2018年1月31日我换的新的单位试用期3個月，面试的时候说转正之后给我上保险我4月底转的正，之后拿着领导签完字的转正单子交给人事人事告诉我5月份给我上不了保险，說得在20日之前交给她手续才能上所以拖到6月份才上的保险，后来我怀孕了2019年12月上班3月3日生的小孩，现在在休产假单位停发了我的工資，说是我的保险在孩子出生前没有连续没交够十个月领不了生育津贴，所以停发了我的工资单位有权利停发么，如果没有权利我該怎么办？

我是2018年10月29日到公司至今天2019年12月上癍3月3日已经四个月了能仲裁吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是2018年10月29日到至今天2019年12月上班3月3日已经㈣个月了。公司并没有和我签订今天就把我辞退了能吗？

我由2019年12月上班3月1日开始上班至2019年12朤上班5月13日14号老板发微信给我说公司生意不好撑不下去叫我不要去上班了又可以索赔多少钱呢？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想偠得到怎样的帮助）：

我由2019年12月上班3月1日开始上班至2019年12月上班5月13日14号老板发微信给我说生意不好撑不下去叫我不要去上班了，没有签這种情况可以索赔吗？可以的话又可以索赔多少钱呢？