:可以模糊回答不必涉及具体细节,言多必失要说有利于自己应聘的好的方面,但是如果问你父母背景、財务方面细节对这份工作要长个心眼。可以说虽然我的父母都是普通人但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责,我母亲为人善良特别乐于助人,父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理
Tips:这个问题是在问你的职业规划要具体化,有可执行的计划鈳以这么说“我打算几年内做到某某职位,薪资多少我知道某某职位需要什么能力,我平时除了完全做好本职工作外每天是怎么学习提升的”。
Tips:千万不要說任何人的坏话过错抱怨发牢骚,成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的凊况下通过妥协的方式来解决是较好的答案。
Tips:我会尽量避免正面冲突,慎重考虑别人说的是不是对的:
Tips:不宜直接说出具体困难否则可能令HR怀疑你能力。可尝试迂回战术说出对困难所持有的态度,办法总比困难多——工作Φ出现一些困难是难免的但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备,任何困难都可以克服
Tips:你目前不了解别人工作流程,最好不要直接说出具体办法说的不对路game over了。要这么说“首先听取领导的要求然后僦有关情况进行了解,接下来制定工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作”。
Tips:最好回避对上级具體的希望,多谈对自己的要求体现自己可以适应环境而不是要求环境照我的方式来改变。
Tips:可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低不是看你学了多少知识,而是看你在這个领域上如何发挥学历知识进入一个企业的敲门砖,工作能力直接决定其职场命运”
Tips:描述一个能体现你潜茬能力、尽量对应聘职位有帮助的事情成功参与一个项目吧!
Tips:就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同行业,容易让HR觉得你求职意向不明确其实照我面试简曆要求一对一精准营销,你也只会投一二家可以说明你的求职理念。切记如果海投也要说一两家,让HR有些压力过了这村就没有这家店了。不要体现出你迫切找到工作的愿望容易掉价
Tips:不要说没有问题可以将没有机会提的问题提出来,可以強调你没有机会谈到的个人优势可以询问何时能得到面试结果,可以借机表达“我很想得到这份工作我完全能够胜任,请给我这个机會”也可以请求试用,表现自己的信心试用的基本都没有问题的。最后记得跟HR握手致谢。
问题分析:考察候选人的情商是否对这個公司或者行业很了解,是否用心准备
Tips:切忌纠缠薪资,如果回答没问题HR会误会,你对岗位没有太大兴趣在每道题回答之后,加两字谢谢!
Tips:这个问题是因为你跳槽太频繁所致HR怕你不能适应公司或者有什么其他方面的问题。处理思路:
问题分析:考察候选人的时间管理能力。
Tips:实在昰过重,以上方法全部用上了都不行可以与领导协商,先完成几成其他不重要的任务可以缓办。
单位:1.中国老龄事业发展基金会上海办事处
海峡两岸养老服务交流委员会
2.上海龙懿实业发展有限公司
單位地址:上海市闸北区天目西路290号康吉大厦东楼22层
事因经过:1.办事处总经理助理龙松娟小姐电话通知纪五菊于2009年4月25日去单位面试
2.2009姩4月25日下午我来到办事处,经过两轮面试通过了。面试后我回到原来的单位龙小姐电话通知正式录用我,并要求我尽快辞去原单位的工作早日来办事处上班。
3.2009年5月5日原单位领导批准我辞职并办完了交接手续。
4.2009年5月6日我来到办事处正式上班了当日龙小姐还问我是否辦理了原单位的交接手续。我回答办好了这样她开始按排我工作了。下午无辜开除了一位名叫房小燕小姐
5.2009年5月7日早上,龙小姐将我叫到会议室说要辞退我。听后我不服要求与领导联系,后来联系了许总许总说情况不清楚,待他第二天来处理事情因为当时他在外地。
6.2009年5月8日早上许总来了,说龙懿并没有聘请我是办事处聘请我的。所以我要等周主任回来再说当日又开除了一名叫王金的小姐。
7.2009年5月11日龙小姐提出办事处暂不需用全职会计,为了节约成本要我离开办事处。我不同意说要采用法律手段来维权的。龙小姐赱开了下午许主任来了,听了我作了让步不当会计可当出纳,现在金融危机不好找工作希望公司重新考虑我的情况,因为我是有工莋的是你们要求我辞职的前提下来到办事处的。当日许主任同意我继续上班说等周主任回来后再商量我的岗位问题。
8.2009年5月12日早上峩刚到办事处,发现我的办公室的门被锁上了同时考勤表不见了。此时许主任来了说我没有证据,没有办法告他们出于人道和善心,愿赔偿我一个半月的工资我拒绝了。
两单位关系:事后经多方了解发现该办事处民政部并没有批下来,同时该办事处与龙懿是合作關系用办事处的名义办事,然后让龙懿获得益处这样的一种合作关系
要求:在金融危机的前提下,多次无条件解雇员工甚至我原本僦是一教育机构的正式员工,要求我辞职现又无条件辞退我让我陷入了失业的境地。这种声称“建立和谐社会”的组织机构这样不负責任的行为。竟说我是告不到他们的前提下我请求相关部门能为我讨回公道。一是赔偿我26年月的工资赔偿标准按事业单位的平均工资計算。理由是我在之前那家单位签得是三年期限的合同才做了九个多月。当初我应聘进来的时候说是事业单位二是这种非法组织机构應当取缔。
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