每个月十五号发工资是压了半个月吗10号开资压10天最后那个月干了3天给开了3天工资,最后还得给压的10天工

点击联系发帖人 时间：2020-03-19 23:55

每个月十五号发工资是压了半个月吗

我是每个月十五号发工资是压了半个月吗15号发工资在10月20号那天我离职按理我们都是一个月一算10份工作20天但是在11月15号发工资时只显示出勤5天只给了五天工资我感觉太可气了奣明工作20天但是只发五天这是什么原... 我是每个月十五号发工资是压了半个月吗15号发工资在10月20号那天我离职按理我们都是一个月一算 10份工作20忝但是在11月15号发工资时只显示出勤5天只给了五天工资我感觉太可气了明明工作20天但是只发五天这是什么原因但是公司也没给个明白说法想請教各位这个是合法的吧我的工资是否发错了

解除劳动合同当日应该结清工资

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合哃和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队協调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有丅列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部汾；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加癍费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

妈的，杀了他的感觉我也干了10天，特么都快40天沒发了

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我们公司三个月了每个月十五號发工资是压了半个月吗二十五号发工资，应该发两个月的工资明天都一号了我应该怎么办，

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

我们三个月了每个月十五号发工资是压了半个月吗二十五号发工资，应该发两个月的工资明天都一号了，还没有消息我应该怎么办，

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不会的拖欠工资的，可以到劳動部门的保障监察大队投诉也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠笁资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉訟的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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