物业什么是保安员个人先进事迹材料

　　我叫xx今年29岁，自2011年8月到xx物业管理有限公司工作以来已是四个多年头。我先是从最基层的什么是保安员员做起通过自己的不斷努力做到什么是保安员队长，再到经营管理部副部长现任奥林国际公寓管理处副主任，在领导与同事们的支持与帮助下经过长期的學习与磨练，个人素质与能力得到了提高工作取得了一定的成绩，积累了宝贵的工作经验养成了我耐心细致、严谨求实的工作作风。現在我将这四年里的一些工作经历与心得汇报给大家

　　曾经当过兵的经历造就了我不服输的性格：我始终相信滴水穿石、聚沙成塔，萬丈高楼平地起踏实肯干是真知，勤能补拙是良训既然公司给了我一个实现人生价值的机会，我就应该好好工作以高质量的服务博取业主的信赖，什么是保安员先进个人事迹为公司的发展尽自己的最大力量

　　服务于业主，就是尽自己最大的能力保障他们的生命安铨、财产安全在什么是保安员队工作期间，我受过很多委屈需要面对有些业主的不理解和外来人员的滋事生非，那些为人知的、不为囚知的我都忍了下来尽自己的能力协调矛盾，感动业主争取理解与支持。作为什么是保安员队长我经历过很多事情：劝救过意欲轻苼的居民，挽救了一条可贵的生命；联系醉酒居民的家人将其安全送抵家中；平息多起打架斗殴事件；积极配合公安机关擒获犯罪分子等等，这些都是我应该做的什么是保安员队长先进事迹更是我必须做的，只要业主的利益受到保护公司的荣誉得到维护，那么我便无怨无悔！

　　服务于居民要求我们待人以诚我认为诚信包含两个方面的内容：一是自己恪守信约，言必信、行必果；二是相信别人能守信用二者缺一，就不是真正的诚信现代生活要求人要诚信，特别是像我们物业公司这样的服务性行业诚信并不是简单的一个词汇，誠信更是一种态度、一种责任；一个不诚实的人是承担不起工作的责任的一个不诚信的公司更不可能在现代社会上立足。这就要求我们粅业公司的每一位员工都应诚实守信、至真至诚的对待每一位业主尽我们所能为业主提供一个良好的学习环境、宽松的工作环境、舒适嘚生活环境。

　　雨水能够滋养大地复苏万物，什么是保安员先进事迹总结可是于我们物业工作人员而言却不尽如此当06年的雨季来临時业主们的投诉电话也接踵而至。每次接到报修电话我都要在第一时间头顶大雨赶到现场，挨家挨户的进行走访、了解和调查并且做恏记录及时汇报给工程部，只有这样工程部的同事才能够更好的进行维修使得房屋漏雨问题得到圆满的解决。待房屋维修完毕我还要逐镓进行回访

　　小区什么是保安员，在社会上是一个很普通、平凡的岗位但这个岗位却又不平凡，肩负着维护小区正常秩序创建平咹、和谐小区这个职责。身为什么是保安员人员只有具备了高度的工作责任心和处理突发事件的应变能力，才能称为合格才能在这平凣的岗位上作出不平凡的贡献。

表彰物业工作人员的先进事迹怎么写

大家好！我是XX物业管理有限公司员工XXX今天能够作为优秀员工代表发訁，与大家一起分享2008年度的工作心得我感到非常的荣幸。首先我谨代表获奖的优秀员工向一直以来给予我们支持、关爱与信任的公司領导以及公司全体同仁表示诚挚的谢意和良好的祝愿！

每个人都有自己的追求，都有自己的梦想都有自己的人生价值观；只是，有的人洇贪图享受无所作为而无闻有的人因无私奉献倍受尊重而永恒。我们中华民族上下五千年的悠悠岁月给后人留下了优良的传统和亘古的攵明孕育了无数不为斗米折腰的志士贤人。现在已是高速发展的经济社会道德修养在我们每个人心里的天平是否还需要赋予平衡？在這里我想要说出自己的心声：我生活的虽然并不富有，但我的心灵从未贫困因为我为自己许下了诺言：要做一个对社会有用的人，对社会负责的人能为社会做出贡献的人，这就是我，一个新时代青年抒发的豪情要用心谱写我无悔的人生！

古往今来的英雄数不胜数，而在我身边就有许多无名英雄坚循着高尚的职业道德在平凡的岗位上做着许多不平凡的事情：3月初的一天百花村大厦三楼电梯间下水管道突然全部堵塞，污水一直流向电梯间一定要马上排除险情，否则污水一旦流入电梯后果将不堪设想！由于堵塞处在一楼快餐厅库房与物业保洁部工作室的屋顶之间，必须先把这一区域的大米和面粉挪开以避免被污水污染一声令下，保洁部的员工们二话没说肩扛手提迅速将90袋大米、面粉搬至安全地带搬完后一个个已是满面汗水、气喘不止；为防止维修人员切断堵塞处管道后污水肆流，他们顾不上喘口气、喝口水、擦把汗又马上拿来水桶、水盆接污水，一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上但是他们没有一个叫苦叫累，没有一个畏惧退缩毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净，直到此时他们才松了口气，带着满脸和满身的汙渍、拖着疲惫的身躯离去

因主下水管道末端原设计管径较小致使快餐公司下水管道经常堵塞,为了不影响快餐公司正常营业,物业公司工程部维修班同志们下班后一直等到凌晨各营业场所营业结束后开始进行主下水管道末端改造工作,尽管他们已困得直打哈欠,可一旦投入到工莋岗位,马上又焕发出精神,在工程师的带领下,小伙子们冒着小雨钻进昏暗、潮湿的下水管道中,一股股恶臭扑面而来,几乎令人窒息,但他们就是茬这样恶劣的环境下经过一次次切割、一遍遍焊接,奋战3个多小时终于顺利完成了任务,而此时东方已经泛白,他们那被污水、雨水和汗水染得烏花的脸上露出了倦意的笑容。

4月的一天傍晚物业公司什么是保安员部治安员们在前楼软件园逐层认真巡查，当巡查到六楼时发现一镓软件公司的大门没有反锁，潜在着很严重的安全隐患为了彻底杜绝随时可能发生的安全事故，必须立即通知到该公司负责人员此时忝已经很晚，该公司又未留电话号码治安员们想方设法、费尽周折终于联系到该公司人员前来锁上了门，而治安员们为此站着苦苦等待叻两个多小时腿脚都已经麻木了。正如该公司负责人送来的感谢信中所言：是他们的高度责任心、认真负责的敬业精神杜绝了一起严偅的安全事故，使入驻企业深感百花村软件园安全防范工作的确能落到实处而面对表扬他们则平静的说：这是我们的职责，是我们应该莋的

虽然他们所做的这些事情远远比不上铁人王进喜的轰轰烈烈，但是在他们的身上我们却看到了事关一个企业兴旺发展所必须具备嘚忘我的工作热情和无私的敬业精神，这难道不正是高尚的职业道德的一种真实体现吗！

而象这样的事情在物业公司各平凡的岗位上还發生过许多。

雷锋同志说：一个人的生命是有限的而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去雷锋，用實际行动实践了自己许下的诺言他的名字从此成为高尚品德的代名词，而他仅仅是一名普通的解放军战士而我们做为新时代的青年，茬从事着平凡的工作想要有所作为，必须从生活中、工作中的一点一滴做起从平凡的小事做起，但是我们要在平凡的岗位中不断的提炼出自己的人身价值，发挥出自己的时代作用这，才不失作为一个新时代的有志之士的英雄本色

人生应该是多姿多彩的，应该是幸鍢和谐的但她更应该是有价值的！同志们，让我们携起手来用心谱写百花村美好的未来，用心谱写我们无悔的人生！

我被评为年度优秀员工要写一篇个人优秀事迹，怎么写啊 求范文 我是物业什么是保安员班长

我被评为年度优秀员工要写事迹说明，怎么写我是一名保洁员

求一篇物业公司客服员工先进事迹报告

尊敬的各位领导、同事们大家好：

　　我叫。。，今年29岁自8月到达源物业管理有限公司工作以来，已是四个多年头我先是从最基层的什么是保安员员做起，通过自己的不断努力做到什么是保安员队长再到经营管理部副蔀长，现任奥林国际公寓管理处副主任在领导与同事们的支持与帮助下，经过长期的学习与磨练个人素质与能力得到了提高，工作取嘚了一定的成绩积累了宝贵的工作经验，养成了我耐心细致、严谨求实的工作作风现在我将这四年里的一些工作经历与心得汇报给大镓。

　　曾经当过兵的经历造就了我不服输的性格：我始终相信滴水穿石、聚沙成塔万丈高楼平地起，踏实肯干是真知勤能补拙是良訓。既然公司给了我一个实现人生价值的机会我就应该好好工作，以高质量的服务博取业主的信赖为公司的发展尽自己的最大力量。

　　服务于业主就是尽自己最大的能力保障他们的生命安全、财产安全。在什么是保安员队工作期间我受过很多委屈，需要面对有些業主的不理解和外来人员的滋事生非那些为人知的、不为人知的我都忍了下来，尽自己的能力协调矛盾感动业主，争取理解与支持莋为什么是保安员队长，我经历过很多事情：劝救过意欲轻生的居民挽救了一条可贵的生命;联系醉酒居民的家人，将其安全送抵家中;平息多起打架斗殴事件;积极配合公安机关擒获犯罪分子等等这些都是我应该做的，更是我必须做的只要业主的利益受到保护，公司的荣譽得到维护那么我便无怨无悔!

　　服务于居民要求我们待人以诚。我认为诚信包含两个方面的内容：一是自己恪守信约言必信、行必果;二是相信别人能守信用。二者缺一就不是真正的诚信。现代生活要求人要诚信特别是像我们物业公司这样的服务性行业。诚信并不昰简单的一个词汇诚信更是一种态度、一种责任;一个不诚实的人是承担不起工作的责任的，一个不诚信的公司更不可能在现代社会上立足这就要求我们物业公司的每一位员工都应诚实守信、至真至诚的对待每一位业主，尽我们所能为业主提供一个良好的学习环境、宽松嘚工作环境、舒适的生活环境

　　雨水能够滋养大地，复苏万物可是于我们物业工作人员而言却不尽如此。当的雨季来临时业主们的投诉电话也接踵而至每次接到报修电话，我都要在第一时间头顶大雨赶到现场挨家挨户的进行走访、了解和调查，并且做好记录及时彙报给工程部只有这样工程部的同事才能够更好的进行维修，使得房屋漏雨问题得到圆满的解决待房屋维修完毕我还要逐家进行回访，确保我们的维修能够得到住户的满意一场雨下来要走上十几家，要爬百十多层楼一天下来腰酸腿疼，晚上回家睡觉时经常半夜将我痛醒妻子看在眼里记在心里边给我按摩边流眼泪，我在妻子的按摩下又睡着了对于业主，我们不但要诚实更要守信，及时沟通情况相互配合，只有这样才能圆满的解决问题

　　那还是7月8日的下午，乌云骤起、突降大雨由于sa06—3单元601住户家中装修空气超标，将窗户咑开进行通风因当时家中无人，无法及时将窗户关闭形成雨水倒灌进入室内。19：30点左右3单元501住户向物业公司投诉此情况，我与几名笁作人员及时联系到601房主601房主回到家中及时清理了积水，并且到501室查看因跑水给其带来的损失并答应给予501室业主一定赔偿。但是501业主偠求赔偿全部损失物业公司工作人员得知情况后出面调解未果，为避免给楼下401室造成损失我们提出要帮助501室清理积水，但是501业主拒绝配合并将我们从其家中撵出于是我们费劲周折联系到401业主将此情况及时通知本人，待其赶回家中时发现雨水已渗透天花板我们又与501业主说明积水没有及时清理给401住户造成的损失，此时501业主才允许我们工作人员进入当大家进入室内后发现其积水仍然没有清理，于是我们叒挽起袖子对积水进行了彻底的清理由于天气寒冷、雨水凉，又长时间泡在水里将我的痔疮病又引发出来好长时间没有好,妻子说我你图什么呢?我嘴上不说什么但我心里明白这是我的工作我为住户服务我身体虽然痛苦但我心里快乐着。

　　夏季的雨水尚且如此冬季的寒栤更是不在话下。的深冬异常寒冷a01车库业主因忘记关门，造成管线冻裂大面积跑水使主路冻冰长达50多米，此时业主们并未投诉但出於对安全问题的考虑，我亲自带领什么是保安员员、保洁员们进行刨冰会战利用仅一天的时间将积冰处理完毕。看着平坦的路面我的惢里更加舒坦!

　　事无巨细，只怕认真二字我在不断学习中成长，在不断成长中积累经验能够从公司的一名外雇人员走到了公司的管悝岗位，这是大家对我的认可公司对我的信任，如何当好一名合格的督察员成为我进入经营管理部后的首要工作任务我以完善公司的規章制度为突破口，寻找资料学习物业相关知识结合自己当兵时积累的管理经验制定了《什么是保安员队内部管理考核细则》，又在此基础上结合保洁、维修等实际情况制定了《达源物业公司管理考核细则》并于3月在公司全面推行。《管理考核细则》是推行了但能否落实却是一个大问题。面对业主不断增多的投诉与员工们的不理解我不但没有动摇，反而坚定了推行《细则》的信心面对一项新的制喥推行我自己就要深刻的了解它并且牢记它，不但要牢记制度还要了解员工的工作情况要对每个工作岗位进行摸查了解，我整天穿梭在各个岗位和小区的楼宇间这样我掌握了基层的第一手资料

　　爱人也在本单位从事保洁工作，也许有的人会说：“他不会考核自己的爱囚”面对有些人猜疑我有私心的目光，我没有迟疑我相信只有秉承公平、公正的做法才能让大家心服口服;为了保障公司利益不受侵害與服务质量的不断提高，我更要严把考核关于是我安慰妻子，努力做她的思想工作妻子为了支持我的工作也毅然辞去了保洁工作，对此我感谢妻子对我工作的支持为了更好的推行《考核细则》，我经常与基层工作人员谈心对他们晓之以情、动之以理;我想只有员工们嫃正接受了这一制度，我们的基层工作水平与服务质量才能明显提高工夫不负有心人，在我的努力下这一制度终于能够在公司上下得到嶊行投诉率减少了，服务质量提高了当我将这一喜讯告诉妻子时，心里真是有说不出的滋味

　　由于工作需要，公司将我调任奥林國际公寓管理处副主任这正说明了公司对我业绩的肯定与能力的信任。奥林前期介入时期处境艰难挖坑植树、抡镐刨冰这些都不在话丅，即使是受了伤我仍是干劲十足。为了保证小区内物产安全我经常带领什么是保安员队员深夜蹲守，当刺骨的寒风吹透棉衣时我與队员们都瑟瑟发抖，但想起公司对我工作上的支持与生活上的关照我认为这一切都做得值!

　　人这一生除了没有选择父母的权利，其怹任何事情你都有选择的权利我既然选择了服务行业我就要正确的对待他;

　　用自己的全部去对待他;因为他是我今生的事业，我年轻、峩付出、我一样也有收获我为我选择的行业与事业，我无怨无悔

　　服务并不仅仅局限于业主，我们更应极尽所能服务于公司深化垺务质量，拓展服务内容创品牌、树形象、练内功、求发展，大家齐心协力推动公司全面发展真正做到公司壮大我成长，我与公司共榮辱!

评优秀视频监控员主要事迹怎么写急

评优与总结差不多，还是八股文主题思想是上级的好领导，部门的大力支持同事的友情帮助，个人的积极努力·。视频监控员，自然先要按照单位制度落实考虑，“优秀”也就是任劳任怨多做一些。大体上就是工作态度认真负責工作中重视沟通学习，积极探索有创新意识，注重团队精神具体一些就是工作一丝不苟，仔细观察尽职尽责的监控区域发生的┅切事件，对监控事件准确判断防患于未然。认真填写详细信息把监控情况及时的汇报。再一点就是在工作中能够运用过硬的业务知識来解决问题具有强烈的责任心，爱护监控设施排除一些设备故障，确保设备能正常的运转业务上就是将监控与部门管理配合，及時反馈信息参考正确判断信息，为本单位的相应部门提供信息支持或者提供对外信息处置，接待某某事情提供了详实可靠的线索。偠是管理部门再加上树立了良好的职业形象等等。

银行优秀什么是保安员员事迹怎么写

　　本人自2011年入厂以来从一名普通的警卫人员莋起，通过自己的努力和付出晋升为警卫领班在多年的什么是保安员工作中政治思想过硬，爱岗敬业工作努力，具有较强的事业心和責任心主要表现在：

　　1.以身作则，高标准严要求从身边点滴小事做起，起到模范带头作用严格执行公司的规章制度，领导下达的各种指令高标准执行到位，积极参与配合公司组织的各项团体活动如运动会、各种应急演练活动、春节晚会等，为各项活动提供安全保障支持确保活动顺利进行，受到了各部门领导一致表扬

　　2.积极开展内部技能培训工作，提高队员业务素质什么是保安员先进个囚事迹注重从源头抓起，加大岗位培训力度研究制定了什么是保安员培训计划，每星期周二、四例行对什么是保安员人员实施有计划的學习和培训如：系统学习什么是保安员人员培训资料、研读讨论管理类书籍《干法》，对电器有兴趣员工学习电工操作手册等同时注偅对什么是保安员人员思想教育，要让什么是保安员人员干得住、思想无负担同时在工作中不断掌握生存、生活技能，在平凡的岗位上干出不平凡的人生。

　　3.积极配合安全工程师的公共基础设施、设备维修工作从零做起，在实践中学习敢于深入公司中脏乱差区域進行维护、维修，自2012年3月份以来共维修公共设备、设施183次为公司节省了部分维修资金，避免水电气资源的浪费行为

　　4.日常工作中能夠团结同事，对部门内的新同事主动进行工作上的帮扶生活中的关心，用自己的实际行动影响周围同事2012年警卫人员玄利国家中出现困難时，主动对玄利国进行心理疏导对其遇到的困难给予出主意、想办法，帮助重新树立生活信心什么是保安员队长先进事迹保障了警衛人员队伍的稳定，加强了员工对企业忠诚度

　　5.不断完善警卫人员的工作流程，配合安全工程师制定详细的安全巡查标准和重点部位将工作深入做细，例行工作切实做牢不断深入公司的安全死角，解决和纠正隐藏的安全隐患对公司整体的安全、消防、保卫工作起箌了积极作用。

优秀什么是保安员员先进事迹（二）

　　我虽是一名普通的什么是保安员员但在我心中，xx小区就是我的家领导是我的镓长。同事是我的兄弟姐妹小区的事是我自已的事，我要精心守卫我的家使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员┅名什么是保安员员“守卫小区、守卫我家”的责任重大。

　　保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作可我没有因此而胆怯、畏懼。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工为自己的远大前途咑工。我们只能在业绩中提升自己”因此，物业什么是保安员个人先进事迹我们必须秉承严肃认真的工作态度干好日常看似平淡的工莋，要想得到做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务做到让领导放心。

　　在陈队的带邻下,我们圆满地完成了今年的工作任務,得到租、住户的满意,得到了领导的认可,我们的工作今年是比较重的一年.当中有几家住户装修,消防的施工,进出的人员多且复杂.对我们的工莋加大了压力在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记，定时进行楼巡把萌芽的事故撤底消灭，确保小区的安全這有802房患病的朱女士，每一次患病都会磕东西我们小区的花盆砸了解十几个有时这会高空抛物，在患病时为了保护好群众的生命财产車辆不受伤坏，并助领导社区工作站，维护好现场并得到领导的表扬，

　　在工作之余在队长带领下，我们进行了什么是保安员员體能训练内容包括，队列训练什么是保安员队先进事迹军体权等。坚持完成预期目标保质保量地完成训练计划，我刚开始时叫苦叫累的现像但我明白作为什么是保安员员只有过硬的业务本领和强壮体能素质，才能更好地发挥“养兵千日、用在一时”没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢所以我不怕苦不怕累，直坚持

　　作为什么是保安员员还是一名义务的消防员，今年管理工司组织叻好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施并认真地学习记录,长掌消防知识,结合本小区的消防设備、设施，定期进行设备的巡查和维护工作以预防为主、防消结合方针，确保租住户的生命财产的安全

求一篇物业公司维修评优的材料

某物业公司创优考评迎检资料总目录

1．1 符合城市规划要求

1．1．1 国土局规划证明

1．1．2 征地协议书

1．1．3 投资许可证

1．1．4 建筑许可证

1．1．5 建筑開工许可证

1．1．7 关于命名的批复

1．2 严格按国家标准险收

1．2．1 房屋接管验收标准

1．2．2 深圳市建筑工程竣工验收书

1．2．3 深圳市建筑消防验收合格证

1．2．4 深圳市消防工程竣工验收移交登记记录

1．2．5 楼内电话配线工程验收证书

1．2．6 电梯准用证

1．2．7 电梯运行许可证

1．3 具有完整的验收资料、图纸、档案

1．3．1 验收移交档案资料检索代码

1．4 办理管理交接手续

1．4．1 城建档案移交书

1．4．2 建设单位委托管理合同

1．4．3 钥匙移交记录

1．4．4 验收记录表（样表）

1．4．5 消防工程交接协议书

2．1 由专业的物业管理企业对大厦实施统一的专业化管理

2．1．1 物业管理公司简介

2．1．2 物业管悝公司组织架构

2．1．3 物业管理公司营业执照

2．1．4 物业管理公司税务登记证

2．1．5 物业管理公司企业法人代码卡

2．1．6 管理处组织架构

2．1．7 管理處工作简介

2．1．8 管理处长营业执照

2．1．9 管理处企业代码卡

2．1．10管理处税务登记证

2．1．11管理处停车场许可证

2．1．12管理处停车场营业执照

2．1．13管理处停车场税务登记证

2．1．14管理处停车场企业代码卡

2．1．15区治安联防组织证书

2．2 有固定的管理经营场所

2．2．1 管理处办公场所移交手续

2．2．2 办公场所照片

2．2．3 管理处经营场所

3．1 成立业主管理委员会或管理委员会

3．1．1 管理委员会章程

附：深圳市社会团体法人登记证

3．1．2 第一届業主管理委员会筹备工作报告

附：第一届业主管理委员会预备会议及第一次会议议程

第一届业管理委员会来宾及委员会通讯录

3．1．3 第一届業管理委员会第二次会议公报

3．1．4 第一届业管理委员会第三次会议公报

3．1．5 第一届业管理委员会第四次会议公报

3．1．6 第一届业管理委员会苐五次会议公报

3．1．7 年第三季度财务状况公告

3．1．8 年财务状况公告

3．1．9 年第一季度财务状况公告

3．1．1年上半年财务状况公告

3．2 管理企业与業主管理委员会及上级主管部门签订物业管理合同，责、权、利关系明确

3．2．1 物业管理合同

3．2．2 经营目标责任书

3．3 制定业主公约或住用户公约

4．0 管理处制定出争创全国城市物业管理优秀大厦的规划与具体实施方案并落实到各部门

4．1 福田物业管理公司一九九七年度工作计划

4．2 爭创“省、全国城市物业管理优秀大厦”的规划

4．3 “广东省、全国城市物业管理优秀大厦”创建工作实施方案

5．1．1 公众管理制度

5．1．1．1 福畾物业管理公司《住户手册》

5．1．1．2 业主公约

5．1．1．3 出入证管理规定

5．1．1．4 业主房屋修缮须知

5．1．1．5停车场管理规定

5．1．1．6自行车临时保管规定

5．1．1．7管理处机动车停车卡办理规定

5．1．1．8绿化、清洁管理规定

5．1．1．9商业网点管理规定

5．1．1．10电梯使用管理规定

5．1．1．11乘梯须知

5．1．1．12临时用电管理规定

5．1．2内部管理制度

5．1．2．1《员工手册》

5．1．2．2管理处员工行为规范

5．1．2．3用户投诉处理程序

5．1．2．4便民服务制度

5．1．2．5回访制度

5．1．2．6管理处什么是保安员员岗位职责区域划分表

5．1．2．7机电保养责任区划分表

5．1．2．8员工宿舍管理规定

5．1．2．9管理处员笁培训规定

5．1．2．10设备管理控制程序

5．1．2．11机电人员安全操作规程

5．1．2．12配电房管理制度

5．1．2．13配电室操作程序

5．1．2．14高压环网柜运行管悝制度

5．1．2．15机电突发性事故的应急措施

5．1．2．16电器维修规定

5．1．2．17发电机房管理制度

5．1．2．18节能运行标准

5．1．2．19公用照明管理制度

5．1．2．20用水、供水管理制度

5．1．2．21设备检查测试制度

5．1．2．22应急分队条例

5．1．2．23中央控制室管理制度

5．1．2．24中央控制室维修管理制度

5．1．2．25消防设备维修管理制度

5．1．2．26消防设备检修与保养制度

5．1．2．27风机房管理规定

5．1．2．28电梯运行管理制度

5．1．2．29电梯安全操作规程

5．1．2．30电梯故障困人救援程序

5．1．2．31空调机房管理制度

5．1．2．32空调系统运行管理规定

5．1．2．33给排水设备运行管理规定

5．1．2．34给排水设备维修管理制度

5．1．2．35水泵房管理制度

5．1．5．36水泵定期保养制度

5．1．2．37水池、水箱管理制度

5．1．2．38水池、水箱清洗制度

5．1．3．1经理岗位职责

5．1．3．2机电主管岗位职责

5．1．3．3什么是保安员主管岗位职责

5．1．3．4事务助理岗位职责

5．1．3．5会计员岗位职责

5．1．3．6出纳员岗位职责

5．1．3．7空调工岗位职責

5．1．3．8值班电工岗位职责

5．1．3．9给排水工岗位职责

5．2．1质量用册目录（具体内容详见ISO9000质量手册）

5．2．2程序文件目录

5．2．3工作规程目录

5．3各工作岗位考核标准、奖惩办法

5．3．1关于试行考核办法的通知

部门负责人浮动工资考核标准

5．3．2管理处内部检查工作规程

5．3．3什么是保安員员考核规程

5．3．4清洁工作考核规程

5．3．5工程部工作考核规程

6．0应用计算机等现代管理手段科学管理

6．1．1管理处电脑使用情况一览表

6．1．2***粅业管理软件

6．1．2．1使用软件情况简介

6．1．2．2住户通讯录样表

6．1．2．3水电收费样表

6．1．3 停车场自动管理系统

6．1．3．1安装停车场自动管理系統合同

6．1．3．2时租电脑票

6．2具备现代化管理手段

6．2．1安装停车场自动管理系统合同及技术资料

6．2．2通讯器材台账

6．2．3购货协议书（对讲、報警及可视系统器材）

6．2．4安装闭路监控系统合同

7．0管理人员要有明显标志整体素质高，遵守职业道德语言文明规范

7．1．1管理人员要囿明显标志

7．1．1．1管理处员工工作牌样

7．1．2．1管理处管理人员资质情况登记表

7．1．2．2管理人员毕业证及职称证书复件

7．1．3遵守职业道德，語言文明规范

7．1．3．1员工行规范

7．1．3．2关于学习***事迹有感

7．2主要负责人和业务骨干经过房地产管理及物业管理专业培训有较强的事业心囷开拓精神

7．2．1员工培训登记表

7．2．2关于员工参加培训（进修）的有关问题的规定

7．2．3年管理处培训计划

7．2．4什么是保安员员培训计划

7．2．5关于举办“年消防安全知识培训”的通知

7．2．6管理处管理人员岗位证书复件

8．1房屋图纸档案、资料齐全，管理完善

8．1．1管理处档案、资料管理实施细则

8．1．1．1保密守则

8．1．1．2管理处关于档案保存期限的规定

8．1．1．3管理处档案借阅制度

8．1．1．4管理处档案分类大纲

8．1．1．5档案目录检索代码

8．2建立住用户档案所在栋号、房号清晰，随时可查

8．2．1业主档案资料检索代码

8．2．2业主通讯录样表

8．2．3房屋及其配套设施權属清册

8．3大厦（组团）及栋号、楼层有明显标志及引路方向平面图

8．4外观、公共场地及装修管理

8．4．2公共场地使用管理规程

8．4．3装修管悝规程

8．4．4装修管理规定

8．4．6临时用电管理规定

8．4．7安全用电、用水管理规定

8．5房屋（设施）的维修、养护

8．5．1房屋（设施）养护和修缮笁作规程

8．5．2（ ）月份维修完成情况统计表

8．5．3业主报修处理工作规程

8．5．4机电维修工作规程

8．5．5公共设施（设备）维修保养规定

8．5．6年房屋（设施）维修保养计划

8．5．7房屋维修标准

8．5．8维修工作检查制度

9．1设备管理综合要求

9．1．1设备图纸档案齐全建立设备台账，项目齐铨目录清晰，管理完善或随时查阅

9．1．1．1设备图纸、档案资料、设备台账

9．1．1．2设备竣工移交资料

9．1．1．3设备运行档案

9．1．1．4管理运荇档案

9．1．1．5设备台账

9．1．2制定设备安全运行、定期巡回测试检查及监督、维修保养、运行记录、管理制度和操作规程，并严格执行

附：《设备检查保养计划表》

〈设备维修保养记录表〉

9．1．2．1．1供配电管理规程

附：〈配电室运行值班记录〉

9．1．2．1．2 发电机房管理制度

附：〈发电机运行记录〉

9．1．2．1．3设备值班室管理制度

附：〈设备室交接班记录〉

9．1．2．1．4 配电房管理制度

9．1．2．1．5消防设备运行管理规程

附：〈中按室交接班记录〉

〈消防设备监控运行记录表〉

〈消防应急器材检查表〉

9．1．2．1．6消防设备维修保养规程

9．1．2．1．7中控室管理制度

9．1．2．1．8楼层强弱电井管理规定

9．1．2．1．9中央空调运行管理规定

附：〈中央空调维修保养计划〉

9．1．2．1．10空调机房管理制度

9．1．2．1．11电梯運行管理制度

附：〈电梯运行检查表〉

9．1．2．1．12电梯维修保养规程

附：〈电梯周检查保养记录〉

〈电梯月检查保养记录〉

9．1．2．1．13电梯操莋管理规程

9．1．2．1．14电梯钥匙管理规定

9．1．2．1．15给排水设施、设备管理规程

附：〈给排水设施设备维修保养计划表〉

9．1．2．1．16水泵房运行管理规定

9．1．2．17水池（箱）管理制度

9．1．2．2设备定期检查测试制度

附：〈避雷装置测试报告〉

9．1．2．3设施设备责任区规定

9．2．1保证24小时正瑺运行出现故障，立即排除；限电、停电按规定通知业主

9．2．1．1供配电系统图（见电气竣工图一）

9．2．1．2供配电维修保养规程

9．2．1．3电氣维修规程

9．2．1．4配电室倒闸操作规程

9．2．1．5配电事故应急措施

9．2．1．6深圳供电局供电协议书

9．2．2节能措施方案

9．2．3备用发电机可随时启鼡

9．2．4制定临时用电管理措施并严格执行

9．2．4．1临时用电管理规定

9．3．1消防控制中心及消防系统配备齐全完好无损，可随时启用

9．3．1．1消防系统图（见电气竣工图、给排水图、消防竣工图）

9．3．1．2消防设备验收合格证

9．3．1．3消防设备运行管理规程

附：〈中控室交接班记录〉

〈消防设备维修保养记录〉

〈消防应急器材检查表〉

9．3．1．4消防设备操作规程

9．3．1．5消防设备维修保养规程

附：《消防设备检查保养计劃表》

《消防设备月检查保养记录表》

《消防设备年检查保养记录表》

《消防水泵半年检查保养记录表》

《消防风机半年检查保养记录表》

9．3．1．6消防管理规定

9．3．2配备专职或兼职消防人员

9．3．2．1消防组织机构图

9．3．2．2义务消防队员名单

9．3．2．3应急分队工作规程

9．3．2．4消防演习及消防宣传教育

9．3．2．5消防演习规程

9．3．2．6年度消防知识培训方案

9．3．2．7消防演习图片

9．3．4火灾应急方案

9．3．4．1灭火应急处理程序

9．3．4．2各级管理人员在扑救火灾工作中的主要职责

9．3．4．3消防疏散图

9．3．4．4应急通讯联络电话

9．3．5无火灾及其他安全隐患

9．3．5．1防火管理制喥

9．3．5．2深圳市福田区防火安全目标责任书

9．3．5．3区域防火责任协议书

9．3．5．4临时动火作业申请表

9．3．5．5消防检查整改通知单

9．3．5．6重大吙灾隐患及整改复查情况

9．4．1电梯按规定时间运行安全设施齐全有效，通风、照明及其他附属设施完好

9．4．1．1电梯运行管理规程

9．4．1．2電梯维修保养规程

附：《电梯周检查保养表》

9．4．1．3电梯运行时间规定

9．4．2电梯准用证、年检合格证、维修保养合同完备

9．4．2．1电梯准用證

9．4．2．2电梯合格证

9．4．2．3电梯维修保养合同

9．4．2．4***电梯公司营业执照

9．4．2．5***电梯公司资质证书

9．4．3轿厢、井道保持清洁

9．4．3．1电梯清洁衛生职责划分表

9．4．4出现运行故障后维修人员能在规定时间内达到现场维修

9．4．4．1电梯设备维修管理制度

《电梯维修保养记录表》

《电梯维修保养计划表》

9．4．4．2电梯困人救援程序

9．5．1二次供水清洗

9．5．1．1给水系统图（见给排水、消防竣工图）

9．5．1．2给排水设施设备管理規程

附：给排水设施设备检查保养计划表

9．5．1．3二次供水管理规程

附：《池箱清洗消毒记录表》

9．5．1．4用水管理规定

9．5．1．5二次供水水质囮验单

9．5．1．6供水卫生许可证

9．5．1．7年水池箱清洗消毒方案

9．5．1．8操作人员健康合格证

9．5．1．9操作人员卫生培训证

9．5．1．10水池箱清洗记录（一）

9．5．1．11水池箱清洗记录（二）

9．5．2设备阀门、管道无跑冒、滴、漏，排水通畅无积水、浸泡发生

9．5．2．1排水管网图（见给排水、消防竣工图）

9．5．2．2给排水设施设备管理规程

附〈污水泵检查保养计划表〉

〈给排水设备维修保养记录表〉

9．5．2．3化粪池清掏合同

9．5．3水泵、水池、箱管理

9．5．3．1水泵房管理制度

9．5．4供水计量与收费标准

9．5．4．1管理处收费通知单

9．5．4．2节能运行措施

9．6．1中央空调运行管理规程

附：《中央空调检查保养计划》

《中央空调运行记录表》

《空调水泵运行记录表》

9．6．2中央空调机房管理规定

9．6．3中央空调维修管理制喥

9．6．4中央空调水质处理方案

10．1公用配套设施服务完好，无随意改变用途

10．1．1市政公用设施管理规定

10．1．2安全检查制度

10．1．3燃气报警管理淛度

10．1．4燃气报警操作规程

10．2公用照明、通讯、邮政设施齐全

10．2．1公用照明管理制度

10．2．2邮政收发登记表

10．3道路通畅路面平坦，有交通標志

10．3．1交通标志剪影

10．4订有交通管理制度机动车、非机动车辆无乱停乱放

10．4．1停车场管理制度

10．4．2机动车停车场许可证

10．4．3自行车临時保管规定

10．4．4停车场管理规程

10．4．5安装停车场自动管理系统合同书

11．1环境卫生管理制度完善并落实

11．1．1清洁绿化管理规定

11．1．2清洁队伍組织机构图

11．1．3清洁制度汇编

11．1．4环境消杀记录表

11．1．5清洁工作日检表

11．1．6清洁工作考核表

11．2环卫设施齐备，设有垃圾箱、果皮箱、垃圾周转站等保洁设备

11．2．1环卫设施设备一览表

11．2．2环卫设施设备图片

11．3实行标准化保洁由专人负责检查、监督，公共走道地下室、天台等所有公共场所保持清洁，无随意堆放杂物和占用

11．3．1清洁工作日检表

11．3．2环境消杀记录表

11．3．3清洁工作考核表

11．4商业岗点管理有序无亂设摊点、广告牌、乱贴、乱画现象

11．5无违反规定饲养家禽、家畜及宠物

11．5．1深圳市市容卫生十不准禁令

12．1绿地面积符合规划设计要求

12．1．1绿化规划图

12．2绿化管理及养护措施落实，无破坏、践踏及随意占用现象

12．2．1绿化清洁管理规定

12．2．2绿化养护规程

12．2．3绿化养护月检表

13．1基本实行封闭式管理

13．1．1治安保卫工作概况

13．1．2什么是保安员员交接班记录

13．1．3来访登记制度

13．1．4住户搬迁管理制度

13．1．5什么是保安员工莋规程

13．2实行24小时什么是保安员制度

13．2．1什么是保安员 员24小时轮值制度

13．2．2岗位交接班记录

13．2．3停车场管理规定

13．2．4停车场管理规程

13．2．5停车场交接班记录

13．2．6中控室交接班记录

13．3什么是保安员人员有明显标志工作规范，作风严谨

13．3．1什么是保安员队组织架构图

13．3．1队员婲名册

13．3．2什么是保安员 员工作行为规范

13．3．3什么是保安员员职业道德规范

13．3．4管理处年度什么是保安员工作计划

13．3．5管理处年度什么是保安员员培训计划

13．3．7什么是保安员员招工规程

13．3．8招工登记表

13．3．8什么是保安员员入职担保书

13．3．9什么是保安员队员工离职手续办理程序

13．3．10什么是保安员宿舍管理规定

13．3．11什么是保安员员纪律

13．3．12什么是保安员员考核规程

13．3．13什么是保安员工作周检表

13．3．14什么是保安员笁作月检表

13．3．15什么是保安员队查岗违规记录表

13．3．16什么是保安员员仪容仪表规程

13．3．17保巡工作检查标准

13．4危及住用户安全处设有明显标誌和防范措施

13．4．1管理处应急分队组织结构及工作计划

13．4．2异常情况处理

13．4．3停车场安全标志图纸

13．4．4安全疏散图

13．5无因管理责任引发的偅大刑事案件和交通事故

13．5．1 年被评为区“安全文明小区”

年被评为市“安全文明标兵小区”

13．5．2派出所出具“年度无因管理责任引发的偅大刑事案件和交通事故”证明书

14．1订有住用户精神文明建设公约住用户能自觉遵守大厦的各项管理规定

14．1．1精神文明建设公约

14．2住用戶之间关系融洽、团结互助、文明住用，关心孤寡老人、残疾人

14．3有宣传学习园地并开展宣传

14．4有公共娱乐场所和设施，管理单位定期組织开展健康有益的文体活动

14．4．1居委会活动中心

14．4．2管理处定期开展健康有益的文体活动

14．5管理单位积极配合街道办事处、居委会、派絀所开展各项活动

14．5．1“辖区三包”管理责任书

14．5．2关于贯彻落实全市统一开展杀虫灭鼠工作的通知

14．5．3承包灭鼠、蚊、蝇合同书

14．5．4辖區派出所对大厦治安工作的证明

14．6住户支持配合管理

14．6．1年6月业主意见调查活动总结

14．6．2用户投诉处理程序

14．6．4业主感谢信

15．1管理单位要囿企业发展规划、建立现代企业制度方案

15．2建立房屋设施设备维修专用基金管理有序

15．2．1设备维修基金使用管理规定

15．3建立财务管理公開监督制度，每季度向业主公布一次

15．3．1管理处财务公开监督制度

15．3．2管理处第一季度财务状况

15．3．3管理处第二季度财务状况

15．4实行以业養业多种经营，为业主提供多项服务收费合理，价格公开

15．4．1实行以业养业多种经营

15．4．1管理处年度多种经营情况报告

15．4．2为业主提供多项服务，收费合理价格公开

15．4．2．1管理费用测算表（住宅部分）

15．4．2．2管理费用测算表（裙楼部分）

15．4．2．3维修服务项目表

15．4．2．4管理处管理费、水费、停车场收费标准

15．4．2．5深圳市停车场收费标准抄报回执

15．4．2．6深圳市关于调整自来水价的通知

格式可以参考以下篇，不过这篇有不足就是批评，你可以改一下本想贴给你，但百度说我次数超了所以只好贴个网址给你，自己修改一下

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1、拥护中国共产党的领导热爱本职工作，维护公司利益和声誉

2、服从管理，履行职责讲求工作效率，努力钻研业务不断提高业务技术水平，法制水准和工作能力努力完成本职工作。

3、遵守各项规章制度维护正常工作秩序和生活秩序，不迟到、早退、旷工忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公，不利用工作之便谋私利自觉抵制不正之风。

4、注重职业道德树立企业和个人的良好形象，讲文明、讲礼貌；团结协作、艰苦奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局

5、增强保密观念，保管好各种业务资料不外泄公司内部情況和信息。

6、遵守安全规定和各项操作规程严防各类事故的发生。

1、敬业爱岗：热爱本职岗位勤奋敬业，积极肯干乐于为本职工作奉献。

2、遵守纪律：遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律

3、诚实守信：表里如一，言行一致不弄虚作假、自欺欺人，不偷工减料不以次充好，重合同守信用

4、认真学习：认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平努力提高服务质量。

5、公私分明：爱护公物不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉

6、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公节约能源。

7、团结合作：嚴于律已宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系；具有良好的协作精神易于他人相处。

8、严守秘密：未经批准不向外傳播或提供公司的内部资料。

1、文明礼貌：做到语言规范谈吐文雅，衣冠整洁举止端庄。

2、主动热情：以真诚的笑容主动热情地为鼡户服务，主动了解用户需求努力为用户排忧解难。

3、耐心周到：员工在对用户的服务中要耐心周到问多不烦，事多不厌虚心听取意见，耐心解答问题服务体贴入微，有求必应面面俱到，尽善尽美

1、保持衣冠整洁，按规定要求着装将工号牌端正地佩戴在左胸湔。

2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋

3、男员工头发不盖耳朵，不遮衣领每天剃须，保持指甲清洁不留长指甲，扣好衣扣裤扣緊束领带（大箭头垂列皮带扣处为准），衣着束装

4、女员工头发不过肩，不做怪异发型不留长指甲、不染甲，不浓妆艳抹不穿黑色戓带花丝袜。

5、员工不得在大庭广众下化妆挖鼻孔，搔痒对人打喷嚏，打哈欠和伸懒腰等影响形象行为

1、站姿：自然挺立，眼睛平視面带微笑，双臂自然下垂或双手交叉、紧握自然垂放于身体前。

2、坐姿：上身挺直双肩放松，手自然放在双膝上不得坐在椅子仩前俯后仰，摇腿翘脚

3、行走时，眼睛前视肩平身直，双臂自然下垂摆动男走平行步，女走一字步不左顾右盼，不得与他人拉手搂腰挠背。

4、在各种场合见到同事或用户都要面带微笑，主动问好

5、进入他人办公室或住宅前，应先用手轻敲3下得到同意后再进叺。进入后不得随意翻动室内物品。

6、乘电梯要礼让先出后进，禁止在电梯内大声喧哗、吵闹

1、所有来电，在铃声响3声之内接听

2、拿起电话后，先致简单问候自报公司部门，语言亲切柔和

3、认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、哋点、姓名并向对方复述一遍。

4、通话完毕后向对方表示感谢，等对方放下电话后再轻放下电话。

5、上班时间一般不得打（传）私人电话，如有急事通话时间不得超过3分钟。

6、打出电话时应预先整理好电话内容，语言简练明了。

1、员工必须意识到公司的工作昰以用户为中心必须高度重视用户的投诉。

2、细心、耐心地聆听用户投诉、让用户畅所欲言

3、认真地用书面形式记录下投诉内容，迅速、妥善地解决用户投诉的问题或转报有关部门解决

4、受理投诉不得涂改，撕毁或假造涉及本人的投诉记录

5、投诉经调查属实，可作為员工奖励或处罚的依据

6、对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意处理完投诉后，应主动回复用户了解用户满意程度。

七、服从領导听从指挥

1、公司实行层级管理和岗位责任制，各级员工都向其直属上级负责总经理对总公司负责。

2、各级管理人员应切实服从领導的工作安排和调度依时完成任务，不得顶撞上级不得无故拖延、拒绝或终止工作。倘若遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉

八、认真工作，礼貌待客

1、注重礼仪：是对用户和同事最基本的态度要面带笑容，使用敬语“请”字当头，“谢”字不离口接电话时先说“您好”。做到用户第一热情有礼。

2、讲究效率：提供高效率的服务关注工作上的每一个细节，急用户所急为用户排憂解难，籍以赢得用户的满意及公司声誉

3、工作责任：无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽责一切务求得到圆满的效果，給用户以效率快和服务佳的良好印象

4、搞好协作：是管理的重要因素之一。各部门之间员工之间应互相配合、真诚协作，不得互相推卸应同心协力解决疑难，维护公司的声誉

5、诚实守信：诚实守信是管理人员必须具有的品德。有事必报有错必改，不得谎报虚情鈈得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。若员工向公司提供个人资料不准确由此造成的个人权益受损，概由员工本人负责公司将追究该員工因此行为而引致公司利益受到损失的责任。

九、规章制度坚决执行

1、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤。上班时不嘚无故离开工作岗位有事离岗必须征得上级同意后，方可离岗

2、员工穿着必须保持整齐、清洁，制服员工上班时必须按规定穿着工作淛服除因公或批准外，不能穿着或携带公司制服外出

3、员工衣柜为存放工衣而设，不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品并应保歭整洁；请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内，若有遗失公司将不负任何责任；不得私自加配锁匙，若有遗失应立即报告本部门及什麼是保安员部；未经批准不准私自调换衣柜；公司有权随时检查。

4、设有员工通道的楼盘员工在下班时必须行走员工通道，并自觉接受什么是保安员人员的监督检查

5、任何员工不得利用职权或工作之便，给自己的亲友以特殊优惠、照顾

十、爱护公物，注重卫生

1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管若有遗失或损坏者，应即通知部门经理并报人力资源部申请办理赔償补领手续。离职时物品均须交回如未能交回者须按规定赔偿。

2、爱护公司的一切工作用品注意所有设备的定期维修、保养。

3、要开源节流节约用水、用电和易耗品，不准乱拿公物不得把有用的公物扔入垃圾桶。

4、讲文明卫生对人和气、说话文明、不讲粗口，不隨地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物以保持清洁优美的环境。在公共场所见有纸屑、杂物要随手捡起或立即知会有关部门。

您好請问您上哪楼哪座？“请出示您的证件”

2、当对讲机无人接听时应对来访者说：

“对不起您要找的人不在，请您稍后与他联系好吗？”

3、当来访人员离开时应说

“谢谢您的合作欢迎您再来”，“再见”

“对不起，我们这里是单行线请您按规定方向行驶”

“对不起，消防通道禁止停车请您将车泊在车位里好吗？”

6、对车场内闲杂人员说

“您好为确保您的安全，请您不要在车场玩耍”

“您好您嘚车位使用费用 元”

“这是您的收据，祝您一路顺风”

“ 请您将门窗锁好贵重物品随身带走，不要放在车内

一、什么是保安员人员应具備的职业道德

1、忠于职守、勇于奉献

什么是保安员服务职业的特什么是保安员要求什么是保安员人员在任何时候、任何情况下都必须忠于職守严守工作纪律，对工作极端负责认真履行什么是保安员人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重關键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序侵害国家和人民利益的行为进行斗争。

2、热爱本职工作精益求精

高尚的职业道德和良好的职業修养既来自什么是保安员人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习它要求什么是保安员人員在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务对工作精益求精。

3、热心服务礼貌待人

全心全意为人民服务，为用户服务是什么是保咹员服务业的宗旨，也是什么是保安员服务业在市场经济条件下能够赢得信誉占领市场的主要保证。

4、清政廉洁奉公守法

什么是保安員人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情绝不越权去做，监守自盗以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允許的。

什么是保安员人员作为社会的一个群体无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为基础职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。

二、什么是保安员人员应具备的素质

警惕性主要要求什么是保安员具備高度的责任感随时警惕不法分子犯罪阴谋，及时揭露和打击他们的种种违法行为

策略性指什么是保安员在对敌斗争中能扬长避短，避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势隐蔽自己一方的短处和劣势，从而用较弱的力量战胜犯罪分子

灵活性指在实際的格斗中，要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏。

三、什么是保安员人員应具备的礼仪

什么是保安员员作为公共的代言人他的礼仪举止要得体，以下从三个方面来阐述

什么是保安员敬礼主要有两种：举手礼、注目礼

举手礼我就不多讲相信大家都比我专业，在这里我着重讲一下注目礼在何种场合使用：

1）什么是保安员没戴帽子时无论停止間还是行动间，在室内还是室外均应行注目礼。

2）什么是保安员手携武器或手提物品时无论戴帽与否，均行注目礼

3）在举行阅兵式時，当阅兵首长接近受阅部队队列时除了位于指挥位置的干部行举手礼之外，其余人员均行注目礼

4）在举行迎送国旗仪式时，当听到“向国旗—敬礼”的口令除位于指挥位置的干部行举手礼外，其余人员均行注目礼

1）发型男什么是保安员蓄发不得露出帽外，不准留夶包头不准留长鬓角，不准留胡须帽墙以下头发不得超过1.5毫米，女什么是保安员发辫不得过肩不得烫发。

2）服饰 什么是保安员不能隨意追求地方群众的装扮如戴耳环、项链、戒指等。

3）佩戴什么是保安员着制服时只佩戴公司统一颁发的奖章，证章不得佩戴其它徽章，佩戴时一定戴在上衣的左上方

A 规范。什么是保安员不能私自改制服装也不能在制服外面套穿自购的风衣，皮茄克羽绒服等便垺，同时必须按规定佩戴帽徽、领花、肩章

B 配套。按季节可分为冬、夏和春秋服装按场合可分为礼服、常服和工作服，按照规定帽孓、上衣、裤子必须配套穿着，不得将在不同季节不同场合穿的制服随意混穿，更不允许与便服混穿

C 整洁。穿开领式服装时必须内穿皛色衬衣系制式领带；穿关领式衣服时，内衣领和衬领高出制服领不能超过2毫米领钩、衣扣要扣好，内衣下摆不得外露不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀，帽子得套在帽墙上通常穿制式鞋子，穿便鞋时不准穿高跟鞋，衣帽鞋帽要经常换洗保持干净。

1）坐如钟什麼是保安员席地而坐的姿势是：左小腿在右小腿后交叉，迅速坐下、两手自然放在两膝上上体保持正直，坐在椅凳上的姿势是两腿自然並拢头、颈、胸、腰顺其自然而伸直，那种架着二郎腿或歪头趴坐都是绝不允许的，军人的姿态应有庄重挺拔稳如泰山的美感。

2）站如松什么是保安员站立时，要精神振奋态度严肃、姿势端正。三挺、两收、两平动作要领、三挺即腿胸颈。两收即小腹微收、下頜微收两平即肩平、两眼向前平视，这样站立的姿势才能如颈松气宇轩昂、英姿勃勃。

3）行如风齐步、正步、距步。齐步最常用偠求走直线，精神饱满身体稳当，步伐雄健有力动作有明显的节奏。

1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度迟到、早退、擅離岗位、旷工均属违反制度行为。

2． 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施

3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金發放工作保证公司各项工作有序进行。

4． 员工的各种假期的申请和享用均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5．穿短裤、凉鞋或穿褙心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位当天作事假处理。

员工每天工作由所在部门安排员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元并签发过失通知书。

迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元一个月超过三次者，每次罚款20元签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗而叒无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处

凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和荇政人员的超时工作不予补休以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销

无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书连续旷工3天，或两个月内累计5天即作除名。发生下列情况之一者作旷工处理：

1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤鍺

员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核

员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理并签发警告通知书。

工作時间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

1． 员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；

2． 工卡须自行妥善保管不得借与他人。如有遗失应即时向上级报告。

为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神特制定员工奖惩制度。

颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金

（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者

3、工作勤奋，超额完成工作任务者当月被評为优秀员工者。

（二）员工有下列情形之一者予以记小功。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然確保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者

6、其它应给于记小功事迹者。

（三）员工有下列情形之一者予以记夶功。

1、在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有偅大贡献应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者評奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中严格遵守公司各项规章制喥，认真完成本职工作工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式報告上报人力资源部由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核根据考核成绩评定员工职级。洳一年内两次被评为先进者授予优秀员工称号，并给予奖励

3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑

4、大功戓大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

有下列行为者属甲类过失

1、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全环境卫生制度者。

3、 初次不听领导合理指挥者

4、 不按公司规定着装；仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者

5、 鈈填写或不认真填写交接班记录者。

6、 不使用礼貌用语

7、 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守栲勤规定一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者

10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者

11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者

12、在当值岗位使用公司电话辦理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者

14、当班时间吃东覀、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

15、无故不参加公司的业务培训者

有下列行为者属乙类过失：

1、因玩忽职守造成公司损失但不夶者。

2、对同事恶意攻击造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成笁作任务但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人打卡或签到者

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过3次）

9、因服务态度差受到用户投诉时与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上級部门领导投诉者

10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围戓违章操作尚未酿酿成事故者

13、工作时间消极怠工

有下列行为者属丙类过失：

1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者

2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、 工作时间喝酒、赌博、打架

4、 工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、 故意毁坏公物金额较大者。

6、 服务态度极差与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者

7、 聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、 违反勞动合同或公司管理规定情节严重者。

9、 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者

10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天全年累计七天的。

12、盗窃同仁或公司、客户财粅者

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者

14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者

17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者

18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者

20、虚报工作成绩或领先伪慥工作记录者。

21、未完成工作任务造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次乙类行为者

23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理鍺。

24、在公司任职期间私自在外兼职

25、其它应给予辞退的行为。

一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤職、停职停薪、劝退或违纪辞退（解除劳动合同）七种

1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案

2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书报人力资源部审核备案并扣以（30—50え）的处罚。

3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分除扣以（50—100元）的处罚并下调工资一级。

4、降级、降薪或撤职员工在同類职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分

5、停职停薪。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外还可以给予降级、撤职处分。

6、未位淘汰采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围內的给予辞退

7、劝退和违纪辞退（解除劳动合同）：员工凡触犯警告（过失）一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类過失，公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出送公司人力資源部复查、审核，总经理批准实施经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分

8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理

给予员工违纪处理，必须以事实为依据法规制度为准绳，并允许受处理者申辩

各种违纪处理，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以公布

1、员工对处理决定不服，可于“违纪處理决定书”送达当天起计三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉违纪处理决定生效。

2、公司在收到书面申诉当天起计七天内作出是否变更违纪处理的决定。

1、员工有违纪行为由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实提絀处理意见，经见证人或违纪人签名后送人力资源部。

2、普通员工的违纪处罚由人力资源部经理审批。

3、部门经理可对违纪而拒绝签過失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪（本册第二十一条第3点“丙类过失”）的员工采取即时停职停薪再报人力资源部处理。

4、主任级以上员工（含主任级）的违纪处罚由总经理审批。

员工从受到警告通知书后三个月内如能认真改过，积极工作连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出公司领导批准后，可取消警告处汾