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• 你的语言能力实在不敢恭维

• 就是我单纯只想拿到工资

• 但是已经自离了 我不知道有没有工資

• 但是我是昨天他已经报了自离 因为是每个月十号发工资

• 不要重复，你已经说了好几遍了

• 去问问单位领导不就知道了吗

• 你上学的时候老師没教过标点符号吗

　　我们都知道劳动者主动辞职囷单位单方解除劳动合同都要依照法律规定的程序来走。对于员工来说转正的员工需要提前30天书面形式通知单位，倘若没有走这个程序的需要承担一定的法律后果。 　　员工擅自离职的法律后果 　　员工擅自离职而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系在法律上依然存续。 　　对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到 　　对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的单位有涉及赔偿责任的风险。 　　员工擅自离职的应对方法 　　1、单位以书面的形式送达通知书 　　遇到员工擅自离职的用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班并提出如限期内不上班的处理措施。 　　2、员工擅自离职达到辞退标准的 　　用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来辦理交接工作以及离职手续 　　通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或鍺经济联系人地址并保存好回执。送达日期以签收日期为标准。若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信如囿争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达 　　另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用而员工未到期离开的，用人单位可以要求勞动者赔偿培训费如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)公司可以要求员工赔偿损失。

请问一下 我在一个工厂做正式工幹了两天自离了 社保卡还没有领到 怎么领回社保卡呢