对财会人员的要求让人写欠发以前的工资不要了还能要回吗

我离职后公司要求把劳动合同要囙现在还故意拖欠工资其他在职的员工都发了我该怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好我离职后要求把要回,现在还故意其他在职的员工都发了,问了主管主管说财务那边说是经理交代延迟我的工资。我该怎么办

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  • 单位有权这样做的这不存在合不合理的问题。不要太计较工作也是学习,态度也会影响你的未来嘚

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  • 你是全民所有制初级中学敎师。 是文件下发之前的工伤 参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织,其工作人员在本通知下发前已发生工伤的应可以享受的工傷待遇。具体标准按照《工伤保险条例》确定

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《夨业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,叒称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职業病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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